استبيان تحفيز الموظفين

هذا الاستبيان هنا لمساعدتي في جمع المعلومات حول ما يعتقده الناس عن التحفيز، وبعد الانتهاء منه سأكون قد وجدت الإجابات على أهدافي وغاياتي:

  • تحقيق كيفية زيادة تحفيز الموظفين في مكان العمل
  • رؤية بالتفصيل ما هي التدابير التي يمكن اتخاذها لزيادة تحفيز الموظفين
  • رؤية كيفية تحقيق التوازن بين التحفيز والعمل حتى لا يتعارضا مع بعضهما البعض
  • رؤية ما إذا كان من الممكن زيادة تحفيز الموظفين دون التأثير سلبًا على جودة العمل
  • فهم المشكلة الحالية في العمل وكيفية قلبها

من المهم جدًا أن نفهم أن هذا الاستبيان سري تمامًا، ولن يظهر اسمك أو بريدك الإلكتروني في أي مكان، وسيتم استخدامه فقط لغرض هذا البحث والمشروع. شكرًا لك وخذ وقتك.

نتائج النموذج متاحة للجمهور

هل تعرف ماذا يعني التحفيز؟

ما هو تعريفك الخاص للتحفيز؟

هل أنت شخص يحب أن يحفز أكثر أم أن يتحفز من قبل شخص آخر؟

هل تعرف ماذا يعني تحفيز الموظفين؟

ما هو تعريفك الخاص لتحفيز الموظفين؟

هل تظن أن التحفيز في العمل مهم؟

لماذا؟ (إشارة إلى السؤال الأخير)

ماذا تظن ستكون النتائج بسبب نجاح تحفيز الموظفين؟

قيم هذه الأشياء من حيث الأهمية عندما يتعلق الأمر بتحفيز مكان العمل

غير مهم
مهم

هل تعمل؟

إذا اخترت "لا" في السؤال الأخير، لماذا لا تعمل؟

إذا اخترت "نعم"، فهل تعتقد أنك مدفوع بما فيه الكفاية من قبل أصحاب العمل لديك؟

أين تعتقد أن التحفيز يجب أن يأتي عندما تعمل؟

أعارض بشدةأعارضلا أوافق ولا أعارضأوافقأوافق بشدة
من نفسي
من الزملاء
من الإدارة
من العائلة
من المجلس
من العمل نفسه

بالنسبة لك، ما هو/ما هي أهم هذه العوامل التحفيزية العامة؟ (اختر حد أقصى 3)

من بين هذه العوامل، ما هي أهم العوامل التحفيزية المحددة؟ (يرجى اختيار حد أدنى 5)

هل تعتقد أنه يوجد نقص في تحفيز الموظفين في أماكن العمل اليوم؟

اشرح لماذا تعتقد بذلك (بالإشارة إلى السؤال الأخير)

الجنس؟

ما هي حالتك الاجتماعية الحالية؟

شكرًا لك على إجابتك على الاستبيان، إن التعليقات مهمة جدًا بالنسبة لي كوسيلة للتحسين، فلا تتردد في كتابة ما كنت ستفعله لتحسين هذا الاستبيان.