灵活工作条件实施的问题
尊敬的回答者，
我是一名卡齐米罗·西蒙诺维丘斯大学法律与技术研究所的学生。 我正在撰写关于 “灵活工作条件实施的问题”的毕业论文。
本调查的目的是确定员工和雇主在实施灵活工作条件时面临的哪些问题。如果您是员工，我将非常感谢您回答几个问题。
请选择一个或多个最符合您情况的答案，从可选项中选择。 调查是匿名进行的 - 所有提供的数据将被分析并仅在总结中使用于毕业论文。回答问题大约需要 5分钟。
回答截止日期
您的年龄：
您的性别：
您的学历：
如果您属于以下员工类别，请勾选（可多选）：
您是否有能力影响您的工作职能何时进行？
您的工作时间安排：
您每周至少有一次在您选择的工作地点进行工作职能的可能性吗？
您是否同意根据工作职责的性质，您的工作可以远程进行的说法？
您是否同意您拥有远程工作的所需能力和技能的说法？
您的工作场所是否有认证的远程工作规则？
在远程工作时，您是否遇到过个人数据保护要求的违反？
您的远程工作场所是否适合进行工作职能（合适的照明、工作台、符合人体工学的椅子等等）？
您在工作时间后是否可联系到（回复工作电子邮件、雇主/客户电话或短信等）？
您是否在工作时间前后无偿工作？
您是否利用过无薪假？
您如何评估在没有雇主监督时的工作效率？
您的工作条件是否符合您在平衡工作与个人事务上的需求
您的工作地点：
在其他国家，请指明
- 土耳其
- 南非
- 捷克共和国
- 布尔萨
- 多哥
- 加拿大
- 苏丹
- 挪威
- 在德国
- 莱索托
请列举您在工作场所实施灵活工作条件时遇到的未提及的问题：
- 你好
- 请提供您希望翻译的内容。
- 非常严格的经理
- 没有
- 激励
- 好的。请提供您想翻译的文本。
- 好的，请提供您需要翻译的英文文本。
- 我在健康系统工作。远程工作是不可能的。
- 如果例如你想要一个月后或更晚的休息日，而在此之前，你收到雇主的请求要求你额外工作，表示希望将额外值班的时间作为以后休息值班的补偿。雇主有时间找到人来替换你在进行额外值班时的需要。
- 我没有遇到问题。