Conflictos en empresas internacionales
El estudiante de MA de Lituania de la Facultad de Humanidades de la Universidad de Vilnius realiza una investigación sobre la gestión cultural internacional, basada en el modelo de clasificación cultural de G. Hofstede (distancia de poder, evitación de la incertidumbre, individualismo – colectivismo, masculinidad – feminidad, orientación a largo y corto plazo) que ayudará a identificar conflictos en empresas internacionales. Si está interesado, puede encontrar más información sobre G. Hofstede y su investigación en www.geert-hofstede.com. El objeto de la tesis son los conflictos en empresas internacionales. Por favor, responda las preguntas a continuación y comparta su opinión sobre este tema.
Los resultados de la encuesta son públicamente accesibles