多元文化对创业的影响

许多国际企业未能快速起步，主要是由于创业者在其业务国际化的国家所遇到的多元文化挑战。国家文化之间存在差异，因此，它们对管理流程的影响不可过分强调（Brannen, & Doz, 2010）。

你的性别是什么？

你属于哪个年龄组？

你属于哪个教育组？

你来自于你目前居住的国家吗？

如果不是，你来自哪个国家？

其他选项

  1. 中国

你拥有企业还是在你祖国以外的公司工作？

你在当前公司的工作经验是什么？

你在公司的职位是什么？

你在哪个商业领域从事工作？

文化在你企业/公司运营中起重要作用吗？

你如何调整商业实践以适应多元文化客户群？

你有员工吗？

如果是，你所有的员工都来自与你相同的国家吗？

如果不是，他们的多元背景是否反映或影响了他们的工作方式？

你员工的多元背景如何影响他们的工作？请根据以下陈述的影响程度进行评分，1-5分，未勾选框表示“强烈不同意”，已勾选框表示“强烈同意”：

拥有多元文化劳动力具体带来了什么优势或好处？

你是如何克服调整商业实践以适应多元文化客户群的挑战的？

如果是的话，你员工的多样性如何帮助改善你的业务？

你是否注意到拥有多元文化劳动力的具体优势或好处？

与来自不同背景的人一起工作时，面临的主要挑战是什么？

影响你在多元文化社会中商业的法律和政治系统类型及挑战是什么？

为了应对成为多元文化社会中的企业家的法律和政治挑战，你有什么不同的做法？

支持你作为多元文化社会中的企业生产力的法律和政治系统及结构是什么？

请在1-5分的范围内对与多元文化社会中的法律和政治系统相关的以下陈述进行评分，未勾选框表示“强烈不同意”，已勾选框表示“强烈同意”：

你如何与来自不同文化背景的客户或员工沟通？

你和你的团队之间是否发生过误沟通？

如果是，迄今为止导致误沟通的主要因素是什么？

你是如何解决与来自不同背景的人一起工作带来的主要语言障碍、误沟通、不同工作方式及文化规范或价值观冲突的？

你如何确保你的产品/服务对不同客户群体相关且具包容性？

在多元文化社会中，哪些能力影响商业生产力？请根据它们对多元文化社会中商业生产力的影响，使用1-10的评分标准进行评价，未勾选框表示“低影响”，已勾选框表示“高影响”：

在多元文化社会中，每个企业家应该具备哪些能力？请根据这些能力对多元文化社会中企业家的重要性，用1-10的评分标准进行评估，未勾选框表示“低重要性”，已勾选框表示“高重要性”

请在1-10的范围内对企业家在多元文化社会中的以下能力的重要性进行评分，未勾选框表示“低重要性”，已勾选框表示“高重要性”：

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