Tính toàn vẹn nhận thức và việc sử dụng AI có trách nhiệm tại nơi làm việc — Khảo sát ý kiến KICH

Cuộc khảo sát dưới đây nhằm mục đích xác định cách mà các đáp viên nhìn nhận câu hỏi về việc bảo vệ tính toàn vẹn nhận thức, việc sử dụng AI có trách nhiệm và công việc có ý nghĩa không bị gián đoạn tại các nơi làm việc. Khảo sát không phải là bảng hỗ trợ, mà là một khảo sát ý kiến có cấu trúc: ngoài việc đồng ý về nguyên tắc, nó cũng kiểm tra những lo ngại thực tiễn, các điều kiện triển khai và khả năng ứng dụng thử nghiệm.

Các câu hỏi theo logic của KICH, coi tính toàn vẹn nhận thức là một vấn đề hoạt động, và đưa ra một khung rõ ràng về nơi AI có thể trợ giúp, nơi cần kiểm soát của con người, và những quyết định nào không thể được chuyển giao.

Cài đặt thang đo: Trên thang 1-5: 1 = hoàn toàn không đồng ý / hoàn toàn không quan trọng / hoàn toàn không đặc trưng - 5 = hoàn toàn đồng ý / rất quan trọng / hoàn toàn đặc trưng

Kết quả chỉ có tác giả xem được

1. Bạn đang trả lời trong vai trò nào?

2. Bạn đang nghĩ đến việc tổ chức nào có quy mô như thế nào khi trả lời?

3. Mức độ hiện diện của việc sử dụng công cụ AI sinh tạo trong tổ chức của bạn là bao nhiêu?

4. Bạn có đồng ý rằng một trong những nhiệm vụ của nơi làm việc là bảo vệ việc suy nghĩ độc lập, chú ý và khả năng phán đoán của con người ngay cả trong môi trường thuật toán không?

5. Bạn có đồng ý rằng tính toàn vẹn nhận thức không nên được coi như một vấn đề về phúc lợi, mà là một vấn đề về hoạt động và chất lượng quyết định?

6. Xin vui lòng viết ra nếu bạn có thêm ý kiến về hai câu hỏi trước.

7. Bạn có đồng ý rằng tổ chức cần phải ghi chép bằng văn bản về các quy trình làm việc mà việc sử dụng AI được khuyến nghị, có điều kiện cho phép hoặc bị cấm?

8. Bạn có cho rằng việc nhân viên trong một số vai trò nhất định tự tạo ra quy trình sử dụng AI bằng văn bản là hợp lý không?

9. Bạn có đồng ý rằng trong một số quyết định, việc sử dụng AI nên bị cấm, chẳng hạn như trong quyết định cuối cùng tuyển dụng, quyết định sa thải, lý do cho lương và thưởng hoặc trong các phần quan trọng của quyết định chiến lược?

10. Bạn có lo ngại gì lớn nhất về việc quy định cách sử dụng AI loại này không?

11. Bạn xem mức độ quan trọng của việc có các vùng làm việc sâu, ngày không họp hoặc khoảng thời gian yên tĩnh trong công ty thế nào?

12. Bạn có đồng ý rằng tổ chức cần tạo ra thời gian bảo vệ cho công việc có ý nghĩa không bị gián đoạn?

13. Bạn đánh giá vấn đề về sự gián đoạn liên tục, tiếng ồn thông báo và quá tải cuộc họp trong tổ chức của mình hiện tại như thế nào?

14. Thay đổi nào trong hoạt động hàng ngày mà bạn nghĩ sẽ cải thiện chất lượng công việc có ý nghĩa nhất?

15. Bạn có chấp nhận rằng tổ chức đo lường khả năng tập trung, kỹ năng kiểm tra nguồn tài liệu hay trạng thái của các điều kiện làm việc sâu, miễn là điều này không liên quan đến lương, kỷ luật và việc gán nhãn không?

16. Bạn có đồng ý rằng các cơ quan nên chuẩn bị báo cáo kiểm toán hàng năm ẩn danh, tổng hợp về các chỉ số chính của tính toàn vẹn nhận thức không?

17. Bạn có lo ngại gì lớn nhất về hệ thống đo lường và kiểm toán không?

18. Bạn đánh giá mức độ cần thiết để logic KICH xuất hiện trong quy trình tuyển dụng, onboarding, đánh giá hiệu suất và quá trình trở thành lãnh đạo như thế nào?

19. Bạn có đồng ý rằng các lãnh đạo cần phải chịu trách nhiệm cá nhân về tính toàn vẹn nhận thức của nhóm mình không?

20. Bạn có thấy lợi ích kinh doanh trong việc đo lường tính toàn vẹn nhận thức và việc thiết lập cấu trúc công việc sâu không?

21. Trong quy trình HR nào bạn nghĩ sẽ hữu ích nhất khi lần đầu tiên triển khai khung này?

22. Bạn sẽ hỗ trợ đến mức nào để dự án chỉ bắt đầu với các tổ chức tham gia tự nguyện như một chương trình thử nghiệm?

23. Bạn có thấy là hợp lý nếu dự án yêu cầu thêm nguồn lực để đào tạo, thay đổi tổ chức và sắp xếp thời gian, nếu đổi lại có thể chờ đợi kết quả quyết định và kinh doanh tốt hơn trong dài hạn không?

24. Bạn hỗ trợ con đường triển khai nào hơn?

25. Nếu bạn chắc chắn thay đổi một điều gì đó trong khung KICH đề xuất, đó sẽ là gì?

26. Bạn có bất kỳ ý kiến hoặc đề xuất nào khác về việc bảo vệ tính toàn vẹn nhận thức tại nơi làm việc không?

Cảm ơn bạn đã hoàn thành khảo sát. Chúng tôi sẽ xử lý các câu trả lời một cáchẩn danh và công bố kết quả trong một tổng hợp công khai. Bằng cách này, bạn cũng đã đóng góp vào việc hình thành một cuộc tranh luận xã hội có ý nghĩa về việc bảo vệ chủ quyền nhận thức tại nơi làm việc.