استبيان

أصدقائي الأعزاء، أنا، ألكسندرا إيفانوفا (طالبة في السنة الثانية من كلية "الأعمال والتكنولوجيا")، أرغب في إجراء استبيان لعملي البحثي حول أهمية استخدام تحفيز الموظفين في العمل. الهدف من الدراسة: دراسة وتحليل تفضيلات طرق تحفيز موظفي المنظمات. سأكون ممتنة جدًا إذا كان بإمكانكم الإجابة على جميع الأسئلة في الاستبيان. الاستبيان مجهول.

النتائج متاحة للجمهور

من ماذا تحصل على أكبر قدر من الرضا في عملك؟

من ماذا تحصل على أكبر قدر من الرضا في عملك؟

حدد مدى رضاك عن جوانب مختلفة من العمل:

راضٍراضٍ أكثر من عدم الرضاصعب الإجابةغير راضٍ أكثر من الرضاغير راضٍ
حجم الأجور
نظام العمل
تنوع العمل
الحاجة إلى مواجهة تحديات جديدة
الاستقلالية في العمل
فرصة الترقية
الظروف الصحية والبيئية
مستوى تنظيم العمل
العلاقات مع الزملاء
العلاقة مع المدير

ما الذي يجذبك في عملك؟

برأيك، أفضل مدير هو الذي يظهر اهتمامًا بالموظفين وله نهج فردي مع كل واحد منهم (يرجى اختيار إجابة واحدة)

إلى أي مدى تؤثر العوامل التالية على نشاطك في العمل على مقياس من خمس نقاط

12345
التحفيز المادي
التحفيز المعنوي
الإجراءات الإدارية
مزاج الفريق للعمل
الابتكارات الاقتصادية في الشركة
الوضع الاجتماعي والاقتصادي العام في البلاد
الخوف من فقدان وظيفتك

متى تحقق نجاحًا كبيرًا في عملك؟

يرجى اختيار 5 من أهم خصائص العمل الموضحة أدناه بالنسبة لك

لماذا تعتقد أن الأشخاص يتخذون المبادرة ويقدمون اقتراحات متنوعة في سياق عملهم؟ (اختر إجابات متعددة)

إذا تم عرض وظيفة أخرى عليك في منظمتك. تحت أي شرط ستوافق على ذلك؟ أعطِ إجابة واحدة.

يرجى تقييم مستوى نشاطك العملي بالنسبة المئوية

هل تريد تغيير وظيفتك؟

إذا كنت قد أجبت "نعم" في السؤال السابق، فاشرح لماذا؟ إذا أجبت "لا"، فانتقل إلى السؤال التالي

كم من الوقت عملت في وظيفتك الأخيرة؟

جنسك

عمرك