知识共享环境的影响，调解参与式决策，对个人工作表现的影响，受家长式领导的调节 - 复制 - 复制

亲爱的参与者，我恳请您参加并完成一项调查，您的反馈将为研究知识共享环境对参与式决策的影响，以及这种影响对个人工作表现的作用提供关键见解，而家长式领导则是一个调节因素。

我叫朱利安·拉米雷斯，我是维尔纽斯大学人力资源管理研究项目的硕士生，非常感谢您为这项研究所投入的时间和精力。我向所有参与者保证匿名性和保密性，以保持研究的伦理标准。

调查大约需要15分钟完成。

请评估您直接上司的领导特质。以下陈述基于一个6点李克特量表，范围从1（强烈不同意），2（不同意），3（稍微不同意），4（稍微同意），5（同意），6（强烈同意）。

请评估您在当前组织中的个人表现行为。请根据一个5点李克特量表指明您是否同意这些陈述，范围从1（强烈不同意），2（不同意），3（既不同意也不赞同），4（同意），5（强烈同意）。

请评估您在当前组织中参与决策过程的程度。以下陈述基于一个5点李克特量表，范围从1（强烈不同意），2（不同意），3（既不同意也不赞同），4（同意），5（强烈同意）。

请评估您当前组织内知识交流和合作的程度。以下陈述基于一个5点李克特量表，范围从1（强烈不同意），2（不同意），3（既不同意也不赞同），4（同意），5（强烈同意）。

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