La influencia de las prácticas de gestión de personal percibidas en la capacidad de innovación de los empleados: mediación a través del compromiso de los empleados y moderación por la actitud hacia el uso de inteligencia artificial en el lugar de trabajo.

Estimado participante,

Mi nombre es Miglė Ivoškaitė y soy estudiante del máster en Gestión de Recursos Humanos en la Facultad de Economía y Administración de la Universidad de Vilnius. En el marco de mi tesis de máster, llevo a cabo un estudio que investiga cómo las prácticas de gestión de personal percibidas influyen en la capacidad de innovación de los empleados y cuál es el rol del compromiso de los empleados y la actitud hacia la aplicación de inteligencia artificial en el lugar de trabajo. Todas las personas que están empleadas en Lituania o Alemania están invitadas a participar en el estudio.

Su participación es voluntaria y sus respuestas se tratarán de forma anónima. Los datos recopilados se utilizarán exclusivamente para fines científicos y solo se evaluarán de forma resumida, sin poder identificar a participantes individuales.

Por favor, responda todas las preguntas y elija la respuesta que mejor se aplique a usted. No hay respuestas correctas o incorrectas; lo que importa es su opinión personal y sus experiencias en el entorno laboral.

Completar el cuestionario tomará aproximadamente 10 a 15 minutos. Cada persona puede completar el cuestionario solo una vez. Si tiene preguntas sobre el estudio, no dude en contactarme por correo electrónico: [email protected]

¡Muchas gracias por su participación, su compromiso y el tiempo que dedica a esta encuesta!

Resultados solo disponibles para el autor

SíNo

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1. La posibilidad de participar en formaciones, cursos y talleres.

2. La posibilidad de desarrollar nuevas habilidades y conocimientos para mi puesto actual o para posibles futuros roles.

3. Apoyo en la planificación de mi desarrollo profesional.

4. Un salario que corresponde a mi rendimiento.

5. Un sistema de compensación y recompensas vinculado a mi rendimiento.

6. Un bono cuyo monto depende de las ganancias de la organización.

7. La evaluación regular de mi rendimiento.

8. Una evaluación justa de mi rendimiento.

9. Evaluaciones de rendimiento motivadoras.

10. Una selección cuidadosa de nuevos empleados.

11. Un reclutamiento exhaustivo de nuevos empleados.

12. Oportunidades para ascensos internos.

13. Un salario competitivo en el mercado laboral.

14. Un salario superior a la media para esta actividad.

15. Un sistema de compensación justo.

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1. Pruebo nuevas formas de realizar mi trabajo.

2. Prefiero trabajos que requieren pensamiento original.

3. Cuando algo no funciona bien en el trabajo, trato de encontrar nuevas soluciones.

4. Busco obtener nuevas ideas de colegas o socios comerciales.

5. Me interesa cómo se hacen las cosas en otros lugares para aplicar las ideas obtenidas en mi propio trabajo.

6. Busco nuevas ideas de otras personas para implementar las mejores.

7. Cuando tengo una nueva idea, trato de convencer a mis colegas.

8. Cuando tengo una nueva idea, trato de obtener apoyo del management.

9. Trato de mostrar a mis colegas los aspectos positivos de nuevas ideas.

10. Cuando tengo una nueva idea, trato de involucrar a las personas que pueden ayudar a implementarla.

11. Desarrollar planes adecuados y cronogramas para implementar nuevas ideas.

12. Busco los recursos financieros necesarios para implementar nuevas ideas y los aseguro.

13. Para implementar nuevas ideas, busco nuevas tecnologías, procesos o procedimientos.

14. Si surgen problemas durante la implementación, los delego a las personas que pueden resolverlos.

15. Trato de involucrar a los tomadores de decisiones en la implementación de una idea.

16. Cuando tengo una nueva idea, busco personas capaces de impulsar su implementación.

17. Puedo superar los obstáculos para implementar una idea con perseverancia.

18. No me rindo, incluso si otros dicen que no es posible.

19. Normalmente no me rindo hasta alcanzar mi objetivo.

20. Durante la implementación de una idea, puedo ser persistente, incluso si el trabajo no avanza bien en ese momento.

4. ¿Con qué frecuencia experimenta los siguientes sentimientos (experiencias) relacionados con el trabajo?

A continuación se presentan diversas afirmaciones. Indique con qué frecuencia se aplican a usted. Utilice una escala de 0 a 6: 0 – nunca, 1 – casi nunca (unas pocas veces al año o menos), 2 – de vez en cuando (una vez al mes o menos), 3 – regularmente (un par de veces al mes), 4 – con frecuencia (una vez a la semana), 5 – muy frecuentemente (un par de veces a la semana), 6 – siempre (todos los días).

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1. Estoy lleno de energía desbordante en mi trabajo.

2. Me siento activo y enérgico al trabajar.

3. Estoy entusiasmado con mi trabajo.

4. Mi trabajo me inspira.

5. Cuando me despierto por la mañana, me alegra pensar en mi trabajo.

6. Me siento feliz cuando trabajo intensamente.

7. Me siento orgulloso de mi trabajo.

8. Estoy completamente absorbido en mi trabajo.

9. Mi trabajo me entusiasma.

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1. La inteligencia artificial tiene deseos.

2. La inteligencia artificial tiene creencias.

3. La inteligencia artificial es capaz de sentir emociones.

4. La inteligencia artificial tiene libre albedrío.

5. La inteligencia artificial aprende de la experiencia en el trabajo.

6. La inteligencia artificial mejora en el trabajo.

7. La inteligencia artificial puede aprender en el trabajo.

8. La inteligencia artificial se adapta a lo largo del tiempo en el trabajo.

9. La inteligencia artificial proporciona información completa a los empleados.

10. La inteligencia artificial proporciona información correcta.

11. La información proporcionada por la inteligencia artificial está bien organizada.

12. La inteligencia artificial trabaja de manera confiable.

13. La información proporcionada por la inteligencia artificial está siempre actualizada.

14. El uso de inteligencia artificial en el trabajo es intimidante para mí.

15. Me sentiría nervioso si tuviera que usar inteligencia artificial frente a otras personas.

16. Me sentiría incómodo si tuviera que realizar una tarea que requiriera el uso de inteligencia artificial.

17. Me sentiría incómodo al interactuar con inteligencia artificial en el trabajo.

18. Me preocupa que lo que actualmente puedo hacer en el trabajo pueda ser reemplazado por inteligencia artificial.

19. Me preocupa mi carrera profesional debido al reemplazo de empleados por inteligencia artificial.

20. Creo que mi lugar de trabajo podría ser reemplazado por inteligencia artificial.

21. Me preocupa que la inteligencia artificial reemplace lo que los humanos pueden hacer en el trabajo.

22. El uso de inteligencia artificial fortalecería mi confianza en mis habilidades en el trabajo.

23. El uso de inteligencia artificial me daría una sensación de realización personal en el trabajo.

24. El uso de inteligencia artificial me proporcionaría alegría en mi trabajo al utilizar esta tecnología.

25. El uso de inteligencia artificial me daría más control sobre mi trabajo.

La influencia de las prácticas de gestión de personal percibidas en la capacidad de innovación de los empleados: mediación a través del compromiso de los empleados y moderación por la actitud hacia el uso de inteligencia artificial en el lugar de trabajo.

1. ¿Está actualmente empleado? ✪

2. ¿En qué medida su organización le ofrece las siguientes medidas? ✪

3. Evalúe su comportamiento innovador en el trabajo según las siguientes afirmaciones.

4. ¿Con qué frecuencia experimenta los siguientes sentimientos (experiencias) relacionados con el trabajo?

5. Evalúe su actitud hacia la aplicación de inteligencia artificial en el lugar de trabajo según las siguientes afirmaciones.

6. ¿Cuál es su género? ✪

7. ¿Cuántos años tiene? ✪

8. ¿Cuál es su nivel educativo más alto? ✪

9. ¿Cuántos empleados hay en su organización? ✪

10. ¿En qué sector opera su organización? ✪

11. ¿Con qué frecuencia utiliza inteligencia artificial en su trabajo? ✪

12. ¿Cuánto tiempo ha estado trabajando en su organización actual? ✪

13. ¿En qué país trabaja usted? ✪