Conocimiento cultural y lingüístico en el entorno empresarial internacional

El objetivo de estas preguntas de entrevistas con expertos es descubrir cuáles son los pensamientos de los líderes sobre el conocimiento cultural y lingüístico y cómo impacta en los negocios y sus relaciones, además de determinar sus opiniones sobre los efectos de la diversidad intercultural en el entorno empresarial internacional. Estas preguntas son para cualquier persona en una posición de liderazgo dentro de su organización con experiencia trabajando con colegas de un contexto cultural diferente al suyo. Los resultados de esta encuesta se utilizarán para medir el valor del papel que juega el conocimiento cultural y lingüístico en el entorno empresarial internacional.

Los resultados de la encuesta son públicos

¿Cuál es su género?

¿Cuál es su grupo de edad?

¿Trabaja en una empresa multinacional?

¿Cuál es el campo/campos en los que se especializa? ✪

¿Cuánto tiempo ha estado trabajando en su campo? ✪

¿Cuál es su educación? ✪

¿Cómo definiría esta frase - conocimiento cultural? ✪

¿Cómo trabaja/trabajaría con personas de diferentes trasfondos culturales? ✪

¿Qué tipo de experiencia tiene en relacionarse y tratar con personas de diferentes culturas que la suya? ✪

¿Cómo ha aprendido a adaptarse a diferentes culturas? ✪

Describa una situación específica en la que trabajó con personas de diferentes trasfondos. ¿Qué ha aprendido de esta experiencia? ✪

¿Qué tan común es el idioma inglés en los campos en los que opera? ✪

¿Cómo le ha moldeado el conocimiento cultural en términos de profesionalismo? ✪

Cuando interactúa con una persona de una cultura diferente, ¿cómo asegura que la comunicación sea efectiva? ✪

¿Qué cree que es importante antes de ir a trabajar al extranjero o hacer algo que requiera el conocimiento de esa cultura? ✪