استبيان

أصدقائي الأعزاء، أنا، ألكسندرا إيفانوفا (طالبة في السنة الثانية من كلية "الأعمال والتكنولوجيا")، أرغب في إجراء استبيان لعملي البحثي حول أهمية استخدام تحفيز الموظفين في العمل. الهدف من الدراسة: دراسة وتحليل تفضيلات طرق تحفيز موظفي المنظمات. سأكون ممتنة جدًا إذا كان بإمكانكم الإجابة على جميع الأسئلة في الاستبيان. الاستبيان مجهول.

من ماذا تحصل على أكبر قدر من الرضا في عملك؟

من ماذا تحصل على أكبر قدر من الرضا في عملك؟

حدد مدى رضاك عن جوانب مختلفة من العمل:

ما الذي يجذبك في عملك؟

  1. فريق جيد
  2. فريق جيد
  3. مكان جيد للعمل والترقي في السلم الوظيفي، فريق جيد.
  4. آفاق التنمية
  5. التواصل مع الناس
  6. مكافآت للأهداف المحققة
  7. الأجور.. وقت الفراغ
  8. مكافآت للأهداف المكتسبة

برأيك، أفضل مدير هو الذي يظهر اهتمامًا بالموظفين وله نهج فردي مع كل واحد منهم (يرجى اختيار إجابة واحدة)

خيار آخر

  1. شخص يهتم بموظفيه ببساطة ويجعل العمل غير مرهق لهم.

إلى أي مدى تؤثر العوامل التالية على نشاطك في العمل على مقياس من خمس نقاط

متى تحقق نجاحًا كبيرًا في عملك؟

يرجى اختيار 5 من أهم خصائص العمل الموضحة أدناه بالنسبة لك

لماذا تعتقد أن الأشخاص يتخذون المبادرة ويقدمون اقتراحات متنوعة في سياق عملهم؟ (اختر إجابات متعددة)

إذا تم عرض وظيفة أخرى عليك في منظمتك. تحت أي شرط ستوافق على ذلك؟ أعطِ إجابة واحدة.

يرجى تقييم مستوى نشاطك العملي بالنسبة المئوية

هل تريد تغيير وظيفتك؟

خيار آخر

  1. أنا لا أعمل 😢😢😢😢

إذا كنت قد أجبت "نعم" في السؤال السابق، فاشرح لماذا؟ إذا أجبت "لا"، فانتقل إلى السؤال التالي

    كم من الوقت عملت في وظيفتك الأخيرة؟

    1. سنة واحدة
    2. ٧
    3. سنة واحدة
    4. ٧ أشهر
    5. 20 سنة
    6. سنة واحدة
    7. ١٤

    جنسك

    عمرك

    أنشئ نموذجكالإجابة على هذا الاستبيان