Problemática de la aplicación de condiciones laborales flexibles
Estimado/a encuestado/a,<\/p>
Soy estudiante del Instituto de Derecho y Tecnología de la Universidad Kazimieras Simonavičius. Estoy escribiendo mi trabajo de fin de grado sobre el tema <\/strong>"Problemática de la aplicación de condiciones laborales flexibles".<\/p>
El objetivo de esta encuesta es identificar los problemas con los que se enfrentan los empleados y empleadores al aplicar condiciones laborales flexibles. Si usted es un empleado, agradecería mucho que pudiera responder a algunas preguntas.<\/p>
Seleccione una o varias respuestas que mejor se ajusten a su situación de entre las opciones disponibles. La encuesta se realiza de forma anónima; todos los datos proporcionados se analizarán y utilizarán en el trabajo de fin de grado únicamente de forma resumida. Responder a las preguntas tomará aproximadamente 5 minutos.<\/p>
<\/p>
<\/p>
<\/p>
<\/p>
¿Cuál es su edad:
¿Cuál es su género:
¿Cuál es su nivel educativo:
Marque si pertenece a alguno de los siguientes grupos de trabajadores (se permiten varias opciones):
¿Tiene la posibilidad de influir en cuándo se llevarán a cabo sus funciones laborales?
¿Cuál es su horario laboral:
¿Tiene la posibilidad de realizar sus funciones laborales al menos una vez a la semana en un lugar de trabajo de su elección?
¿Está de acuerdo con la afirmación de que, según la naturaleza de sus funciones laborales, su trabajo puede llevarse a cabo de forma remota?
¿Está de acuerdo con la afirmación de que posee las habilidades y capacidades necesarias para realizar funciones laborales de forma remota?
¿Existen reglas establecidas en su lugar de trabajo para el trabajo remoto?
¿Se ha encontrado con violaciones de las normativas de protección de datos personales al trabajar de forma remota?
¿Su lugar de trabajo remoto está adaptado para realizar las funciones laborales (iluminación adecuada, escritorio, silla ergonómica, etc.)?
¿Está disponible fuera del horario laboral (respondiendo correos electrónicos laborales, llamadas del empleador o clientes, o mensajes de texto, etc.)?
¿Trabaja antes/después del horario laboral de manera no compensada?
¿Ha tomado licencias sin sueldo?
¿Cómo evalúa su efectividad laboral en el momento en que no está siendo supervisado por el empleador?
¿Las condiciones laborales satisfacen sus necesidades de equilibrar los intereses laborales y personales?
¿Su lugar de trabajo:
En otro país, indique
- turquía
- sudáfrica
- chequia
- bursa
- togo
- canadá
- sudán
- noruega
- en alemania
- lesoto
Indique los problemas no mencionados que enfrenta al aplicar condiciones laborales flexibles en su lugar de trabajo:
- hola
- ninguno
- muy duro gerente.
- no hay.
- la motivación.
- ninguno
- claro, puedo ayudarte con eso. por favor, proporciona el texto que deseas traducir al español.
- trabajo en el sistema de salud. el trabajo a distancia no es posible.
- si, por ejemplo, deseas días libres dentro de un mes o más tarde, y hasta entonces recibes una solicitud de tu empleador para trabajar horas extras, expresando la intención de compensar esas horas extras como días libres en el futuro. el empleador tiene tiempo para encontrar a alguien que te reemplace en el futuro por la guardia que has trabajado al ir en extra cuando hay necesidad.
- no tengo problemas.