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前 差不多 7年
walaa.alawi95
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文化创意对员工生产力的影响
结果公开可用
年龄
20-25
26-30
31-35
36-40
您对当前的组织文化或环境满意吗?
强烈同意
同意
还不错
强烈不同意
不同意
您在公司感到被重视吗?
是
否
有时
您认为公司的文化会影响您的表现吗?
强烈同意
同意
不是很同意
强烈不同意
不同意
您公司提供的以下哪些组成部分?可以选择多个答案
工作满意度
沟通
领导力
奖励和报酬
以上皆非
如果您在寻找新的或不同的工作,您认为最重要的是什么?可以选择多个答案
公司文化
工作选项的灵活性
薪水和福利
工作负荷
在您看来,组织可以提供什么以激励您表现更好?
您认为没有创造力文化的公司能成功吗?
是
否
也许
在您看来,创造力是
才华
技能
您认为谁有责任鼓励团队中的创造力?
组织
团队成员
两者皆是
在工作时,创造力可以很容易地得到提升
个人
团队
个人意见会影响团队表现吗?
是
否
也许
在您看来,什么可以增强工作场所的创造力?可以选择多个答案
委派
接受新想法
奖励
工作环境
经理如何在公司内应用创造力?可以选择多个答案
创新
设定明确的目标
与员工进行频繁讨论
赋权员工
创造力带来的好处是什么?
员工满意度和忠诚度
提高公司的净收入和收入
开明的员工
员工重视工作场所的创造力吗?
非常重要
有点重要
不太重要
一点也不重要
如果您对这个主题有其他意见,请在下方写下
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