تحسين تسيير الموارد البشرية في المؤسسات العمومية لضمان الكفاءة والفعالية في الأداء – دراسة حالة مديرية بولاية تيارت

سيدي/سيدتي الموظف(ة)،

في إطار إعداد مذكرة ماستر، نرجو منكم الإجابة على الأسئلة التالية بكل موضوعية وشفافية. ستُستخدم إجاباتكم لأغراض البحث العلمي فقط، وستُعامل بسرية تامة.

النتائج متاحة للجمهور

الجنس

العمر

المستوى التعليمي

عدد سنوات العمل في المؤسسة

المنصب الحالي

هل ترى أن المؤسسة تعتمد على أساليب حديثة في تسيير الموارد البشرية؟

هل توجد خطة واضحة لتسيير الموارد البشرية داخل المؤسسة؟

كيف تقيم مستوى التنظيم الإداري المتعلق بالموارد البشرية؟

هل يتم إشراك الموظفين في اتخاذ القرارات المتعلقة بالموارد البشرية؟

هل سبق لك أن استفدت من دورة تدريبية أو تكوين أثناء العمل؟

إذا كانت الإجابة "نعم"، هل كانت الدورة مفيدة ومناسبة لطبيعة عملك؟

هل ترى أن برامج التكوين داخل المؤسسة كافية؟

هل يوجد نظام تقييم أداء واضح وشفاف في المؤسسة؟

هل تُربط الترقية أو التحفيز بنتائج تقييم الأداء؟

كيف تقيّم مستوى التحفيز المادي (أجور، منح، علاوات)؟

كيف تقيّم مستوى التحفيز المعنوي (الاعتراف، التشجيع، التكريم)؟

ما هي أبرز الصعوبات التي تواجه تسيير الموارد البشرية في مؤسستك؟

هل تفكر أحيانًا في مغادرة المؤسسة بسبب ضعف بيئة العمل؟

ما رأيك في رقمنة إدارة الموارد البشرية داخل المؤسسة؟

ما المقترحات التي تراها ضرورية لتحسين تسيير الموارد البشرية في مؤسستك؟