作者: lauritajuriene-1

您好，我们希望更清楚地了解您在工作中的感受，以及与工作组织、工作条件、工作要求或与同事和经理的互相关系相关的因素给您带来的压力、紧张和资源及健康的消耗。 请仔细阅读问题，思考并如实回答您的真实感受，而不是您希望的样子或认为其他人希望看到的结果。您对我们来说都很重要，每个人的个人观点和体验都是有价值的。 请注意，所有陈述都需要进行评分。在问卷的最后，您会发现开放式问题，您可以在里面留下您的评论、想法、建议或揭示其他您想讨论的与工作组织相关的领域，这些领域不包括在问卷中。 为了研究揭示真实现状，您们的主动和诚实参与是必不可少的。要想改变、改善情况，解决出现的问题，我们必须共同努力。只有当所有团队成员参与时，调查才会有效。 问卷是以匿名 的方式填写的，结果将以汇总和去个人化的方式呈现，因此您可以安全、坦诚地表达您的意见。 只有当我们了解具体情况和需要改变的内容时，变革才会发生。 我们期望在5月23日前收到您的问卷，邀请您共同参与创建一个交流轻松、自我实现和成长的工作场所。 祝您工作顺利和安全的工作日 😊 DSS 部门，

您好，我们希望更清楚地理解您在工作中的感受以及与工作组织、工作条件、工作要求或员工之间的相互关系有关的因素，这些因素最让您感到紧张、压力，耗尽您的资源和健康。 请仔细阅读问题，并思考并根据您真实的感受作答，而不是您希望的那样，或者您认为其他人希望看到的结果。我们重视每一个人，您每个人的个人意见和体验都很重要。 请注意，所有声明都必须被评估。在问卷的结尾，您会找到开放式问题，您可以在其中留下您的评论、想法、建议或表达关于工作组织的其他领域，这是您希望提及的，但未包含在问卷中。 为了揭示真实的现状，我们需要您所有人的积极和真诚的参与。为了改变、改善情况，解决出现的问题，我们必须共同努力。问卷只有在所有团队成员参与时才会有效。 问卷将以 匿名 的方式填写，结果将以汇总的、去个人化的方式呈现，因此您可以安全和公开地表达您的意见。 只有在我们知道具体情况和需要改变的内容时，变化才能发生。 您的问卷将于5月23日之前收集，我们邀请您共同参与创造一个可以轻松沟通、自我实现、发展的工作场所。 祝工作愉快和安全 😊 人力资源部，