استبيان

أصدقائي الأعزاء، أنا، ألكسندرا إيفانوفا (طالبة في السنة الثانية من كلية "الأعمال والتكنولوجيا")، أرغب في إجراء استبيان لعملي البحثي حول أهمية استخدام تحفيز الموظفين في العمل. الهدف من الدراسة: دراسة وتحليل تفضيلات طرق تحفيز موظفي المنظمات. سأكون ممتنة جدًا إذا كان بإمكانكم الإجابة على جميع الأسئلة في الاستبيان. الاستبيان مجهول.

نتائج الاستبيان متاحة للجمهور

من ماذا تحصل على أكبر قدر من الرضا في عملك؟

من ماذا تحصل على أكبر قدر من الرضا في عملك؟

حدد مدى رضاك عن جوانب مختلفة من العمل:

راضٍ
راضٍ أكثر من عدم الرضا
صعب الإجابة
غير راضٍ أكثر من الرضا
غير راضٍ
حجم الأجور
نظام العمل
تنوع العمل
الحاجة إلى مواجهة تحديات جديدة
الاستقلالية في العمل
فرصة الترقية
الظروف الصحية والبيئية
مستوى تنظيم العمل
العلاقات مع الزملاء
العلاقة مع المدير

ما الذي يجذبك في عملك؟

برأيك، أفضل مدير هو الذي يظهر اهتمامًا بالموظفين وله نهج فردي مع كل واحد منهم (يرجى اختيار إجابة واحدة)

إلى أي مدى تؤثر العوامل التالية على نشاطك في العمل على مقياس من خمس نقاط

1
2
3
4
5
التحفيز المادي
التحفيز المعنوي
الإجراءات الإدارية
مزاج الفريق للعمل
الابتكارات الاقتصادية في الشركة
الوضع الاجتماعي والاقتصادي العام في البلاد
الخوف من فقدان وظيفتك

متى تحقق نجاحًا كبيرًا في عملك؟

يرجى اختيار 5 من أهم خصائص العمل الموضحة أدناه بالنسبة لك

لماذا تعتقد أن الأشخاص يتخذون المبادرة ويقدمون اقتراحات متنوعة في سياق عملهم؟ (اختر إجابات متعددة)

إذا تم عرض وظيفة أخرى عليك في منظمتك. تحت أي شرط ستوافق على ذلك؟ أعطِ إجابة واحدة.

يرجى تقييم مستوى نشاطك العملي بالنسبة المئوية

هل تريد تغيير وظيفتك؟

إذا كنت قد أجبت "نعم" في السؤال السابق، فاشرح لماذا؟ إذا أجبت "لا"، فانتقل إلى السؤال التالي

كم من الوقت عملت في وظيفتك الأخيرة؟

جنسك

عمرك