El impacto del apoyo organizacional percibido en el comportamiento de intercambio de conocimiento y el comportamiento de trabajo innovador de los empleados a través del papel mediador de la propiedad psicológica

Estimado encuestado, soy estudiante del programa de estudios de Gestión de Recursos Humanos en la Universidad de Vilnius y lo invito a participar en una encuesta destinada a investigar el impacto del apoyo organizacional percibido en el comportamiento de intercambio de conocimiento y el comportamiento de trabajo innovador de los empleados a través del papel mediador de la propiedad psicológica. Su opinión personal es importante para la investigación, por lo que garantizo el anonimato y la confidencialidad de los datos proporcionados.

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Completar el formulario tomará hasta 15 minutos.

Los resultados de la encuesta son accesibles solo para el autor

Las declaraciones a continuación representan posibles opiniones que puede tener sobre trabajar en su empresa. Por favor, indique el grado de su acuerdo o desacuerdo con cada declaración, cuando 0 puntos - en desacuerdo total, 1 punto - en desacuerdo moderado, 2 puntos - ligeramente en desacuerdo, 3 puntos - ni de acuerdo ni en desacuerdo, 4 puntos - ligeramente de acuerdo, 5 puntos - de acuerdo moderado, 6 puntos - en acuerdo total.

0 - En desacuerdo total
1 - En desacuerdo moderado
2 - Ligeramente en desacuerdo
3 - Ni de acuerdo ni en desacuerdo
4 - Ligeramente de acuerdo
5 - De acuerdo moderado
6 - En acuerdo total
La organización valora mi contribución a su bienestar.
La organización no aprecia ningún esfuerzo adicional de mi parte.
La organización ignoraría cualquier queja de mi parte.
La organización realmente se preocupa por mi bienestar.
Incluso si hiciera el mejor trabajo posible, la organización no lo notaría.
La organización se preocupa por mi satisfacción general en el trabajo.
La organización muestra muy poco interés por mí.
La organización se enorgullece de mis logros en el trabajo.

Las declaraciones a continuación representan su comportamiento de intercambio de conocimiento en su empresa. Por favor, indique el grado de su acuerdo o desacuerdo con cada declaración, cuando 1 punto - en desacuerdo total, 2 puntos - en desacuerdo, 3 puntos - ni de acuerdo ni en desacuerdo, 4 puntos - de acuerdo, 5 puntos - en desacuerdo total.

1 - En desacuerdo total
2 - En desacuerdo
3 - Ni de acuerdo ni en desacuerdo
4 - De acuerdo
5 - En desacuerdo total
Comparto mis informes de trabajo y documentos oficiales con los miembros de nuestro equipo con frecuencia.
Siempre proporciono mis manuales, metodologías y modelos a los miembros de nuestro equipo.
Comparto mi experiencia o know-how de mi trabajo con los miembros de nuestro equipo con frecuencia.
Siempre proporciono mi know-where o know-whom a solicitud de los miembros de nuestro equipo.
Intento compartir mi experiencia de mi educación o formación con los miembros de nuestro equipo de una manera más efectiva.

Las declaraciones a continuación representan su comportamiento de trabajo innovador en su empresa. Por favor, indique con qué frecuencia participa en los comportamientos que se enumeran a continuación cuando 1 punto - nunca, 2 puntos - raramente, 3 puntos - ocasionalmente, 4 puntos - a menudo, 5 puntos - siempre.

1 - Nunca
2 - Raramente
3 - Ocasionalmente
4 - A menudo
5 - Siempre
Creando nuevas ideas para problemas difíciles.
Buscando nuevos métodos, técnicas o instrumentos de trabajo.
Generando soluciones originales para problemas.
Movilizando apoyo para ideas innovadoras.
Adquiriendo aprobación para ideas innovadoras.
Haciendo que los miembros importantes de la empresa se entusiasmen por ideas innovadoras.
Transformando ideas innovadoras en aplicaciones útiles.
Introduciendo ideas innovadoras en el entorno laboral de manera sistemática.
Evaluando la utilidad de ideas innovadoras.

Las declaraciones a continuación representan su propiedad psicológica en su empresa. Por favor, indique el grado de su acuerdo o desacuerdo con cada declaración, cuando 1 punto - en desacuerdo total, 2 puntos - en desacuerdo moderado, 3 puntos - ligeramente en desacuerdo, 4 puntos - ni de acuerdo ni en desacuerdo, 5 puntos - ligeramente de acuerdo, 6 puntos - de acuerdo moderado, 7 puntos - en acuerdo total.

1 - En desacuerdo total
2 - En desacuerdo moderado
3 - Ligeramente en desacuerdo
4 - Ni de acuerdo ni en desacuerdo
5 - Ligeramente de acuerdo
6 - De acuerdo moderado
7 - En acuerdo total
Siento que pertenezco a esta organización.
Me siento cómodo en mi organización.
Tengo pasión por trabajar en mi organización.
Mi organización es como un segundo hogar para mí.
Mi bienestar está relacionado con el bienestar de mi organización.
Me gusta representar a mi organización en diferentes foros.
Considero los problemas en el lugar de trabajo como propios.
Un comentario positivo sobre mi organización suena como un cumplido personal.
Tomo posibles acciones correctivas si algo se sale de control en mi organización.
Aumenta mis esfuerzos según lo requiera mi organización.
Me comporto con 'forasteros' de una manera que transmite la imagen correcta de mi organización.
Me esfuerzo por mejorar mi organización.

¿Cuál es su edad?

Por favor, especifique su género:

Por favor, indique el nivel de educación que ha obtenido:

Por favor, indique el número de años de su experiencia laboral:

Por favor, indique su antigüedad en su organización actual:

Por favor, indique la industria de su organización actual:

Por favor, indique el tamaño de su organización actual: