Conflictos en empresas internacionales
El estudiante de MA de Lituania de la Facultad de Humanidades de la Universidad de Vilnius realiza una investigación sobre la gestión cultural internacional, basada en el modelo de clasificación cultural de G. Hofstede (distancia de poder, evitación de la incertidumbre, individualismo – colectivismo, masculinidad – feminidad, orientación a largo y corto plazo) que ayudará a identificar conflictos en empresas internacionales. Si está interesado, puede encontrar más información sobre G. Hofstede y su investigación en www.geert-hofstede.com. El objeto de la tesis son los conflictos en empresas internacionales. Por favor, responda las preguntas a continuación y comparta su opinión sobre este tema.
Su género:
Su edad:
Usted es:
Su educación:
Su posición:
Su experiencia laboral en la empresa actual:
¿En qué país opera su empresa?
- india
- india
- india
- india
- india
- a
- india
- india
- india
- ee. uu.
Países con los que su empresa coopera a nivel internacional
- india
- india
- casi todos los países del planeta excepto los países terroristas.
- ee. uu.
- no
- a
- américa
- francia alemania dinamarca a
- india solamente
- ninguno
¿En qué sector trabaja su empresa?
¿De qué nacionalidades son las personas que trabajan en su empresa?
- indio
- indio
- casi todas las nacionalidades
- africano, indio
- india
- a
- india
- indios
- americano, argentino, cubano, ucraniano, colombiano, mexicano
- ucranianos/rusos
¿Cuántos empleados trabajan en su empresa?
¿Cuál es el porcentaje de hombres y mujeres que trabajan en su empresa (100%)?
- 50
- 50% hombres y 50% mujeres
- 52:48
- 50
- 50
- 2
- los hombres son el 60% y las mujeres el 40%.
- 60% hombres y 40% mujeres
- hombres (%) 90 mujeres (%) 10
- hombres (%) __100_ mujeres (%) ___