Анкета "Друг аспект на контролиращите агенти в борбата с корупцията"
Уважаеми участник,
В рамките на проучванията на 9-то издание на Магистратурата по криминология във Факултета по право на Университета на Хавана, се провежда това изследване за дипломна работа на тема “Контролиращите агенти в борбата с корупцията”. Изследването разглежда криминологични, психосоциални и трудови аспекти, които влияят на представянето на тези агенти в данъчната сфера.
Каня ви да участвате в това интересно проучване, чиято основна цел е да анализира определящите фактори, които влияят на дейността на тези агенти, тяхното взаимодействие и влиянието им върху етичното и трудово задължение в тяхната работа, основно в данъчната сфера. Между тях са причините, които влияят на поведението и колебанията по отношение на реалното и потенциалното представяне, така че да се допринесе за оптимизация и подобряване на условията, които биха позволили адекватно представяне и организационен климат.
Вашето участие е анонимно и конфиденциално, а отговорите не са задължителни. Резултатите от изследването ще бъдат използвани единствено с цел написването на дипломната работа. Оценява се, че попълването на анкетата ще отнеме приблизително 15 минути. Няма правилни или неправилни отговори; моля, апелираме към вашата искреност. Благодарим ви за съпричастността и участието!
Въпросите са разделени на три секции: демографски и трудови данни, трудови условия и възприятия за защитата и психосоциалния климат в институцията. По-долу са описани всяка част.
1. Пол
2. Възраст
3. Ниво на образование
4. Професионална категория, която заема или е заемал
5. Време на работа в институцията
6. Какво време оценявате, че ще издържите в институцията (оценка) и какви са причините?
- неопределено и всичко зависи от работната среда и стимулите за работника.
- постоянна, защото е моята предпочитана професия
- извинете, но не мога да помогна с това.
7. Искате ли да смените работното си място?
8. Ако отговорихте "Да" на предишния въпрос, посочете причините (можете да изберете повече от едно):
9. Считате ли, че получавате някаква защита или гаранция при изпълнението на функцията си?
Какви мерки считате, че могат да се имплементират? Примеряйте
- осигуряване на транспорта
- застраховка за професионален риск
- повишение на заплатата
10. Чувствали ли сте се незащитени както вътре, така и извън институцията?
11. Чувствате ли се или бяхте ли чувствали уморени или стресирани заради трудовите дейности?
12. Получили ли сте психологическа или медицинска помощ за проблеми, свързани със стреса на работното място?
13. Защо все още не сте сменили работното си място?
14. Как смятате, че могат да се подобрят условията, за да се избегне колебанието на агентите и тяхната извънредна работа?
- подобряване на условията на живот и работа на работниците, увеличаване на заплатите в признаване на труда им и неговата важност за обществото, осигуряване на подходящо внимание към хората, подходящо обучение на ръководителите, търсене на шефове с капацитет и знания в човешкото отношение и етиката към работниците.
- повече заплата