Évaluation des Compétences et du Leadership des Leaders dans le Contexte des Différences Entre Travailleurs Interculturels
Chers collègues,
Je suis étudiant en 4ème année à l'Université de Vilnius, programme de Commerce et de Gestion, rédigeant ma thèse de Bachelor sur le sujet : "Évaluation des Compétences et du Leadership des Leaders dans le Contexte des Différences Entre Travailleurs Interculturels (Exemple de l'Organisation 'Michael Kors')". Par cette enquête, je cherche à comprendre comment les travailleurs interculturels de l'entreprise évaluent les compétences et le leadership de leurs dirigeants au sein de l'organisation 'Michael Kors'. Les données de l'enquête seront complètement généralisées et confidentielles, tout comme votre identité ou votre position dans cette entreprise. Je vous serais vraiment reconnaissant de prendre 10 minutes pour compléter cette enquête et donner votre avis, cela m'aiderait à compléter ma dissertation universitaire. Merci d'avance !
Cordialement,
Fausta
Quel est votre genre ?
Quel est votre âge ?
Depuis combien de temps travaillez-vous dans cette entreprise ?
Quelle est votre position dans l'entreprise ?
Autre option
- directeur
- coordinateur
- vice-président
- directeur
- vice-président
- autre
Qu'est-ce qui vous a fait choisir cette entreprise comme lieu de travail ?
Autre option
- passion pour la marque
Quelle est la compétence de votre leader ?
Quels sont les principes directeurs de votre leader ?
Quel niveau de compétence et de leadership votre leader a-t-il au travail ?
Quel est le niveau d'éducation de votre leader ?
De quel contenu du monde venez-vous ?
Autre option
- moyen-orient
Si vous êtes venu au Royaume-Uni d'un autre pays, avez-vous vécu un choc culturel ? Si oui, veuillez indiquer comment cela s'est manifesté ? (Plusieurs réponses possibles)
Autre option
- je viens du royaume-uni.
- aucun
- non
- n/a
Comment évaluez-vous la compétence de votre leader de votre point de vue culturel ? (Plusieurs réponses possibles)
La compétence et le leadership de votre leader changent-ils votre vision du travail en équipe ?
Quelles sont les caractéristiques de compétence interculturelle qui sont les plus importantes pour vous ? (Plusieurs réponses possibles)
Pensez-vous que la diversité des cultures influence la compréhension de la signification de la compétence et du leadership ?
Combien de cultures travaillent dans votre secteur ?
Pouvez-vous discerner quelle culture d'employés est majoritaire dans votre lieu de travail ?
Autre option
- autre