Gestion réussie des ressources humaines grâce à la réduction de la résistance au changement
RH et changement
Les communications concernant le changement sont opportunes et pertinentes
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La participation est l'un des moyens les plus efficaces d'assurer la mise en œuvre réussie du changement
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Je comprends pourquoi le changement se produit et pourquoi il est nécessaire
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Le processus de mise en œuvre du changement est flexible et réactif
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Les conflits liés au changement sont recherchés et tentent d'être résolus
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Il existe des raisons logiques au changement qui sont visibles et les objectifs sont transparents
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Le département RH passe en revue en permanence les méthodes de travail et introduit des améliorations
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Le département RH joue un rôle vital dans le recrutement et la formation des personnes pour préparer un changement réussi
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La mesure de la performance ne concerne pas seulement l'argent, le département RH a aussi un impact
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La plupart des changements introduits par la GRH sont vraiment conçus pour accroître l'efficacité
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La plupart des changements mis en œuvre par la GRH entraînent une augmentation immédiate de la productivité
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L'entreprise aborde la performance du marché et des employés aussi rigoureusement que la mesure financière
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Genre
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Âge
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Éducation
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Expérience professionnelle
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Poste
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