تقييم الكفاءة والقيادة للقادة في سياق الاختلاف بين العمال بين الثقافات
الزملاء الأعزاء،
أنا طالب في السنة الرابعة في جامعة فيلنيوس، في برنامج إدارة الأعمال، أكتب أطروحة بكاليوس حول موضوع: "تقييم الكفاءة والقيادة للقادة في سياق الاختلاف بين العمال بين الثقافات (مثال منظمة "مايكل كورس"). من خلال هذا الاستطلاع أبحث عن فهم كيفية تقييم العمال عبر الثقافات في الشركة لكفاءة قادتهم وقيادتهم في منظمة "مايكل كورس". سيتم تعميم بيانات الاستبيان بشكل كامل وتكون سرية وكذلك هويتك أو منصبك في هذه الشركة. سأكون ممتنًا جدًا إذا خصصت 10 دقائق لاستكمال هذا الاستطلاع وإبداء رأيك حيث سيساعدني في إكمال أطروحتي الجامعية. شكرًا لك مقدمًا!
مع أطيب التحيات،
فاوستا
ما هو جنسك؟
ما هو عمرك؟
ماذا كانت مدة عملك في هذه الشركة؟
ما هو منصبك في الشركة؟
خيار آخر
- مدير
- منسق
- نائب الرئيس
- مدير
- نائب الرئيس
- آخر
ماذا جعلك تختار هذه الشركة كمكان عملك؟
خيار آخر
- شغف بالعلامة التجارية
ما هي كفاءة قائدك؟
ما هي المبادئ التوجيهية لقائدك؟
ما هو مستوى الكفاءة والقيادة الذي يمتلكه قائدك في مكان العمل؟
ما هو مستوى تعليم قائدك؟
من أي جزء من العالم أنت؟
خيار آخر
- الشرق الأوسط
إذا جئت إلى المملكة المتحدة من دولة أخرى، هل عانيت من صدمة ثقافية؟ إذا كان الأمر كذلك، يرجى تحديد كيف حدث ذلك؟ (يمكن أن تكون عدة إجابات)
خيار آخر
- أنا من المملكة المتحدة
- لا شيء
- لا
- غير متوفر
كيف تقيم كفاءة قائدك من منظور ثقافتك؟ (يمكن أن تكون عدة إجابات)
هل تغيرت كفاءة قائدك وقيادته من وجهة نظرك حول العمل الجماعي؟
ما هي ميزات الكفاءة بين الثقافات الأكثر أهمية بالنسبة لك؟ (يمكن أن تكون عدة إجابات)
هل تعتقد أن تنوع الثقافات يؤثر على فهم معنى الكفاءة والقيادة؟
كم عدد الثقافات التي تعمل في مجالك؟
هل يمكنك التمييز بين أي ثقافة من الموظفين هي الأكثر عددًا في مكان عملك؟
خيار آخر
- آخر