¿Cómo gestionar la diversidad cultural que impacta en el hotel de lujo en Singapur?
¿Cuáles fueron el problema y la solución que utilizaste para la situación?
problemas de lenguaje y comunicación en la forma de pensar. tuvimos que usar a una persona como traductor que conocía ambos idiomas.
habrá preocupaciones por el idioma, pero son amigos
A
hablar de manera sincera es la mejor solución para personas de diferentes culturas.
no mucho. solo en caso de algunos rituales y alimentos que están restringidos en algunas religiones afecta.
mantenimiento de la obediencia verbal
no encontré ningún problema en absoluto.
adaptar su cultura y entender su cultura y la forma de trabajar.
el choque cultural y mis amigos kiwis me ayudan a resolver este problema diciéndome lo que los kiwis suelen hacer.
malentendido de las tareas que llevó a la insatisfacción del cliente. las soluciones que he utilizado fueron aprender de los errores y escuchar atentamente las tareas o repetir las tareas para asegurarme de que he seguido la solicitud correctamente.
las barreras del idioma no podían comunicarse, así que se usó el lenguaje corporal en su lugar.
diferentes éticas y estilos de trabajo
a veces no entendemos qué quieren.
hubo problemas menores de comunicación ya que no hablaban mucho inglés. sin embargo, el problema se resolvió cuando nos sentamos juntos para entendernos lentamente.
la comunicación y el malentendido entre diferentes culturas, ya que las personas tienen diversas formas de llevar a cabo ciertas actividades.
no hay un problema específico para mí al trabajar con personas de diversas culturas. lo único es que no puedo entender cuando hablan o discuten o incluso me culpan en su lengua nativa (definitivamente no en inglés).