প্রশ্নমালিকা

প্রিয় বন্ধুদের, আমি, আলেকসান্দ্রা ইভানোভা (ব্যবসা ও প্রযুক্তি অনুষদের ২য় বর্ষের ছাত্র), আমার গবেষণার কাজে কর্মীদের প্রেরণা ব্যবহারের গুরুত্ব সম্পর্কে একটি সমীক্ষা করতে চাই।  অধ্যয়নের উদ্দেশ্য: সংগঠনের কর্মচারীদের উত্সাহিত করার পদ্ধতিগুলোর পছন্দগুলো অধ্যয়ন ও বিশ্লেষণ করা। আমি খুবই কৃতজ্ঞ হব যদি আপনি প্রশ্নমালিকার সব প্রশ্নের উত্তর দেন। সমীক্ষাটি অজ্ঞাতসার।

আপনি আপনার কাজে সবচেয়ে বেশি সন্তুষ্টি কোথা থেকে পান?

আপনি আপনার কাজে সবচেয়ে বেশি সন্তুষ্টি কোথা থেকে পান?

কর্মক্ষেত্রের বিভিন্ন দিক নিয়ে আপনার সন্তুষ্টির মাত্রা চিহ্নিত করুন:

আপনার কাজে আপনাকে কি আকর্ষণ করে?

  1. একটি ভালো দল
  2. ভালো দল
  3. একটি ভালো কাজের স্থান এবং ক্যারিয়ার সিঁড়িতে উন্নতি করার জন্য, একটি ভালো দল।
  4. উন্নয়নের দৃষ্টিভঙ্গি
  5. মানুষের সাথে যোগাযোগ
  6. লক্ষ্য অর্জনের জন্য পুরস্কার
  7. মজুরি.. অবসর সময়
  8. অর্জিত লক্ষ্যগুলির জন্য পুরস্কার

আপনার মতে, সেরা ব্যবস্থাপক হলেন সেই ব্যবস্থাপক যিনি কর্মচারীদের প্রতি আগ্রহী এবং প্রত্যেকের প্রতি একটি ব্যক্তিগত দৃষ্টিভঙ্গি রাখেন (দয়া করে একটি উত্তর অর্থাৎ নির্বাচিত করুন)

অন্যান্য বিকল্প

  1. যে কেউ কেবল তাদের কর্মচারীদের প্রতি যত্নশীল এবং তাদের জন্য কাজকে চাপমুক্ত করে।

নিম্নলিখিত পাঁচটি পয়েন্টের স্কেলে আপনার কাজের কার্যকলাপের উপর কোন কোন কারণে কতটা প্রভাব ফেলে

কখন আপনি আপনার কাজে বড় সাফল্য অর্জন করেন?

নিচের তালিকায় আপনার জন্য ৫টি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কাজের বৈশিষ্ট্য নির্বাচন করুন

কেন আপনি মনে করেন মানুষ কর্মক্ষেত্রে উদ্যোগ নেয় এবং বিভিন্ন প্রস্তাব দেয়? (একাধিক উত্তর নির্বাচন করুন)

আপনাকে যদি আপনার প্রতিষ্ঠানে অন্য কাজের প্রস্তাব দেওয়া হয়। আপনি কোন শর্তে তা গ্রহণ করবেন? একটি বিকল্পের উত্তর দিন।

দয়া করে আপনার কাজের কার্যকলাপের স্তর শতাংশে মূল্যায়ন করুন

আপনার চাকরি পরিবর্তন করতে চান?

অন্যান্য বিকল্প

  1. আমি কাজ করি না 😢😢😢😢

যদি পূর্ববর্তী প্রশ্নটির উত্তরে আপনি "হ্যাঁ" বলে থাকেন, তবে কেন তা ব্যাখ্যা করুন? যদি আপনি "না" বলেন, তবে পরবর্তী প্রশ্নে যান

    আপনি গত চাকরিতে কত দিন কাজ করেছেন?

    1. ১ বছর
    2. ১ বছর
    3. ৭ মাস
    4. ২০ বছর
    5. ১ বছর
    6. ১৪

    আপনার লিঙ্গ

    আপনার বয়স

    আপনার প্রশ্নাবলী তৈরি করুনএই প্রশ্নাবলীতে উত্তর দিন