Mejora de la gestión de recursos humanos en las instituciones públicas para garantizar la eficiencia y efectividad en el rendimiento – Estudio de caso de la Dirección en la Wilaya de Tiaret
Estimado/a empleado/a,
En el marco de la preparación de una tesis de máster, le rogamos que responda a las siguientes preguntas con objetividad y transparencia. Sus respuestas se utilizarán únicamente con fines de investigación científica y serán tratadas con total confidencialidad.
Sexo
Edad
Nivel educativo
Número de años trabajando en la institución
Cargo actual
- profesor de educación primaria
- especialista en operaciones
- especialista
- interventor
- مسير
- عون اداري
- عون اداري
- متصرف
- متصرف
- ملحق اداري
¿Cree que la institución utiliza métodos modernos en la gestión de recursos humanos?
¿Existe un plan claro para la gestión de recursos humanos dentro de la institución?
¿Cómo evalúa el nivel de organización administrativa relacionado con los recursos humanos?
¿Se involucra a los empleados en la toma de decisiones relacionadas con los recursos humanos?
¿Alguna vez ha participado en un curso de formación o capacitación durante su trabajo?
Si su respuesta es "Sí", ¿fue el curso útil y adecuado para la naturaleza de su trabajo?
¿Cree que los programas de capacitación dentro de la institución son suficientes?
¿Existen un sistema de evaluación del desempeño claro y transparente en la institución?
¿La promoción o los incentivos se vinculan a los resultados de la evaluación del desempeño?
¿Cómo evalúa el nivel de motivación material (salarios, incentivos, bonos)?
¿Cómo evalúa el nivel de motivación moral (reconocimiento, estímulo, premiación)?
¿Cuáles son las principales dificultades que enfrenta la gestión de los recursos humanos en su institución?
Otras (especifique)
- no tengo problemas.
¿Alguna vez ha pensado en dejar la institución debido a la mala ambiente laboral?
¿Cuál es su opinión sobre la digitalización de la gestión de recursos humanos dentro de la institución?
¿Qué propuestas considera necesarias para mejorar la gestión de recursos humanos en su institución?
- "fomentar la transparencia en la gestión, aumentar los salarios, adoptar métodos más creíbles y modernos para la promoción, reducir las restricciones en la toma de decisiones centrales..."
- medidas de gestión estratégica y digital de recursos humanos para la mejora de la eficiencia económica y el desarrollo de las competencias de los empleados.
- الرفمنة
- التكوين والتحفيز
- التكوين
- تكييف قوانين أو مراسيم لضبط وتطوير هذا التخصص
- الشفافية في العرقية و النحفي
- تكوين المدراء في مجال تسيير الموارد البشرية
- المؤسسات التربوية عندها تاخير فادح للعولمة والرقمة والتكوين