Xung đột trong các công ty quốc tế
Sinh viên MA từ Lithuania của Khoa Nhân văn, Đại học Vilnius tiến hành nghiên cứu về quản lý văn hóa quốc tế, dựa trên mô hình phân loại văn hóa của G. Hofstede (khoảng cách quyền lực, tránh sự không chắc chắn, chủ nghĩa cá nhân - tập thể, nam tính - nữ tính, định hướng dài hạn và ngắn hạn) giúp xác định xung đột trong các công ty quốc tế. Nếu bạn quan tâm, bạn có thể tìm thêm thông tin về G. Hofstede và nghiên cứu của ông tại www.geert-hofstede.com. Đối tượng của luận văn là Xung đột trong các công ty quốc tế. Xin vui lòng trả lời các câu hỏi dưới đây và chia sẻ ý kiến của bạn về chủ đề này.
Giới tính của bạn:
Tuổi của bạn:
Bạn là:
Trình độ học vấn của bạn:
Chức vụ của bạn:
Kinh nghiệm làm việc của bạn tại công ty hiện tại:
Công ty của bạn đang hoạt động tại quốc gia nào?
- ấn độ
- ấn độ
- ấn độ
- ấn độ
- ấn độ
- a
- ấn độ
- ấn độ
- ấn độ
- mỹ
Quốc gia mà công ty bạn đang hợp tác ở cấp quốc tế
- ấn độ
- ấn độ
- hầu hết mọi quốc gia trên hành tinh ngoại trừ các quốc gia khủng bố.
- mỹ
- không
- a
- mỹ
- pháp đức đan mạch a
- chỉ ấn độ
- không có
Công ty của bạn hoạt động trong lĩnh vực nào?
Nhân viên trong công ty bạn có quốc tịch gì?
- người ấn độ
- người ấn độ
- hầu hết mọi quốc tịch
- châu phi, ấn độ
- ấn độ
- a
- ấn độ
- người ấn độ
- mỹ, argentina, cuba, ukraine, colombia, mexico
- người ukraine/nga
Có bao nhiêu nhân viên làm việc trong công ty bạn?
Tỷ lệ phần trăm nam và nữ đang làm việc trong công ty bạn (100%) là gì?
- 50
- 50% nam và 50% nữ
- 52:48
- 50
- 50
- 2
- nam là 60% và nữ là 40%
- 60% nam và 40% nữ
- nam (%) 90 nữ (%) 10
- nam giới (%) __100_ nữ giới (%) ___