知识共享环境的影响,调解参与式决策,对个人工作表现的影响,受家长式领导的调节 - 复制 - 复制

亲爱的参与者,我恳请您参加并完成一项调查,您的反馈将为研究知识共享环境对参与式决策的影响,以及这种影响对个人工作表现的作用提供关键见解,而家长式领导则是一个调节因素。

我叫朱利安·拉米雷斯,我是维尔纽斯大学人力资源管理研究项目的硕士生,非常感谢您为这项研究所投入的时间和精力。我向所有参与者保证匿名性和保密性,以保持研究的伦理标准。

调查大约需要15分钟完成。

问卷结果公开可见

请评估您直接上司的领导特质。以下陈述基于一个6点李克特量表,范围从1(强烈不同意),2(不同意),3(稍微不同意),4(稍微同意),5(同意),6(强烈同意)。 ✪

选择最能表达您观点的陈述。
1-强烈不同意
2-不同意
3-稍微不同意
4-稍微同意
5-同意
6-强烈同意
在下属面前显得很有威慑力
与我一起工作时给我带来了很大的压力
对他的下属非常严格
当我未能达到预期目标时会责备我
因违反他的原则而对我进行处罚
经常表现出对我的关心
足够理解我的偏好以满足我的个人请求
在我遇到工作困难时鼓励我
会尝试理解我表现不佳的真正原因
在我缺乏必要工作能力时训练和指导我
对工作负责
对工作承担责任,从不逃避职责
在要求他人之前对自己进行良好的自律
带领而不是跟随下属处理困难任务

请评估您在当前组织中的个人表现行为。请根据一个5点李克特量表指明您是否同意这些陈述,范围从1(强烈不同意),2(不同意),3(既不同意也不赞同),4(同意),5(强烈同意)。

选择最能表达您观点的陈述。
1-强烈不同意
2-不同意
3-既不同意也不赞同
4-同意
5-强烈同意
我成功地计划了我的工作,以便按时完成
我记住了需要达到的工作结果
我能够设定优先级
我能够高效地完成我的工作
我合理管理了我的时间
在我的主动下,当旧任务完成时,我开始了新任务
当有挑战性任务可用时,我主动承担
我努力保持与工作相关的知识更新
我努力保持工作技能的更新
我为新问题提出了创造性解决方案
我承担了额外的责任
我不断寻求工作中的新挑战
我积极参加会议和/或咨询
我在工作中抱怨轻微的工作相关问题
我把工作中的问题夸大了
我专注于工作中情况的消极方面而不是积极方面
我与同事谈论工作中的消极方面
我与组织外的人谈论工作中的消极方面

请评估您在当前组织中参与决策过程的程度。以下陈述基于一个5点李克特量表,范围从1(强烈不同意),2(不同意),3(既不同意也不赞同),4(同意),5(强烈同意)。

选择最能表达您观点的陈述。
1-强烈不同意
2-不同意
3-既不同意也不赞同
4-同意
5-强烈同意
我对如何执行我的工作有影响
我能够决定如何做我的工作
我对我的工作组内的事务有影响
我对影响我工作的决策有影响
我的上司尊重并听取我的想法和建议

请评估您当前组织内知识交流和合作的程度。以下陈述基于一个5点李克特量表,范围从1(强烈不同意),2(不同意),3(既不同意也不赞同),4(同意),5(强烈同意)。

选择最能表达您观点的陈述。
1-强烈不同意
2-不同意
3-既不同意也不赞同
4-同意
5-强烈同意
我组织中的人经常与组织成员分享现有报告和官方文件
我组织中的人经常与组织成员分享自己准备的报告和官方文件
我组织中的人经常从他人的工作中收集报告和官方文件
我组织中的人经常受到知识共享机制的鼓励
我组织中的人经常提供各种培训和发展项目
我组织中的人因投资于知识共享的IT系统而获得便利
我组织中的人经常分享基于他们经验的知识
我组织中的人经常基于他们的经验从他人那里收集知识
我组织中的人经常与他人分享何处可知或与谁可知的知识
我组织中的人经常与他人收集何处可知或与谁可知的知识
我组织中的人经常基于他们的专业知识分享知识
我组织中的人经常基于他们的专业知识从其他地方收集知识
我组织中的人会在感到必要时分享过去失败的经验教训

请以您的当前年龄回答此问题

请指明您的性别

请指明您获得的教育程度

请指明您在该领域的工作经验

请指明您的组织任期

请指明您当前组织的行业

请指明您当前组织的规模