نقل المعرفة بين الأجيال داخل الشركات التونسية: المزايا والعيوب

 

السيد/السيدة،

في إطار إعداد مذكرة بحث للحصول على درجة الماجستير في الإدارة من كلية العلوم القانونية والاقتصادية والإدارية بجندوبة (FSJEGJ)، تحت إشراف السيدة بن شويخة منى. يتناول هذا العمل موضوع "نقل المعرفة بين الأجيال داخل الشركات التونسية: مزايا وعيوب"، نطلب منكم مساعدتنا من خلال الإجابة على هذا الاستبيان.

 نحن ملتزمون رسميًا بعدم استغلال نتائج هذا الاستبيان، إلا في إطار البحث العلمي البحت.

شكرًا مقدمًا

اسم الشركة

  1. لا أعرف
  2. لا
  3. أوتام
  4. عالية

قطاع النشاط

  1. لا أعرف
  2. لا
  3. بيرميتراپور
  4. أنثى

عدد العمال

  1. لا أعرف
  2. لا
  3. سبونش

العمر

  1. ١٩
  2. ٣٥
  3. ٢٥

الوظيفة

  1. لا
  2. العمل في الليل

الجنس

  1. لا
  2. لون

الجنس

منذ متى؟

  1. لا
  2. سنتان

ما هو أعلى مستوى تعليمي لديك؟

اللغات المتحدث بها

لغات أخرى

  1. لا
  2. مندا هندي
  3. إنجليزي

س1 - أجب عن الأسئلة التالية بـ"نعم" أو "لا":

س2 - ضع علامة في المربع الذي يناسب اختيارك:

س3 - باستخدام المقياس المقابل، حدد تكرار استخدامك لهذه الوسائل في تبادل المعرفة:

يرجى الإشارة إلى وسائل أخرى تستخدمها في مسيرتك اليومية:

  1. لا
  2. نظام تحديد المواقع العالمي

س4 - للأسباب التي يمكنك بها استخدام الوسائل السابقة في منظمتك:

يرجى الإشارة إلى جميع الأسباب الأخرى:

  1. لا
  2. لا يوجد أي سبب آخر

س5 - في شركتك، ما هو نمط الإدارة وفقًا للأجيال المعنية؟

س6 - استخدم هذا المقياس للتعبير عن درجة عدم اتفاقك أو اتفاقك مع العبارات التالية:

س7 - ما هي أنواع العلاقات التي تربط الأجيال المختلفة ببعضها البعض ومع الخارج من منظور نقل المعرفة؟

س8 - التوترات بين الأجيال في العمل متنوعة، يرجى ترتيب العوامل أدناه حسب تأثيرها على العلاقة بين الأجيال في المنظمة:

س10 - من بين أنواع التعلم المحددة أدناه، أي نوع يتواجد في منظمتك؟

س11 - المعرفة المنقولة هي في الغالب:

س12 - وفقًا لرأيك، يعتمد إنشاء المعرفة على أي عملية؟

س12 - وفقًا لرأيك، يعتمد إنشاء المعرفة على أي عملية؟

س13 - تبادل المعرفة بين أعضاء المنظمة هو:

س14 - وفقًا لرأيك، ما هو النظام الأكثر فعالية في تشجيع النقل؟

س15 - بشكل عام، ترى الإدارة الفائدة الاستراتيجية للتبادل والتعاون بين الأجيال داخل الشركة؟

كيف ترى جيل الطفرة السكانية (55-65 عامًا):

كيف ترى جيل X (35-54 عامًا)

كيف ترى جيل Y (19-34 عامًا)

إذا كان لديك أي أسئلة أو مواضيع لم نتناولها في هذا الاستبيان، فلا تتردد في ذكرها:

  1. لا
  2. لا، ليس لدي أي سؤال آخر.
أنشئ نموذجكالإجابة على هذا الاستبيان