Évaluation des Compétences et du Leadership des Leaders dans le Contexte des Différences Entre Travailleurs Interculturels

Chers collègues,

Je suis étudiant en 4ème année à l'Université de Vilnius, programme de Commerce et de Gestion, rédigeant ma thèse de Bachelor sur le sujet : "Évaluation des Compétences et du Leadership des Leaders dans le Contexte des Différences Entre Travailleurs Interculturels (Exemple de l'Organisation 'Michael Kors')". Par cette enquête, je cherche à comprendre comment les travailleurs interculturels de l'entreprise évaluent les compétences et le leadership de leurs dirigeants au sein de l'organisation 'Michael Kors'. Les données de l'enquête seront complètement généralisées et confidentielles, tout comme votre identité ou votre position dans cette entreprise. Je vous serais vraiment reconnaissant de prendre 10 minutes pour compléter cette enquête et donner votre avis, cela m'aiderait à compléter ma dissertation universitaire. Merci d'avance !

Cordialement,

Fausta

Les résultats du questionnaire sont publiquement accessibles

HommeFemme

Jusqu'à 3 ansDe 3 à 5 ansPlus de 5 ans

Popularité de la marqueInformations sur la façon dont cette entreprise valorise ses employésCorrespond au profil de mes étudesHoraires de travail flexiblesDistance par rapport au lieu de résidence

Incompétence inconsciente : la personne n'a pas les compétences, connaissances ou capacités appropriées pour faire un certain travailIncompétence consciente : la personne comprend quelles connaissances et compétences lui manquent, fixe des objectifs pour les atteindreCompétence consciente : la personne sait où elle doit progresser et essaie donc d'améliorer ses compétences ainsi que d'acquérir plus de connaissances, gagner plus d'expérienceCompétence inconsciente : ayant suffisamment d'expérience, de compétences et de connaissances, le travail est effectué sans réfléchir et parfaitement

Pouvoir référentiel : influence d'une personne particulière que tout le monde aime en raison de son unicité et qui est considérée comme une autorité par les autresPouvoir d'expert : influence d'une personne dont l'autorité est basée sur des connaissances sur un objet ou un domaine de travail particulierPouvoir légitime : influence d'une personne dont le pouvoir est conféré par sa position au sein de l'entreprisePouvoir de récompense : possibilité d'encourager et de récompenser les personnes pour leurs réalisations au travail ou au servicePouvoir coercitif : ayant une autorité particulière qui permet de punir une personne qui ne remplit pas ses devoirsToutes les réponses ci-dessus

1er niveau - manquant2e niveau - compétences générales3e niveau - compétences et connaissances satisfaisantes4e niveau - bonnes compétences et connaissances5e niveau - excellentes compétences, connaissances et expérience

Le leader connaît ma culture et la respecteLe leader évalue tous les employés selon les mêmes critères de capacité à remplir leurs devoirsLe leader s'intéresse et essaie d'acquérir plus de connaissances sur les différences culturellesCela ne m'importe pas

Oui, la compétence et le leadership du leader prouvent à quel point le travail en équipe est important et bien organiséJe ne le remarque pas, mais certaines personnes trouvent de nouveaux aspects dans mon développement personnelJe ne sais pas

Adopter une culture différente au bénéfice de la compréhension de ses différencesAdopter et appliquer les valeurs fondamentales de différentes culturesSavoir comparer les stéréotypes ethnoculturels existants avec sa propre expérience personnelleCultiver différentes cultures et apprendre à les évaluer tout en s'auto-évaluant par rapport à sa propre cultureSavoir se dissocier des stéréotypes

Oui, cela complète la définition généraleOui, cela change non seulement la définition, mais aussi la stratégie de communication entre leaders et équipesJe ne sais pas

C'est un environnement monoculturelDeux cultures ou plusJe ne sais pas

Jamais, je travaille dans ce type d'équipe où l'intolérance n'est pas acceptéeIl y a eu quelques cas isolés, mais ce n'est pas un phénomène systémiqueJe ne l'ai jamais expérimenté

Oui, c'est très important pour moiJe n'y accorde aucune valeur particulièreCe n'est pas important pour moi

Oui, cela renforce la position managériale indirectementNon, mon leader ne s'intéresse pas aux langues étrangèresCe n'est pas important pour moi

Oui, le leader respecte chaque culture et adapte ses compétences en communication en conséquenceNon, le leader communique avec tout le monde de la même manière, quel que soit la culture de l'employéJe n'y prête pas attention

Oui, il est toujours souligné que ce type d'équipe est innovant, créatif et flexible en opérationNon, cet aspect n'est jamais préciséJe ne sais pas

Oui, mon leader connaît toujours les célébrations des différentes culturesNon, le leader essaie de rester neutreJe ne sais pas

Apprendre à connaître des cultures que je ne connaissais pas auparavantEnseigne la tolérance, le respect et la compréhension des autres culturesAméliore les compétences en communication et pratiquesEncourage les voyages et l'apprentissage de nouvelles langues

Oui, les différences sont très notablesIl y a quelques différences, mais cela n'impacte pas mon style de travail ou ma compréhension de la responsabilitéCe n'est pas important pour moi

Oui, j'apprends quelque chose de nouveau chaque jourNon, cela n'influence pas mon travailJe n'y ai jamais pensé

OuiNonJe n'y pense pas

Oui, les affaires mondiales nécessitent des connaissances sur différentes culturesCe n'est pas le critère le plus important pour évaluer la qualification d'un travailleurJe n'y pense pas

Évaluation des Compétences et du Leadership des Leaders dans le Contexte des Différences Entre Travailleurs Interculturels

Quel est votre genre ? ✪

Quel est votre âge ? ✪

Depuis combien de temps travaillez-vous dans cette entreprise ? ✪

Quelle est votre position dans l'entreprise ? ✪

Qu'est-ce qui vous a fait choisir cette entreprise comme lieu de travail ? ✪

Quelle est la compétence de votre leader ? ✪

Quels sont les principes directeurs de votre leader ? ✪

Quel niveau de compétence et de leadership votre leader a-t-il au travail ? ✪

Quel est le niveau d'éducation de votre leader ? ✪

De quel contenu du monde venez-vous ? ✪

Si vous êtes venu au Royaume-Uni d'un autre pays, avez-vous vécu un choc culturel ? Si oui, veuillez indiquer comment cela s'est manifesté ? (Plusieurs réponses possibles) ✪

Comment évaluez-vous la compétence de votre leader de votre point de vue culturel ? (Plusieurs réponses possibles) ✪

La compétence et le leadership de votre leader changent-ils votre vision du travail en équipe ? ✪

Quelles sont les caractéristiques de compétence interculturelle qui sont les plus importantes pour vous ? (Plusieurs réponses possibles) ✪

Pensez-vous que la diversité des cultures influence la compréhension de la signification de la compétence et du leadership ? ✪

Combien de cultures travaillent dans votre secteur ? ✪

Pouvez-vous discerner quelle culture d'employés est majoritaire dans votre lieu de travail ? ✪

Avez-vous remarqué de l'intolérance dans votre entreprise en termes de religion, de culture, de race ou d'orientation sexuelle ? ✪

Vous préoccupe-t-il comment votre leader interagit avec des employés de cultures différentes ? ✪

Les employés multilingues influencent-ils la compétence et le leadership de votre leader ainsi que la façon dont vous les percevez ? ✪

Avez-vous remarqué une influence sur la compétence des leaders et le style de travail en matière de multiculturalisme des employés ? ✪

Votre leader parle-t-il des avantages ou des difficultés de diriger une équipe multiculturelle ? ✪

Votre leader s'intéresse-t-il aux célébrations et traditions religieuses des différentes cultures ? ✪

Quels bénéfices tirez-vous de travailler dans une équipe multiculturelle ? (Plusieurs réponses possibles) ✪

Avez-vous déjà travaillé dans un autre pays ou une autre culture ? Si oui, avez-vous remarqué des différences entre le style de travail managérial au Royaume-Uni et dans tout autre pays ? ✪

Un changement s'est-il produit dans votre vision du travail en communiquant avec des personnes multiculturelles ? ✪

Les collègues multiculturels ont-ils une influence sur votre comportement personnel et votre amélioration ? ✪

Votre travail dans un environnement multiculturel affectera-t-il votre carrière à l'avenir ? ✪