استبيان تحفيز الموظفين

هذا الاستبيان هنا لمساعدتي في جمع المعلومات حول ما يعتقده الناس عن التحفيز، وبعد الانتهاء منه سأكون قد وجدت الإجابات على أهدافي وغاياتي:

  • تحقيق كيفية زيادة تحفيز الموظفين في مكان العمل
  • رؤية بالتفصيل ما هي التدابير التي يمكن اتخاذها لزيادة تحفيز الموظفين
  • رؤية كيفية تحقيق التوازن بين التحفيز والعمل حتى لا يتعارضا مع بعضهما البعض
  • رؤية ما إذا كان من الممكن زيادة تحفيز الموظفين دون التأثير سلبًا على جودة العمل
  • فهم المشكلة الحالية في العمل وكيفية قلبها

من المهم جدًا أن نفهم أن هذا الاستبيان سري تمامًا، ولن يظهر اسمك أو بريدك الإلكتروني في أي مكان، وسيتم استخدامه فقط لغرض هذا البحث والمشروع. شكرًا لك وخذ وقتك.

هل تعرف ماذا يعني التحفيز؟

ما هو تعريفك الخاص للتحفيز؟

  1. الدافع هو مجموعة من الأساليب التي يتم من خلالها تحفيز الفعل.
  2. عملية تلهم شخصًا/أشخاصًا للقيام بمهمة معينة.
  3. التحفيز هو تشجيع شخص ما على العمل بشكل منتج.
  4. سبب السعي نحو أهدافي
  5. شيء يجعلك تفعل ما تفعله.

هل أنت شخص يحب أن يحفز أكثر أم أن يتحفز من قبل شخص آخر؟

هل تعرف ماذا يعني تحفيز الموظفين؟

ما هو تعريفك الخاص لتحفيز الموظفين؟

  1. تحفيز الموظفين هو مجموعة من العقوبات الإيجابية أو السلبية التي تُطبق على العامل لتحسين أدائه.
  2. نفس الأشياء لكن لمشاكل الموظفين ههه
  3. تحفيز الموظفين هو تحفيز الأفراد، والعوامل المادية وغير المادية لزيادة إنتاجية العمل في المؤسسة.
  4. شيء يدفع فريقًا من أفراد مختلفين لتحقيق هدف مشترك.

هل تظن أن التحفيز في العمل مهم؟

لماذا؟ (إشارة إلى السؤال الأخير)

  1. لأن الموظف المتحفز يعمل بشكل أفضل واهتمامه بالعمل أعلى بكثير.
  2. لأنه إذا كنت غير متحمس، فإن عملك سيكون ضعيفًا.
  3. إذا كان لدى الموظفين حافز للعمل، فسوف يؤدون عملهم بكفاءة وفي الوقت المناسب.
  4. لدى الناس أهدافهم الخاصة أيضًا. إذا لم تلبي الشركة توقعاتهم، فسوف ينقلون إمكانياتهم البشرية إلى شركة أخرى.

ماذا تظن ستكون النتائج بسبب نجاح تحفيز الموظفين؟

  1. زيادة الأرباح، زيادة الكفاءة، تحسين أداء المنظمة بأكملها
  2. أداء عمل أفضل.
  3. عمل ذو جودة
  4. تحقيق أهداف الشركة بشكل أفضل.

قيم هذه الأشياء من حيث الأهمية عندما يتعلق الأمر بتحفيز مكان العمل

هل تعمل؟

إذا اخترت "لا" في السؤال الأخير، لماذا لا تعمل؟

  1. أدرس في الجامعة
  2. لأنني طالب، بالطبع.

إذا اخترت "نعم"، فهل تعتقد أنك مدفوع بما فيه الكفاية من قبل أصحاب العمل لديك؟

  1. اختر لا.
  2. نعم
  3. نعم
  4. لا

أين تعتقد أن التحفيز يجب أن يأتي عندما تعمل؟

بالنسبة لك، ما هو/ما هي أهم هذه العوامل التحفيزية العامة؟ (اختر حد أقصى 3)

من بين هذه العوامل، ما هي أهم العوامل التحفيزية المحددة؟ (يرجى اختيار حد أدنى 5)

هل تعتقد أنه يوجد نقص في تحفيز الموظفين في أماكن العمل اليوم؟

  1. نعم
  2. نعم
  3. نعم
  4. كافٍ
  5. نعم

اشرح لماذا تعتقد بذلك (بالإشارة إلى السؤال الأخير)

  1. لأن هناك عددًا كبيرًا من الموظفين غير المؤهلين، بالإضافة إلى الموظفين غير المهتمين بعملهم في العديد من الشركات الصغيرة والمتوسطة والكبيرة.
  2. لأن معظم الأماكن التي أذهب إليها بها عمال يشعرون بالملل الشديد ويبدون وكأنهم يريدون الموت.
  3. لأن ليس كل مالك للمنظمة يفهم أهمية تحفيز الموظفين.
  4. تركز العديد من الشركات على الفائدة والكفاءة. غالبًا ما يكون الناس "مرهقين" حتى يصلوا إلى الاحتراق النفسي.

الجنس؟

ما هي حالتك الاجتماعية الحالية؟

شكرًا لك على إجابتك على الاستبيان، إن التعليقات مهمة جدًا بالنسبة لي كوسيلة للتحسين، فلا تتردد في كتابة ما كنت ستفعله لتحسين هذا الاستبيان.

  1. لا أدري.
  2. استبيان ممل جداً، شكراً لك
أنشئ نموذجكالإجابة على هذا الاستبيان