¿Cómo gestionar la diversidad cultural que impacta en el hotel de lujo en Singapur?
De acuerdo con la pregunta anterior, ¿cuál es el programa y cómo funciona?
el hotel debería hacer algún arreglo para resolver el problema del cliente.
empieza con el nombre de mi empresa
A
el lenguaje corporal y la expresión ocular son lo más importante para manejar la diversidad cultural.
nada
no estoy seguro... visto en un anuncio.
su reunión general de nuestra empresa. los empleados vinieron de todo el mundo.
-
hay n-3
se llama orientación al conocer mejor a tus compañeros de trabajo antes del inicio de la labor.
nota
cena y baile anual, salidas de empleados, reuniones de equipo, etc. empleados de todas las nacionalidades se reunirán para realizar actividades que fomenten la unión y para entenderse mejor.
no sé.
sesiones de vinculación para fomentar que los empleados sean abiertos entre sí.
no hay ningún tipo de programa de capacitación o actividad sobre esto en mi lugar de trabajo.