国际公司中的冲突管理

来自立陶宛的维尔纽斯大学考那斯人文学院的硕士生正在进行一项关于国际文化管理的研究，基于G.霍夫斯泰德的文化分类模型（权力距离、规避不确定性、个人主义-集体主义、男性气质-女性气质、长期和短期导向），这将有助于识别国际公司中的冲突。如果您有兴趣，您可以在www.geert-hofstede.com找到有关G.霍夫斯泰德及其研究的更多信息。论文的对象是国际公司的冲突。请回答下面的问题并分享您对此主题的看法。