Conocimiento cultural y lingüístico en el entorno empresarial internacional

El objetivo de estas preguntas de entrevistas con expertos es descubrir cuáles son los pensamientos de los líderes sobre el conocimiento cultural y lingüístico y cómo impacta en los negocios y sus relaciones, además de determinar sus opiniones sobre los efectos de la diversidad intercultural en el entorno empresarial internacional. Estas preguntas son para cualquier persona en una posición de liderazgo dentro de su organización con experiencia trabajando con colegas de un contexto cultural diferente al suyo. Los resultados de esta encuesta se utilizarán para medir el valor del papel que juega el conocimiento cultural y lingüístico en el entorno empresarial internacional.

¿Cuál es su género?

¿Cuál es su grupo de edad?

¿Trabaja en una empresa multinacional?

¿Cuál es el campo/campos en los que se especializa?

  1. ciencia
  2. logística, transporte de carga a diferentes países.
  3. ingeniería mecánica (ingeniero de control de pozos) offshore en petróleo
  4. reclutamiento de estudiantes y gestión de exportaciones internacionales
  5. manufactura, mayorista y minorista

¿Cuánto tiempo ha estado trabajando en su campo?

  1. mucho tiempo
  2. 5 años
  3. 3 años
  4. 4 años
  5. 32 años

¿Cuál es su educación?

  1. educación secundaria superior
  2. universidad
  3. doctorado
  4. maestría
  5. colegio

¿Cómo definiría esta frase - conocimiento cultural?

  1. no sé
  2. familiaridad y estar familiarizado con otras culturas, es decir, las creencias, valores y normas sociales de la cultura.
  3. entender y adoptar variables como actos, actitudes, normas y creencias que son los elementos clave de la habilidad de comunicación.
  4. capacidad para la conciencia de las normas culturales y actitudes.
  5. cruzando hacia áreas desconocidas con conocimiento de cómo, cuándo y por qué.

¿Cómo trabaja/trabajaría con personas de diferentes trasfondos culturales?

  1. no sé
  2. primero que nada, lo haría despacio, trataría de conocerlo mejor y su cultura para no ofenderlo. sin duda, la paciencia sería un factor clave en este caso.
  3. sí, lo hago. diferentes antecedentes culturales aportan sinergia al entorno laboral.
  4. trabajo basado en mis valores y también respetaría sus normas.
  5. pacientemente

¿Qué tipo de experiencia tiene en relacionarse y tratar con personas de diferentes culturas que la suya?

  1. no sé
  2. dado que mi campo es la logística y el transporte de carga, hablo con personas de diferentes orígenes culturales todo el tiempo, lo que considero que hace que mi trabajo sea único.
  3. en mi experiencia, un equipo con diversidad cultural en el lugar de trabajo es capaz de encontrar soluciones rápidas para los problemas empresariales.
  4. tengo una experiencia productiva aunque a veces puede ser un desafío, pero vale la pena.
  5. he entrenado a personas de más de 20 países. cada persona trae consigo sus actitudes únicas que requieren un entrenamiento adaptativo.

¿Cómo ha aprendido a adaptarse a diferentes culturas?

  1. no sé
  2. principalmente de manera práctica, así como también la literatura y los artículos tuvieron su papel.
  3. he sido residente en 7 países como irán, chipre, china, turquía, lituania, letonia y noruega. desarrolló mentalidades sobre la diversidad cultural.
  4. sí, ese es el secreto principal para tener éxito en los negocios internacionales.
  5. lentamente, y con abundancia de comprensión.

Describa una situación específica en la que trabajó con personas de diferentes trasfondos. ¿Qué ha aprendido de esta experiencia?

  1. no sé
  2. tuvimos que entregar una carga a españa y los españoles estaban tan relajados a pesar de que era un trabajo bastante serio. aprendí que no deberías estresarte para terminar las cosas, el estrés no ayuda.
  3. la diversidad cultural trae diferentes lenguajes corporales que pueden ser motivo de malentendidos. he aprendido a tolerar diferentes maneras.
  4. he trabajado con personas de todos los continentes, aprendí que si quieres llegar lejos en la vida, el conocimiento cultural es la respuesta.
  5. a menudo, muchos se tomaban su trabajo en serio, pero pensaban que podían hacer lo que querían porque creían que podían salirse con la suya. marcar la línea desde el principio es importante.

¿Qué tan común es el idioma inglés en los campos en los que opera?

  1. muy común
  2. cada país tiene su propio idioma, así que en mi caso no podría hablar en lituano al interactuar con personas de diferentes culturas. cuando trabajo, uso inglés casi todo el tiempo.
  3. muy a menudo.
  4. uso el inglés muy a menudo con mis clientes.
  5. muy común

¿Cómo le ha moldeado el conocimiento cultural en términos de profesionalismo?

  1. no sé
  2. me enseñó y me convirtió en un mejor oyente, me volví más paciente y un mejor hablante, no solo en lo verbal, sino también en el lenguaje corporal.
  3. parte muy importante de mi vida personal y de mi entorno laboral.
  4. ha fortalecido mi actitud profesional y me ha hecho capaz de adaptarme a cualquier situación en la que me encuentre.
  5. he llegado a entender que cada persona de cada país trae consigo un estilo de vida único. es agradable compartir ese conocimiento.

Cuando interactúa con una persona de una cultura diferente, ¿cómo asegura que la comunicación sea efectiva?

  1. no sé
  2. cuando hablas con una persona, debes escucharla atentamente y ser paciente, leer y observar cómo funciona su lenguaje corporal.
  3. los resultados de la comunicación muestran la efectividad de la comunicación. si logro lo que necesitaba alcanzar, entonces la comunicación fue efectiva.
  4. escuchándolos y respondiendo a sus preguntas.
  5. debes tomarte el tiempo para entender qué hace que cada persona funcione.

¿Qué cree que es importante antes de ir a trabajar al extranjero o hacer algo que requiera el conocimiento de esa cultura?

  1. no sé
  2. desde mi experiencia personal, tienes que educarte antes de ir a cualquier país, este es un factor clave para reducir el riesgo de fracasos y malentendidos.
  3. sí. la preparación para la expatriación es imprescindible. estudiar y aprender sobre la cultura, los problemas sociales, la base económica, el estilo de vida, la calidad de vida y el idioma son los temas principales que se deben estudiar antes de llegar al país anfitrión.
  4. primero, prepárate para aprender cosas nuevas, la paciencia es muy necesaria capacidad para escuchar atentamente capacidad para poder decir gracias
  5. es importante saber qué esperar. cuáles son las leyes. cómo es la cultura de la zona en la que me quedaré. entender la moneda.
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