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货运航空公司的疲劳风险评估
我们对您的工作条件如何影响您的健康感兴趣,与通常与健康结果相关的其他因素无关。
1. 您作为飞行员工作了多少年?
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2. 您的年龄是?
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3. 您的职级是什么?
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4. 您目前就职的航空公司主要提供哪种服务?
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5. 您的飞行类型是?
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6. 您的飞行主要是在?
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7. 您与当前工作航空公司的关系是什么?
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8. 您有带薪假期吗?
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9. 您因病请假/报告不适是否有补偿?
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10. 通常,您每月飞行多少小时?
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11. 我发现我能提前收到排班,以便能够在工作之外安排我的生活
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12. 我的排班和工作日安排使我能在白天遵守安全政策和程序
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13. 我的排班和工作安排使我能在空闲时间从工作中恢复
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14. 我的排班和工作安排让我能在飞行值勤前获得足够的睡眠
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15. 您在开始工作时是否觉得自己得到了恢复并完全休息?
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16. 您在工作期间是否感到疲惫?
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17. 在过去六个月内,或自从您回到工作后,您有多频繁出现与睡眠相关的问题?
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18. 与非工作日相比,我在工作日前的睡眠质量更差
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19. 在过去六个月内,您是否在身体不适的情况下(如疲劳/心理健康/家庭问题或其他问题)仍然上班?
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20. 我认为现在因缺勤很容易被解雇是现实的
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21. 一般来说,您对在过去三个月(或自您开始工作以来)所工作的公司报告疲劳有多有信心?
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22. 您是否感到压力,不去报告不适飞行?
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23. 在您工作的最后一个月(或自您开始工作以来),您因疲劳、压力、生病而导致的工作能力下降有多频繁?
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24. 您认为您工作的公司是否采取了所有措施,以防止您在疲惫的情况下上班?
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