33. বিদ্যালয় প্রধানের সম্মান যাচাইয়ের জন্য কি কি ব্যবস্থা রয়েছে যার মাধ্যমে কর্মচারী, শিক্ষার্থী এবং বাবা-মার মধ্যে সম্মান নিশ্চিত করা হয়?
না
ম্যানেজমেন্ট সমস্ত কর্মচারীদের কার্যক্রম পর্যবেক্ষণ করতে আগ্রহী।
শৃঙ্খলা
একটি সমাবেশে প্রত্যেকের সাথে কথা বলুন।
প্রথমত, প্রধান প্রতিদিন সকালে সমস্ত কর্মচারীর সাথে কথা বলেন, মূলত কর্মচারীদের নাম ধরে ডাকেন। প্রধান যখন ভবনে থাকেন, তখন তাকে হলওয়ে দেখা যায়। তিনি শিক্ষার্থীদের সাথেও কথা বলেন। এখন যদি সহকারী প্রধানরাও একই কাজ করতে পারতেন, তবে তা ভালো হতো।
প্রশাসক বিশেষভাবে শিক্ষকদের অন্যদের প্রতি সম্মানজনক হতে উৎসাহিত করার জন্য কিছু করেননি। আমি মনে করি যে এখানে একটি অপ্রকাশিত প্রত্যাশা রয়েছে যে সবাই সম্মানজনক এবং পেশাদার থাকবে।
আমি বিশ্বাস করি যে আমাদের প্রধান টিম বিল্ডিং, পেশাগত উন্নয়ন, পাশাপাশি হলওয়ে এবং শ্রেণীকক্ষে উপস্থিত থাকায় তিনি সম্মানের প্রচার নিশ্চিত করছেন। তিনি ছাত্র এবং শিক্ষকদের উভয়ের উপর প্রভাব ফেলা সিদ্ধান্ত গ্রহণের ক্ষেত্রে যে কোনো এবং সকল ধারণাকে স্বাগত জানান।
মোটের উপর, এই নামকৃত জনসংখ্যার মধ্যে একটি সম্মানের পরিবেশ বিদ্যমান। অনেক কর্মী সদস্য সেই সময় থেকে রয়েছেন যখন এটি ছিল না। তাই, অনেক কর্মী সদস্য "একে অপরের পক্ষে" থাকেন এবং জানেন যে সম্মান একটি স্কুল পরিবেশে দৈনন্দিন "জীবনযাত্রার" জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। আমাদের প্রধান একটি উন্মুক্ত দরজার নীতি প্রচার করেন এবং উন্নতির জন্য প্রতিক্রিয়া উৎসাহিত করেন এবং প্রাপ্য হলে প্রশংসা স্বাগত জানান। তিনি স্বেচ্ছায় পরামর্শগুলির উপর কাজ করবেন এবং insist করবেন যে সকলের মধ্যে সম্মানের একটি পরিবেশ বিদ্যমান থাকুক।
প্রযোজ্য নয়
নিশ্চিত না
কর্মচারীদের টিম লিডারদের মাধ্যমে এবং প্রতি সপ্তাহে প্রধান শিক্ষকের সাথে তাদের বৈঠকের মাধ্যমে মতামত দেওয়া হয়।
প্রধান একজন আদর্শ হিসেবে কাজ করেন।
পিডির ঠিকানা সম্মান নিশ্চিত করার জন্য পদক্ষেপ নেয় "আমরা ওয়ারেন...
মাসের ছাত্র।
চতুর্থ ঘণ্টায় সম্মান, দায়িত্ব শেখানোর জন্য পিটি সময় ব্যবহার করা....