أثر بيئة مشاركة المعرفة التي تتوسط اتخاذ القرار التشاركي التي تؤثر على أداء العمل الفردي مع ت moderating عن القيادة الأبوية - نسخة - نسخة

عزيزي المستجيب، أطلب بلطف مشاركتك في إكمال استبيان، ستوفر إجابتك رؤى رئيسية حول دراسة تأثير بيئة مشاركة المعرفة التي تتوسط اتخاذ القرار التشاركي الذي يؤثر على أداء العمل الفردي بينما تكون القيادة الأبوية عاملًا معدلاً.

اسمي جوليان راميريز، أنا طالب ماجستير في برنامج إدارة الموارد البشرية في جامعة فيلنيوس، أقدر كثيرًا الوقت والجهد المبذولين للمساهمة في هذا البحث. أؤكد على جميع المجهولات والسرية لجميع المشاركين للحفاظ على المعايير الأخلاقية للبحث.

سيستغرق الاستبيان حوالي 15 دقيقة لإكماله.

نتائج الاستبيان متاحة للجمهور

يرجى تقييم صفات القيادة لمشرفك المباشر. تستند العبارات إلى مقياس ليكرت من 6 نقاط يتراوح بين 1 (أختلف بشدة)، 2 (أختلف)، 3 (أختلف قليلاً)، 4 (أوافق قليلاً)، 5 (أوافق)، 6 (أوافق بشدة). ✪

اختر العبارة التي تعبر عن رأيك بأفضل شكل.
1- أختلف بشدة
2- أختلف
3- أختلف قليلاً
4- أوافق قليلاً
5- أوافق
6- أوافق بشدة
يبدو أنه يثير الخوف أمام مرؤوسيه
يضع علي الكثير من الضغط عندما نعمل معًا
صارم جدًا مع مرؤوسيه
يؤنبني عندما أفشل في تحقيق الهدف المتوقع
يؤدبني بسبب انتهاك مبادئه
يظهر اهتمامه بي في كثير من الأحيان
يفهم تفضيلي بما فيه الكفاية لتلبية طلباتي الشخصية
يشجعني عندما أواجه صعوبات في العمل
سيحاول فهم السبب الحقيقي لأدائي غير المُرضي
يدربني ويشجعني عندما أفتقر إلى القدرات المطلوبة في العمل
يتحمل المسؤولية في العمل
يتحمل المسؤولية في العمل ولا يتجنب واجباته أبدًا
منضبط ذاتيًا أمام المطالبة من الآخرين
يقود، بدلاً من أن يتبع، مرؤوسيه للتعامل مع المهام الصعبة

يرجى تقييم سلوك أدائك الفردي في مؤسستك الحالية. يرجى الإشارة إلى ما إذا كنت توافق أو تختلف مع هذه العبارات استنادًا إلى مقياس ليكرت من 5 نقاط يتراوح بين 1 (أختلف بشدة)، 2 (أختلف)، 3 (لا أوافق ولا أختلف)، 4 (أوافق)، 5 (أوافق بشدة)

اختر العبارة التي تعبر عن رأيك بأفضل شكل.
1- أختلف بشدة
2- أختلف
3- لا أوافق ولا أختلف
4- أوافق
5- أوافق بشدة
تمكنت من تخطيط عملي بحيث أنهيته في الوقت المحدد
كنت أضع في اعتباري نتيجة العمل التي كنت بحاجة لتحقيقها
كنت قادرًا على تحديد الأولويات
كنت قادرًا على تنفيذ عملي بكفاءة
أدرت وقتي بشكل جيد
من تلقاء نفسي، بدأت مهمة جديدة عندما أكملت مهامي السابقة
قبلت مهامًا صعبة عندما كانت متاحة
عملت على تحديث معرفتي المتعلقة بالعمل
عملت على تحديث مهاراتي في العمل
توصلت إلى حلول إبداعية لمشاكل جديدة
قبلت مسؤوليات إضافية
سعيت باستمرار إلى تحديات جديدة في عملي
شاركت بنشاط في الاجتماعات و/أو الاستشارات
اشتكت بشأن قضايا عمل بسيطة في العمل
كبرت المشاكل في العمل أكثر مما كانت عليه
ركزت على الجوانب السلبية للوضع في العمل بدلاً من الجوانب الإيجابية
تحدثت مع الزملاء عن الجوانب السلبية لعملي
تحدثت مع أشخاص خارج المؤسسة عن الجوانب السلبية لعملي

يرجى تقييم مستوى مشاركتك في عمليات اتخاذ القرار في مؤسستك الحالية. تستند العبارات أدناه إلى مقياس ليكرت من 5 نقاط يتراوح بين 1 (أ disagree بشدة)، 2 (أ disagree)، 3 (لا أوافق ولا أختلف)، 4 (أوافق)، 5 (أوافق بشدة)

اختر العبارة التي تعبر عن رأيك بأفضل شكل.
1- أختلف بشدة
2- أختلف
3- لا أوافق ولا أختلف
4- أوافق
5- أوافق بشدة
لدي تأثير على كيفية أدائي لعملي
أنا قادر على تحديد كيفية أداء عملي
لدي تأثير على ما يحدث في مجموعة عملي
لدي تأثير على القرارات التي تؤثر على عملي
رؤسائي متقبلون ويستمعون إلى أفكاري واقتراحاتي

يرجى تقييم مدى تبادل المعرفة والتعاون داخل مؤسستك الحالية. تستند العبارات إلى مقياس ليكرت من 5 نقاط يتراوح بين 1 (أ disagree بشدة)، 2 (أ disagree)، 3 (لا أوافق ولا أختلف)، 4 (أوافق)، 5 (أوافق بشدة)

اختر العبارة التي تعبر عن رأيك بأفضل شكل.
1- أختلف بشدة
2- أختلف
3- لا أوافق ولا أختلف
4- أوافق
5- أوافق بشدة
يتشارك الناس في منظمتنا بانتظام التقارير والمستندات الرسمية الموجودة مع أعضاء من منظمتنا
يتشارك الأشخاص في منظمتنا بانتظام التقارير والمستندات الرسمية التي يعدونها بأنفسهم مع أعضاء من منظمتنا
يقوم الناس في منظمتنا بانتظام بجمع التقارير والمستندات الرسمية من الآخرين في عملهم
يتشجع الناس في منظمتنا بانتظام من خلال آليات تبادل المعرفة
يتلقى الناس في منظمتنا بانتظام مجموعة متنوعة من برامج التدريب والتطوير
يشعر الناس في منظمتنا بارتياح من أنظمة تكنولوجيا المعلومات المستثمرة من أجل تبادل المعرفة
يتشارك الناس في منظمتنا بانتظام المعرفة بناءً على تجربتهم
يجمع الناس في منظمتنا بانتظام المعرفة من الآخرين بناءً على تجربتهم.
يتشارك الناس في منظمتنا بانتظام المعرفة المتعلقة بأماكن أو مع من مع الآخرين
يجمع الناس في منظمتنا بانتظام المعرفة المتعلقة بأماكن أو مع من مع الآخرين
يتشارك الناس في منظمتنا بانتظام المعرفة بناءً على خبراتهم
يجمع الناس في منظمتنا بانتظام المعرفة من الآخرين بناءً على خبراتهم
سوف يتشارك الناس في منظمتنا دروسًا من الفشل السابق عندما يشعرون بالحاجة

يرجى الإجابة على هذا السؤال بعمرك الحالي

يرجى الإشارة إلى جنسك

يرجى الإشارة إلى مستوى التعليم الذي حصلت عليه

يرجى الإشارة إلى مستوى خبرة العمل لديك في مجالك

يرجى الإشارة إلى مدة عملك في المؤسسة

يرجى الإشارة إلى الصناعة التي تنتمي إليها مؤسستك الحالية

يرجى الإشارة إلى حجم مؤسستك الحالية