La influencia de las prácticas de gestión de recursos humanos percibidas en la capacidad de innovación de los empleados: mediación a través del compromiso de los empleados y moderación por la actitud hacia el uso de la inteligencia artificial en el lugar de trabajo.

Estimado participante,

Mi nombre es Miglė Ivoškaitė y soy estudiante del programa de maestría en Gestión de Recursos Humanos en la Facultad de Economía y Administración de Empresas de la Universidad de Vilna. Como parte de mi trabajo de maestría, estoy llevando a cabo un estudio que examina cómo las prácticas de gestión de recursos humanos percibidas influyen en la capacidad de innovación de los empleados y qué papel desempeñan el compromiso de los empleados y la actitud hacia la aplicación de la inteligencia artificial en el lugar de trabajo. Están invitadas a participar en el estudio todas las personas que estén empleadas en Lituania o Alemania.

Su participación es voluntaria y sus respuestas serán tratadas de forma anónima. Los datos recopilados se utilizarán exclusivamente con fines científicos y solo se analizarán en forma resumida, sin poder identificar a los participantes individuales.

Por favor, responda a todas las preguntas y elija la respuesta que mejor se aplique a usted. No hay respuestas correctas o incorrectas; lo que importa son su opinión personal y sus experiencias en el entorno laboral.

Completar el cuestionario tomará alrededor de 10-15 minutos. Cada persona puede completar el cuestionario solo una vez. Si tiene preguntas sobre el estudio, no dude en contactarme por correo electrónico: [email protected]

¡Muchas gracias por su participación, su compromiso y el tiempo que dedica a esta encuesta!

Resultados solo disponibles para el autor

SíNo

1	2	3	4	5
1. La posibilidad de participar en capacitaciones, cursos y talleres.

2. La posibilidad de desarrollar nuevas habilidades y conocimientos para mi trabajo actual o para posibles puestos futuros.

3. Apoyo en la planificación de mi desarrollo profesional.

4. Un salario que corresponde a mi desempeño.

5. Un sistema de compensación y recompensas ligado a mi desempeño.

6. Un bono cuyo monto depende de las ganancias de la organización.

7. La evaluación regular de mi desempeño.

8. Una evaluación justa de mi desempeño.

9. Evaluaciones de desempeño que motivan.

10. Una selección cuidadosa de nuevos empleados.

11. Un reclutamiento minucioso de nuevos empleados.

12. Oportunidades para promociones internas.

13. Un salario competitivo en el mercado laboral.

14. Un salario superior a la media para este trabajo.

15. Un sistema de compensación justo.

1	2	3	4	5
1. Intento nuevas formas de hacer mi trabajo.

2. Prefiero el trabajo que requiere pensamiento original.

3. Si algo no funciona bien en el trabajo, busco nuevas soluciones.

4. Intento obtener nuevas ideas de colegas o socios comerciales.

5. Me interesa saber cómo se hacen las cosas en otros lugares para aplicar las ideas obtenidas en mi propio trabajo.

6. Busco nuevas ideas de otras personas para implementar las mejores.

7. Cuando tengo una nueva idea, trato de convencer a mis colegas de ella.

8. Cuando tengo una nueva idea, trato de obtener apoyo del management.

9. Intento mostrar a mis colegas los aspectos positivos de nuevas ideas.

10. Cuando tengo una nueva idea, trato de involucrar a las personas que pueden ayudar a implementarla.

11. Desarrollar planes y cronogramas adecuados para la implementación de nuevas ideas.

12. Busco los recursos financieros necesarios para implementar nuevas ideas y los aseguro.

13. Busco nuevas tecnologías, procesos o procedimientos para implementar nuevas ideas.

14. Si surgen problemas durante la implementación, los transfiero a las personas que pueden resolverlos.

15. Intento involucrar a los tomadores de decisiones clave en la implementación de una idea.

16. Cuando tengo una nueva idea, busco personas que puedan ayudar a impulsarla.

17. Puedo superar los obstáculos para implementar una idea con perseverancia.

18. No me doy por vencido, incluso si otros dicen que no es posible.

19. Normalmente no me doy por vencido hasta alcanzar mi objetivo.

20. Durante la implementación de una idea, puedo seguir siendo persistente, incluso si el trabajo no avanza bien en ese momento.

4. ¿Con qué frecuencia experimenta los siguientes sentimientos relacionados con el trabajo (experiencias)? ✪

A continuación, encontrará varias afirmaciones. Por favor, indique con qué frecuencia se aplican a usted. Utilice la escala de 0 a 6: 0 – nunca, 1 – casi nunca (unas pocas veces al año o menos), 2 – de vez en cuando (una vez al mes o menos), 3 – regularmente (unas pocas veces al mes), 4 – frecuentemente (una vez a la semana), 5 – muy frecuentemente (varias veces a la semana), 6 – siempre (cada día).

0	1	2	3	4	5	6
1. En mi trabajo, estoy lleno de energía desbordante.

2. Cuando trabajo, me siento enérgico y activo.

3. Estoy entusiasmado con mi trabajo.

4. Mi trabajo me inspira.

5. Cuando me levanto por la mañana, me entusiasma ir a trabajar.

6. Me siento feliz cuando trabajo intensamente.

7. Estoy orgulloso de mi trabajo.

8. Me dedico completamente a mi trabajo.

9. Mi trabajo me emociona.

1	2	3	4	5
1. La inteligencia artificial tiene deseos.

2. La inteligencia artificial tiene creencias.

3. La inteligencia artificial es capaz de sentir emociones.

4. La inteligencia artificial tiene libre albedrío.

5. La inteligencia artificial aprende de la experiencia en el trabajo.

6. La inteligencia artificial mejora en el trabajo.

7. La inteligencia artificial puede aprender en el trabajo.

8. La inteligencia artificial se adapta a lo largo del tiempo en el trabajo.

9. La inteligencia artificial proporciona a los empleados información completa.

10. La inteligencia artificial proporciona información correcta.

11. La información proporcionada por la inteligencia artificial está bien presentada.

12. La inteligencia artificial trabaja de manera confiable.

13. La información proporcionada por la inteligencia artificial está siempre actualizada.

14. El uso de inteligencia artificial en el trabajo me resulta intimidante.

15. Me sentiría nervioso si tuviera que utilizar inteligencia artificial frente a otras personas.

16. Me sentiría incómodo si tuviera que realizar una tarea que requiriera el uso de inteligencia artificial.

17. Me sentiría mal al interactuar con inteligencia artificial en el trabajo.

18. Me preocupa que lo que puedo realizar actualmente en el trabajo sea reemplazado por inteligencia artificial.

19. Me preocupa mi carrera profesional debido a la sustitución de empleados por inteligencia artificial.

20. Creo que mi puesto de trabajo podría ser reemplazado por inteligencia artificial.

21. Me preocupa que la inteligencia artificial reemplace lo que los humanos pueden hacer en el trabajo.

22. El uso de inteligencia artificial aumentaría mi confianza en mis habilidades laborales.

23. El uso de inteligencia artificial me proporcionaría un sentido de satisfacción personal en el trabajo.

24. El uso de inteligencia artificial me daría una sensación de disfrute al trabajar con esta tecnología.

25. El uso de inteligencia artificial me daría más control sobre mi trabajo.

La influencia de las prácticas de gestión de recursos humanos percibidas en la capacidad de innovación de los empleados: mediación a través del compromiso de los empleados y moderación por la actitud hacia el uso de la inteligencia artificial en el lugar de trabajo.

1. ¿Actualmente tiene un empleo? ✪

2. ¿En qué medida su organización le ofrece las siguientes medidas? ✪

3. Evalúe su comportamiento innovador en el trabajo según las siguientes afirmaciones. ✪

4. ¿Con qué frecuencia experimenta los siguientes sentimientos relacionados con el trabajo (experiencias)? ✪

5. Evalúe su actitud hacia la aplicación de la inteligencia artificial en el trabajo según las siguientes afirmaciones. ✪

6. ¿Cuál es su sexo? ✪

7. ¿Cuántos años tiene? ✪

8. ¿Cuál es su nivel más alto de educación? ✪

9. ¿Cuántos empleados trabajan en su organización? ✪

10. ¿En qué sector opera su organización? ✪

11. ¿Con qué frecuencia utiliza inteligencia artificial en su trabajo? ✪

12. ¿Cuánto tiempo ha estado trabajando en su organización actual? ✪

13. ¿En qué país trabaja? ✪