تأثير الممارسات المعترف بها في إدارة الموارد البشرية على القدرة الابتكارية للموظفين: توسط من خلال مشاركة الموظف وتعديل من خلال الموقف تجاه استخدام الذكاء الاصطناعي في مكان العمل.

عزيزي المشارك،

اسمي ميغلي إيفوسكايت وانا طالبة في برنامج الماجستير في إدارة الموارد البشرية في كلية الاقتصاد وإدارة الأعمال في جامعة فيلنيوس. في إطار أطروحة الماجستير الخاصة بي، أجرى دراسة تستكشف كيف تؤثر الممارسات المعترف بها في إدارة الموارد البشرية على القدرة الابتكارية للموظفين وما الدور الذي تلعبه مشاركة الموظف وكذلك الموقف تجاه استخدام الذكاء الاصطناعي في مكان العمل. نرحب بجميع الأشخاص المدعوين للمشاركة في الدراسة الذين لديهم وظائف في ليتوانيا أو ألمانيا.

مشاركتكم طوعية، وسيتم التعامل مع إجاباتكم بشكل مجهول. ستستخدم البيانات التي تم جمعها لأغراض علمية فقط وسيتم تقييمها فقط في شكل ملخص، دون القدرة على تحديد المشاركين الفرديين.

يرجى الإجابة على جميع الأسئلة واختيار كل إجابة تناسبك بشكل أفضل. لا توجد إجابات صحيحة أو خاطئة - المهم هو رأيك الشخصي وتجاربك في بيئة العمل.

سيستغرق ملء الاستبيان حوالي 10-15 دقيقة. يمكن لكل شخص ملء الاستبيان مرة واحدة فقط. إذا كانت لديك أسئلة حول الدراسة، يمكنك الاتصال بي عبر البريد الإلكتروني: [email protected]

شكرًا لمشاركتكم واهتمامكم والوقت الذي خصصتموه لهذا الاستبيان!

النتائج متاحة فقط للمؤلف

1. هل أنت حاليًا في وضع توظيف؟ ✪

إذا أجبت على هذا السؤال بـ "لا"، فلا تكمل ملء الاستبيان.

2. إلى أي مدى توفر لك منظمتك التدابير التالية؟

يرجى الإدلاء برأيك على مقياس من 1 إلى 5 حول مدى تقديم منظمتك لك التدابير التالية. 1 - لا شيء على الإطلاق، 2 - قليل جدًا، 3 - جزئيًا، 4 - إلى حد كبير، 5 - إلى حد كبير جدًا. تقدم لي منظمتني...

12345
1. فرصة المشاركة في تدريبات ودورات وورش عمل.
2. فرصة لتطوير مهارات ومعارف جديدة لوظيفتي الحالية أو لمناصب مستقبلية محتملة.
3. دعم في تخطيط مسيرتي المهنية.
4. راتب يتناسب مع أدائي.
5. نظام تعويض ومكافآت مرتبط بأدائي.
6. مكافأة تعتمد على أرباح المنظمة.
7. تقييم منتظم لادائي.
8. تقييم عادل لادائي.
9. تقييمات أداء تحفيزية.
10. اختيار دقيق للموظفين الجدد.
11. توظيف شامل للموظفين الجدد.
12. فرص للترقيات الداخلية.
13. راتب تنافسي في سوق العمل.
14. راتب فوق المتوسط لهذه الوظيفة.
15. نظام تعويض عادل.

3. قيم سلوكك الابتكاري في مكان العمل بناءً على العبارات التالية.

يرجى تقييم العبارات التالية على مقياس من 1 إلى 5، حيث: 1 - لا أتفق على الإطلاق، 2 - لا أتفق، 3 - لا أتفق كثيرًا، 4 - أتفق، 5 - أتفق تمامًا.

12345
1. أجرب طرقًا جديدة لأداء عملي.
2. أفضل العمل الذي يتطلب تفكيرًا مبتكرًا.
3. عندما لا تعمل الأمور في العمل بشكل جيد، أحاول إيجاد حلول جديدة.
4. أحاول الحصول على أفكار جديدة من الزملاء أو الشركاء.
5. أهتم بكيفية قيام الناس بأشياء في أماكن أخرى، لتطبيق الأفكار المكتسبة في عملي.
6. أبحث عن أفكار جديدة من الآخرين لأفضلها.
7. عندما يكون لدي فكرة جديدة، أحاول إقناع زملائي بها.
8. عندما يكون لدي فكرة جديدة، أحاول الحصول على دعم من الإدارة.
9. أحاول إظهار الجوانب الإيجابية للأفكار الجديدة لزملائي.
10. عندما يكون لدي فكرة جديدة، أحاول تضمين الأشخاص الذين يمكنهم المساعدة في تنفيذها.
11. أضع خططًا مناسبة وجداول زمنية لتنفيذ الأفكار الجديدة.
12. أبحث عن الأموال اللازمة لتنفيذ الأفكار الجديدة وأضمنها.
13. أبحث عن تقنيات أو عمليات أو إجراءات جديدة لتنفيذ الأفكار الجديدة.
14. عندما تطرأ مشاكل أثناء التنفيذ، أنقلها إلى الأشخاص الذين يمكنهم حلها.
15. أحاول جذب صناع القرار الرئيسيين للانضمام إلى تنفيذ فكرة.
16. عندما يكون لدي فكرة جديدة، أبحث عن أشخاص يمكنهم دفع تنفيذها.
17. أستطيع التغلب على المعوقات في تنفيذ فكرة بإصرار.
18. لا أستسلم حتى عندما يقول الآخرون إنه غير ممكن.
19. عادةً لا أستسلم حتى أحقق هدفي.
20. أثناء تنفيذ فكرة يمكنني البقاء مصمماً، حتى عندما لا تسير الأمور بشكل جيد.

4. كم مرة تواجه المشاعر (التجارب) المتعلقة بالعمل التالية؟

إليك مجموعة من العبارات المختلفة. يرجى الإشارة إلى مدى تكرارها عليكم. استخدم المقياس من 0 إلى 6: 0 - أبدًا، 1 - نادراً جداً (بضع مرات في السنة أو أقل)، 2 - من حين لآخر (مرة في الشهر أو أقل)، 3 - بانتظام (بضع مرات في الشهر)، 4 - كثيرًا (مرة في الأسبوع)، 5 - كثيرًا جدًا (بضع مرات في الأسبوع)، 6 - دائمًا (كل يوم).

0123456
1. أشعر بالحيوية والطاقة المفرطة في عملي.
2. أشعر بالنشاط والحيوية أثناء العمل.
3. أشعر بالحماس تجاه عملي.
4. طموحي في العمل يلهمني.
5. عند استيقاظي في الصباح، أكون متحمسًا للعمل.
6. أشعر بالسعادة عندما أعمل بشكل مكثف.
7. أشعر بالفخر بعملي.
8. أندمج تمامًا في عملي.
9. يؤثر عملي عليّ بشغف.

5. قيم موقفك تجاه استخدام الذكاء الاصطناعي في مكان العمل بناءً على العبارات التالية.

يرجى تقييم العبارات التالية على مقياس من 1 إلى 5، حيث: 1 - لا أتفق على الإطلاق، 2 - لا أتفق، 3 - لا أتفق كثيرًا، 4 - أتفق، 5 - أتفق تمامًا.

12345
1. للذكاء الاصطناعي أمانٍ.
2. للذكاء الاصطناعي قيم.
3. يمكن للذكاء الاصطناعي أن يشعر بالعواطف.
4. يمتلك الذكاء الاصطناعي إرادة حرة.
5. يتعلم الذكاء الاصطناعي من التجارب في العمل.
6. يتحسن الذكاء الاصطناعي في العمل.
7. يمكن للذكاء الاصطناعي أن يتعلم في العمل.
8. يتكيف الذكاء الاصطناعي مع مرور الوقت في العمل.
9. يوفر الذكاء الاصطناعي المعلومات الكاملة للموظفين.
10. يقدم الذكاء الاصطناعي المعلومات الصحيحة.
11. تكون المعلومات المقدمة من الذكاء الاصطناعي مرتبة بشكل جيد.
12. يعمل الذكاء الاصطناعي بشكل موثوق.
13. المعلومات التي يقدمها الذكاء الاصطناعي دائمًا محدثة.
14. استخدام الذكاء الاصطناعي في العمل يشعرني بالتوتر.
15. سأكون متوترًا إذا كان ينبغي علي استخدام الذكاء الاصطناعي أمام الآخرين.
16. سأكون غير مرتاح إذا كان علي القيام بمهمة تتطلب استخدام الذكاء الاصطناعي.
17. سأكون غير مرتاح عند التفاعل مع الذكاء الاصطناعي في العمل.
18. أشعر بالقلق من أن ما يمكنني القيام به حاليًا في العمل يمكن استبداله بالذكاء الاصطناعي.
19. أشعر بالقلق بشأن مستقبلي المهني بسبب استبدال الموظفين بالذكاء الاصطناعي.
20. أعتقد أن وظيفتي يمكن أن يتم استبدالها بالذكاء الاصطناعي.
21. أشعر بالقلق من أن الذكاء الاصطناعي سيستبدل ما يمكن أن يفعله البشر في العمل.
22. استخدام الذكاء الاصطناعي سيعزز ثقتي في قدراتي في العمل.
23. استخدام الذكاء الاصطناعي سيمنحني إحساسًا بالإنجاز الشخصي في العمل.
24. سيقدم لي استخدام الذكاء الاصطناعي شعورًا بالمتعة في العمل من خلال استخدام هذه التقنية.
25. استخدام الذكاء الاصطناعي سيعطيني مزيدًا من السيطرة على عملي.

6. ما هو جنسك؟

7. كم عمرك؟

يرجى تقديم السنوات كرقم

8. ما هو أعلى مؤهل تعليمي لديك؟

9. كم عدد الموظفين في منظمتك؟

10. في أي مجال تعمل منظمتك؟

11. كم مرة تستخدم الذكاء الاصطناعي في عملك؟

12. كم من الوقت عملت بالفعل في منظمتك الحالية؟

يرجى تقديم السنوات كرقم

13. في أي بلد تعمل؟ ✪