تعارضات تحكم الشركات الدولية
طالبة الماجستير من ليتوانيا من كلية الإنسانية في جامعة فيلنيوس تقوم بإجراء بحث حول إدارة الثقافة الدولية، استنادًا إلى نموذج التصنيف الثقافي لج. هوفستيد (مسافة القوة، تجنب عدم اليقين، الفردية - الجماعية، الذكورة - الأنوثة، التوجه الطويل الأجل والقصير الأجل) والذي سيساعد على تحديد النزاعات في الشركات الدولية. إذا كنت مهتمًا، يمكنك العثور على مزيد من المعلومات حول ج. هوفستيد وبحوثه على www.geert-hofstede.com. موضوع الرسالة هو النزاعات في الشركات الدولية. يرجى الإجابة على الأسئلة أدناه ومشاركة رأيك حول هذا الموضوع.
جنسك:
عمرك:
أنت:
تعليمك:
وظيفتك:
خبرتك العملية في الشركة الحالية:
في أي بلد تعمل شركتك؟
- الهند
- الهند
- الهند
- الهند
- الهند
- a
- الهند
- الهند
- الهند
- الولايات المتحدة الأمريكية
الدول التي تتعاون معها شركتك على المستوى الدولي
- الهند
- الهند
- تقريبًا كل دولة على الكوكب باستثناء الدول الإرهابية
- الولايات المتحدة
- لا
- a
- أمريكا
- فرنسا ألمانيا الدنمارك a
- الهند فقط
- لا شيء
في أي قطاع تعمل شركتك؟
ما هي الجنسيات التي يعمل بها الناس في شركتك؟
- هندي
- هندي
- تقريبًا كل جنسية
- أفريقي، هندي
- الهند
- a
- الهند
- الهنود
- أمريكي، أرجنتيني، كوبي، أوكراني، كولومبي، مكسيكي
- الأوكرانيون/الروس
كم عدد الموظفين الذين يعملون في شركتك؟
ما هي النسبة المئوية للرجال والنساء الذين يعملون في شركتك (100%)؟
- ٥٠
- 50% رجال و50% نساء
- 52:48
- ٥٠
- ٥٠
- 2
- الرجال 60% والنساء 40%
- 60% رجال و 40% نساء
- الذكور (%) 90 الإناث (%) 10
- الذكور (%) __100_ الإناث (%) ___