如何管理影响新加坡奢华酒店的文化多样性？
您是哪个国家的人？
- 印度的
- 印度的
- 印度的
- 印度的
- 印度
- 印度的
- 印度的
- 印度的
- 印度的
- 马来西亚的
您有什么宗教信仰？
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您通常使用什么语言与其他同事沟通？
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与不同的相同同事工作时，您可以获得什么好处？
- 了解他们的文化和宗教
- 我们可以很容易地交朋友，因为习惯或多或少是相同的。
- A
- 文化相互交流。
- 它有助于提高员工之间的协调。
- 学习他们的传统和食物
- 必须与周围不同的人学习许多不同的事物。
- 他们的文化
- 新朋友
- 我可以提高我的英语，并且我可以区分泰国人和新西兰人之间的差异。
在与不同文化和背景的人一起完成任务时，是否曾经出现过任何问题？
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您在这种情况下遇到的问题是什么，您使用了什么解决方案？
- 语言和沟通问题影响思维方式 我们不得不使用一个懂两种语言的翻译人员。
- 会有语言上的担忧，但他们确实是朋友。
- A
- 真诚的交流是不同文化人群之间最好的解决方案。
- 不多。只有在某些宗教限制的一些仪式和食物的情况下会受到影响。
- 维持口头服从
- 我没有发现任何问题。
- 适应他们的文化，理解他们的文化和工作方式。
- 文化冲击和我的新西兰朋友们通过告诉我新西兰人通常做什么来帮助我解决这个问题。
- 对任务的误解导致了客户的不满。我所采取的解决方案是从错误中学习，仔细倾听任务或重复任务，以确保我正确地遵循了请求。
酒店是否为员工提供任何培训或活动，以管理工作场所的文化多样性？
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根据前一个问题，是什么项目，如何运作？
- 酒店应该采取一些措施来解决客户的问题。
- 它以我的公司名称开始
- A
- 身体语言和眼神表达在管理文化多样性中最为重要。
- 无
- 我不确定..在广告中看到的
- 我们公司的股东大会。员工来自世界各地。
- -
- 有 nth -3-
- 这被称为入职培训，通过在工作开始之前更好地了解同事。