Transferencia intergeneracional de conocimientos dentro de las empresas tunecinas: Ventajas y Desventajas

Estimado/a,

En el marco de la preparación de un trabajo de investigación con vista a la obtención del título de máster en Gestión en la Facultad de Ciencias Jurídicas, Económicas y de Gestión de Jendouba (FSJEGJ), bajo la dirección de la Sra. BEN CHOUIKHA Mouna. Este trabajo trata sobre el tema de «Transferencia intergeneracional de conocimientos dentro de las empresas tunecinas: Ventajas y Desventajas», le solicitamos su colaboración respondiendo a este cuestionario.

Nos comprometemos formalmente a no explotar los resultados de este cuestionario, salvo en el ámbito puramente científico de nuestra investigación.

Gracias de antemano

Nombre de la empresa

  1. no sé
  2. no
  3. utam
  4. aliya

Sector de actividad

  1. no sé
  2. no
  3. birmitrapur
  4. femenino

Efectivo

  1. no sé
  2. no
  3. sponch

Edad

  1. diecinueve
  2. 35
  3. 25

Cargo

  1. no
  2. trabajando de noche

Género

  1. no
  2. color

Género

¿Desde hace cuánto tiempo?

  1. no
  2. 2 años

¿Cuál es su nivel máximo de estudios?

Idiomas hablados

Otros idiomas

  1. no
  2. mundo hindi
  3. inglés

Q1 - Responda "sí" o "no" a las siguientes preguntas:

Q2 - Marque la casilla que mejor se adapte a su elección:

Q3 - Utilizando la escala a la derecha, indique la frecuencia con la que ha utilizado estos medios de compartir conocimientos:

Por favor, indique otros medios que utiliza en su día a día:

  1. no
  2. gps

Q4 - ¿Por qué razones utiliza los medios anteriores en su organización?

Por favor, indique todas las demás razones:

  1. no
  2. ninguna otra razón

Q5 - En su empresa, ¿cuál es el estilo de gestión según las generaciones tratadas?

Q6 - Utilice esta escala para expresar su grado de desacuerdo o acuerdo con las siguientes afirmaciones:

Q7 - ¿Qué tipo de relaciones mantienen las diferentes generaciones entre sí y con el exterior en una perspectiva de transferencia de conocimientos?

Q8 - Las tensiones intergeneracionales en el trabajo son diversas; a continuación, coordine prioritariamente los factores a continuación según su impacto en la relación entre las generaciones de la organización:

Q10 - Entre los tipos de aprendizaje definidos a continuación, ¿qué tipo presenta su organización?

Q11 - Los conocimientos transferidos son, más a menudo:

Q12 - Según usted, la creación de conocimientos depende de qué proceso?

Q12 - Según usted, ¿la creación de conocimientos depende de qué proceso?

Q13 - La compartición de conocimientos entre los miembros de la organización es :

Q14- Según usted, ¿qué sistema de incentivos es más eficaz para fomentar la transferencia?

Q15- Generalmente, la dirección ve la utilidad estratégica del intercambio y la cooperación intergeneracional dentro de la empresa ?

¿Cómo perciben ustedes a los baby boomers (55-65 años):

¿Cómo percibe usted a la generación X (35-54 años)?

¿Cómo perciben ustedes a la generación Y (19-34 años)?

Si tiene preguntas o temas que no hemos tratado en este cuestionario, no dude en precisarlos:

  1. no
  2. no, no tengo ninguna otra pregunta
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