تأثير الممارسات المُدركة لإدارة الموارد البشرية على قدرة الابتكار لدى الموظفين: الوساطة من خلال مشاركة الموظفين والتModeration من خلال الموقف تجاه استخدام الذكاء الاصطناعي في مكان العمل.
عزيزتي المشاركة، عزيزي المشارِك،
اسمي ميغلي إيفوشكايت يوم وأنا طالبة في برنامج الماجستير في إدارة الموارد البشرية في كلية الاقتصاد وإدارة الأعمال في جامعة فيلنيوس. في إطار بحث الماجستير الخاص بي، أجري دراسة تستكشف كيف تؤثر الممارسات المُدركة لإدارة الموارد البشرية على قدرة الابتكار لدى الموظفين وما الدور الذي تلعبه المشاركة في العمل والموقف تجاه استخدام الذكاء الاصطناعي في مكان العمل. يُدعى جميع الأفراد الذين يعملون في ليتوانيا أو ألمانيا للمشاركة في هذه الدراسة.
مشاركتكم طوعية، وستظل إجاباتكم مجهولة. سيتم استخدام البيانات التي تم جمعها لأغراض علمية فقط، وستتم معالجتها في شكل مُجمّع دون القدرة على تحديد المشاركين الأفراد.
يرجى الإجابة عن جميع الأسئلة واختيار الإجابة التي تنطبق عليك أفضل. لا توجد إجابات صحيحة أو خاطئة - الأهم هو رأيك الشخصي وتجاربك في بيئة العمل.
سيستغرق ملء الاستبيان حوالي 10-15 دقيقة. يمكن لكل شخص ملء الاستبيان مرة واحدة فقط. إذا كانت لديك أي أسئلة حول الدراسة، فلا تتردد في الاتصال بي عبر البريد الإلكتروني: [email protected]
شكرًا لمشاركتكم واهتمامكم والوقت الذي قضيتموه في هذا الاستبيان!