调查结果 - 新梅什基教区的活动领导者调查问卷

项目的夏令营几乎可以说是我们教区的核心项目之一，因为每年吸引大约130名儿童，这个数字非常可观。夏令营每年都经过非常精确的规划，投入了大量的工作，不仅来自于动画师，还来自于在组织中发挥主导作用的修女们，同时所有参与教区的牧师也都参与到这个项目中。我们的夏令营会议大约在四月开始（动画师的时间有些有限，因为准备小组主要由学生组成）。准备小组有几次密集的会议，专门用于准备工作、收集创意、重新评估之前的夏令营、头脑风暴等，总之是几次密集的会议，在这些会议上分配任务，然后其他动画师也会参与进来，接受任务。整体会议通常从四月、五月开始，进行全天的会议，讨论夏令营的内容，并准备工作坊、游戏、舞蹈等所需的一切。总之，所有参与者的参与都是必要的，我们也要求在这些会议上的出席率超过50%，因为只有这样我们才能作为一个协调的团队运作。在什米赫尔，动画师的会议（或类似于宗教教育的活动，成员通常也是夏令营的动画师）自十月以来就一直在进行。这是周五的会议，我们主要进行讨论，同时也组织各种活动，例如：降临节工作坊、为最小的孩子举办的阅读时间、斯洛文尼亚的阅读奖、儿童、青少年和成人合唱团等，参加这些活动的孩子通常也是夏令营的参与者。
除了夏季的宗教音乐会，我们还有降临节和复活节的宗教音乐会。宗教音乐会对整个教区具有重要意义，尤其是对孩子们来说。
作为其中一个市区的教区，我们与其他三个教区共同举办了一个集体的宗教活动。此外，今年我们首次举办了一天的宗教活动，即宗教活动日。每年还会举行各种针对学生的工作坊。
oratorij在年轻人中占有重要地位，因为这是一个全年准备的大项目。他们对此非常满意，因为它团结和联系了年轻人。我们每个月见面一次。去年除了oratorij，我们没有组织其他活动，而今年我们计划在一年中也举办一些oratorij日。
讲坛是第一位的
oratorij在小而活跃的教区中占有非常重要的地位，因为它提供了一个聚会的理由；毕竟，青年团体也是从这里发展起来的。我们非常满意！我们会见面几次，最后两个月在oratorij之前。之前可能见过一两次。几乎同样的团队也参加每月一次的青年聚会（=宗教教育）。今年我们将制作动画风格的降临节花环 :) 此外，教区还有一个合唱团，其中也有一些年轻人……

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为了让所有人定期和持续地见面是不可能的……不同的年龄组（这不是缺点，而是优点——不同的观点、想法……!!!!）尤其是年长者有更多的责任，因此我们很难协调我们的责任和见面。
问题是我们人少；我们在教区内相对分散，而且大多数人还参与其他活动，因此时间不足。

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参与动画工作的人都知道这是一项自愿的事情，……对我们来说最大的奖励是孩子们的满意和在成功结束的夏令营日子里得到的一杯冰淇淋:)
对年轻的动画师来说，需要给予一些鼓励或提示。

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“宣传”在宗教课上进行，通知中也有很多人加入，因为他们从其他人那里听说了这些，很多动画师曾经是活动的参与者……每个动画师都是受欢迎的，我们不会拒绝任何人。动画师的参与程度也决定了他将被委托什么任务，当然也与年龄有关。在我们这里，加入小组并不是问题。即使是来自其他教区的动画师（我们这里的活动是城市性质的——有多个教区），我们也能迅速建立联系并作为一个整体运作。
我们有很多“引进”的动画师来自其他教区……因为本地人和年轻动画师不够，我们在考虑暂停一年活动。我们没有太严格的规则，所以也有一些“冷淡”的动画师，如果我们收紧标准，他们可能会离开……否则他们自己也很快会离开。

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为了我们的成长，主要是由šmihel的姐妹们照顾，还有每周一次的由神父主持的动画会议。
对所有的学习提议，他们都拒绝了：“我没有时间。” 但每年我们至少会去斯蒂奇纳参加一次节日。

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我们的动画师大多数都与他们的父母紧密参与教区的活动，他们培养了一定的价值观，并且意识到这些价值观的意义。总体来看，动机可能都是上述提到的，即……朋友、与孩子们的工作、志愿服务，以及基督教价值观……

新梅什基教区的活动领导者调查问卷

项目在您教区中占据怎样的位置？您对此满意吗？您多久会见面一次，除了活动之外，您还组织其他活动吗？

小组的培育：您的动画团队“呼吸”得怎么样，气氛如何？（请圈出答案）

还想补充

志愿服务与责任的培育：您如何激励动画师们从事工作，接受为他人服务和自我成长的责任？（请圈出答案）

还想补充

活动的长期性培育：您如何吸引新的动画师？您如何将他们融入团队，您特别注意他们哪些方面？

还想补充

动画师全面培育 - 动画师培训：您的动画师在动画工作方面的培训如何？

还想补充

动画师全面培育 - 动画工作的榜样：您的动画师们从哪里获得动画工作的动机？

还想补充