Mejora de la gestión de recursos humanos en las instituciones públicas para garantizar la eficiencia y efectividad en el rendimiento – Estudio de caso de la Dirección en la Wilaya de Tiaret

Estimado/a empleado/a,

En el marco de la preparación de una tesis de máster, le rogamos que responda a las siguientes preguntas con objetividad y transparencia. Sus respuestas se utilizarán únicamente con fines de investigación científica y serán tratadas con total confidencialidad.

Resultados disponibles públicamente

Sexo

Edad

Nivel educativo

Número de años trabajando en la institución

Cargo actual

¿Cree que la institución utiliza métodos modernos en la gestión de recursos humanos?

¿Existe un plan claro para la gestión de recursos humanos dentro de la institución?

¿Cómo evalúa el nivel de organización administrativa relacionado con los recursos humanos?

¿Se involucra a los empleados en la toma de decisiones relacionadas con los recursos humanos?

¿Alguna vez ha participado en un curso de formación o capacitación durante su trabajo?

Si su respuesta es "Sí", ¿fue el curso útil y adecuado para la naturaleza de su trabajo?

¿Cree que los programas de capacitación dentro de la institución son suficientes?

¿Existen un sistema de evaluación del desempeño claro y transparente en la institución?

¿La promoción o los incentivos se vinculan a los resultados de la evaluación del desempeño?

¿Cómo evalúa el nivel de motivación material (salarios, incentivos, bonos)?

¿Cómo evalúa el nivel de motivación moral (reconocimiento, estímulo, premiación)?

¿Cuáles son las principales dificultades que enfrenta la gestión de los recursos humanos en su institución?

¿Alguna vez ha pensado en dejar la institución debido a la mala ambiente laboral?

¿Cuál es su opinión sobre la digitalización de la gestión de recursos humanos dentro de la institución?

¿Qué propuestas considera necesarias para mejorar la gestión de recursos humanos en su institución?