প্রশ্নমালিকা

প্রিয় বন্ধুদের, আমি, আলেকসান্দ্রা ইভানোভা (ব্যবসা ও প্রযুক্তি অনুষদের ২য় বর্ষের ছাত্র), আমার গবেষণার কাজে কর্মীদের প্রেরণা ব্যবহারের গুরুত্ব সম্পর্কে একটি সমীক্ষা করতে চাই।  অধ্যয়নের উদ্দেশ্য: সংগঠনের কর্মচারীদের উত্সাহিত করার পদ্ধতিগুলোর পছন্দগুলো অধ্যয়ন ও বিশ্লেষণ করা। আমি খুবই কৃতজ্ঞ হব যদি আপনি প্রশ্নমালিকার সব প্রশ্নের উত্তর দেন। সমীক্ষাটি অজ্ঞাতসার।

ফলাফল জনসাধারণের জন্য উপলব্ধ

আপনি আপনার কাজে সবচেয়ে বেশি সন্তুষ্টি কোথা থেকে পান?

আপনি আপনার কাজে সবচেয়ে বেশি সন্তুষ্টি কোথা থেকে পান?

কর্মক্ষেত্রের বিভিন্ন দিক নিয়ে আপনার সন্তুষ্টির মাত্রা চিহ্নিত করুন:

সন্তুষ্টসন্তুষ্ট না হওয়ার থেকে বেশি সন্তুষ্টউত্তর দিতে কঠিনসন্তুষ্ট হওয়ার থেকে বেশি অসন্তুষ্টঅসন্তুষ্ট
বেতনের আকার
কর্মঘণ্টার ধরণ
কর্মের বৈচিত্র্য
নতুন চ্যালেঞ্জ মোকাবেলার প্রয়োজন
কাজে স্বাধীনতা
উন্নতির সুযোগ
স্যানিটারি ও স্বাস্থ্যকর শর্তাবলী
কর্মের সংগঠন স্তর
সহকর্মীদের সাথে সম্পর্ক
পরিচালকের সাথে সম্পর্ক

আপনার কাজে আপনাকে কি আকর্ষণ করে?

আপনার মতে, সেরা ব্যবস্থাপক হলেন সেই ব্যবস্থাপক যিনি কর্মচারীদের প্রতি আগ্রহী এবং প্রত্যেকের প্রতি একটি ব্যক্তিগত দৃষ্টিভঙ্গি রাখেন (দয়া করে একটি উত্তর অর্থাৎ নির্বাচিত করুন)

নিম্নলিখিত পাঁচটি পয়েন্টের স্কেলে আপনার কাজের কার্যকলাপের উপর কোন কোন কারণে কতটা প্রভাব ফেলে

সামগ্রীগত উত্সাহ
নৈতিক উত্সাহ
প্রশাসনিক ব্যবস্থা
কর্মের জন্য দলগত মেজাজ
সংস্থার মধ্যে অর্থনৈতিক উদ্ভাবন
দেশের সাধারণ সামাজিক-অর্থনৈতিক পরিস্থিতি
আপনার কাজ হারানোর ভয়

কখন আপনি আপনার কাজে বড় সাফল্য অর্জন করেন?

নিচের তালিকায় আপনার জন্য ৫টি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কাজের বৈশিষ্ট্য নির্বাচন করুন

কেন আপনি মনে করেন মানুষ কর্মক্ষেত্রে উদ্যোগ নেয় এবং বিভিন্ন প্রস্তাব দেয়? (একাধিক উত্তর নির্বাচন করুন)

আপনাকে যদি আপনার প্রতিষ্ঠানে অন্য কাজের প্রস্তাব দেওয়া হয়। আপনি কোন শর্তে তা গ্রহণ করবেন? একটি বিকল্পের উত্তর দিন।

দয়া করে আপনার কাজের কার্যকলাপের স্তর শতাংশে মূল্যায়ন করুন

আপনার চাকরি পরিবর্তন করতে চান?

যদি পূর্ববর্তী প্রশ্নটির উত্তরে আপনি "হ্যাঁ" বলে থাকেন, তবে কেন তা ব্যাখ্যা করুন? যদি আপনি "না" বলেন, তবে পরবর্তী প্রশ্নে যান

আপনি গত চাকরিতে কত দিন কাজ করেছেন?

আপনার লিঙ্গ

আপনার বয়স