L'influence des pratiques de gestion des ressources humaines perçues sur la capacité d'innovation des employés : médiation par l'engagement des employés et modération par l'attitude envers l'utilisation de l'intelligence artificielle sur le lieu de travail.

Chère participante, cher participant,

Mon nom est Miglė Ivoškaitė et je suis étudiante en Master en Gestion des Ressources Humaines à la Faculté de Commerce et de Gestion de l'Université de Vilnius. Dans le cadre de mon mémoire de Master, je mène une étude qui examine comment les pratiques de gestion des ressources humaines perçues influencent la capacité d'innovation des employés et quel rôle l'engagement des employés ainsi que l'attitude envers l'application de l'intelligence artificielle au travail jouent dans ce processus. Toutes les personnes travaillant en Lituanie ou en Allemagne sont invitées à participer à l'étude.

Votre participation est volontaire et vos réponses seront traitées de manière anonyme. Les données collectées seront utilisées uniquement à des fins scientifiques et évaluées sous une forme agrégée, sans pouvoir identifier les participants individuels.

Veuillez répondre à toutes les questions et choisir la réponse qui vous décrit le mieux. Il n'y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses : ce qui importe, ce sont votre opinion personnelle et vos expériences dans le milieu de travail.

Le remplissage du questionnaire prendra environ 10 à 15 minutes. Chaque personne ne peut remplir le questionnaire qu'une seule fois. Si vous avez des questions sur l'étude, n'hésitez pas à me contacter par email : [email protected]

Merci beaucoup pour votre participation, votre engagement et le temps que vous consacrez à cette enquête !

Résultats accessibles uniquement à l'auteur

OuiNon

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1. La possibilité de participer à des formations, des cours et des ateliers.

2. La possibilité de développer de nouvelles compétences et connaissances pour mon emploi actuel ou pour de futurs postes potentiels.

3. Du soutien pour planifier mon développement professionnel.

4. Un salaire qui correspond à mes performances.

5. Un système de rémunération et de récompense qui est lié à ma performance.

6. Un bonus dont le montant dépend des bénéfices de l'organisation.

7. Une évaluation régulière de ma performance.

8. Une évaluation juste de ma performance.

9. Des évaluations de performance motivantes.

10. Un choix minutieux des nouveaux employés.

11. Un processus de recrutement approfondi des nouveaux employés.

12. Des possibilités de promotions internes.

13. Un salaire compétitif sur le marché du travail.

14. Un salaire supérieur à la moyenne pour cet emploi.

15. Un système de rémunération équitable.

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1. J'essaie de nouvelles façons d'accomplir mon travail.

2. Je préfère un travail qui nécessite de la pensée originale.

3. Si quelque chose ne fonctionne pas bien au travail, j'essaie de trouver de nouvelles solutions.

4. J'essaie d'obtenir de nouvelles idées de mes collègues ou partenaires commerciaux.

5. Je m'intéresse à la manière dont les choses sont faites ailleurs pour appliquer les idées obtenues dans mon propre travail.

6. Je recherche de nouvelles idées d'autres personnes pour mettre en œuvre les meilleures.

7. Quand j'ai une nouvelle idée, j'essaie de convaincre mes collègues.

8. Quand j'ai une nouvelle idée, j'essaie d'obtenir du soutien de la direction.

9. J'essaie de montrer à mes collègues les aspects positifs des nouvelles idées.

10. Quand j'ai une nouvelle idée, j'essaie d'impliquer des personnes qui peuvent participer à sa mise en œuvre.

11. Je développe des plans et des calendriers appropriés pour la mise en œuvre de nouvelles idées.

12. Je cherche les moyens financiers nécessaires à la mise en œuvre de nouvelles idées et les sécurise.

13. Pour la mise en œuvre de nouvelles idées, je cherche de nouvelles technologies, processus ou méthodes.

14. Si des problèmes surviennent pendant la mise en œuvre, je les transfère aux personnes qui peuvent les résoudre.

15. J'essaie d'impliquer les décideurs clés dans la mise en œuvre d'une idée.

16. Quand j'ai une nouvelle idée, je cherche des personnes capables de la mettre en œuvre.

17. Je peux persévérer face aux obstacles lors de la mise en œuvre d'une idée.

18. Je n'abandonne pas, même si d'autres disent que ce n'est pas possible.

19. En général, je n'abandonne pas tant que je n'ai pas atteint mon objectif.

20. Pendant la mise en œuvre d'une idée, je peux rester persévérant, même si le travail ne progresse pas bien.

4. À quelle fréquence ressentez-vous les émotions (expériences) liées à votre travail suivantes ? ✪

Voici différentes déclarations. Veuillez indiquer à quelle fréquence elles s'appliquent à vous. Utilisez l'échelle de 0 à 6 : 0 – jamais, 1 – presque jamais (quelques fois par an ou moins), 2 – de temps en temps (une fois par mois ou moins), 3 – régulièrement (quelques fois par mois), 4 – souvent (une fois par semaine), 5 – très souvent (quelques fois par semaine), 6 – toujours (tous les jours).

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1. Au travail, je suis débordant d'énergie.

2. Quand je travaille, je me sens en forme et dynamique.

3. Je suis enthousiaste à propos de mon travail.

4. Mon travail m'inspire.

5. Quand je me lève le matin, je suis heureux(se) d'aller travailler.

6. Je me sens heureux(se) quand je travaille intensément.

7. Je suis fier(ère) de mon travail.

8. Je me plonge complètement dans mon travail.

9. Mon travail me passionne.

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1. L'intelligence artificielle a des désirs.

2. L'intelligence artificielle a des croyances.

3. L'intelligence artificielle est capable de ressentir des émotions.

4. L'intelligence artificielle dispose d'une volonté propre.

5. L'intelligence artificielle apprend à partir de ses expériences au travail.

6. L'intelligence artificielle s'améliore au travail.

7. L'intelligence artificielle peut apprendre au travail.

8. L'intelligence artificielle s'adapte avec le temps au travail.

9. L'intelligence artificielle fournit des informations complètes aux employés.

10. L'intelligence artificielle fournit des informations correctes.

11. Les informations fournies par l'intelligence artificielle sont bien présentées.

12. L'intelligence artificielle travaille de manière fiable.

13. Les informations fournies par l'intelligence artificielle sont toujours à jour.

14. L'utilisation de l'intelligence artificielle au travail m'intimide.

15. Je me sentirais nerveux(se) si je devais utiliser l'intelligence artificielle devant d'autres personnes.

16. Je me sentirais mal à l'aise si je devais effectuer une tâche impliquant l'utilisation de l'intelligence artificielle.

17. Je me sentirais mal à l'aise d'interagir avec l'intelligence artificielle au travail.

18. Je m'inquiète de ce que je peux accomplir au travail étant donné que cela peut être remplacé par l'intelligence artificielle.

19. Je suis inquiet pour ma carrière en raison de la substitution des employés par l'intelligence artificielle.

20. Je pense que mon poste pourrait être remplacé par l'intelligence artificielle.

21. Je m'inquiète du fait que l'intelligence artificielle remplace ce que les humains peuvent faire au travail.

22. L'utilisation de l'intelligence artificielle renforcerait ma confiance en mes capacités au travail.

23. L'utilisation de l'intelligence artificielle me procurerait un sentiment d'accomplissement personnel au travail.

24. L'utilisation de l'intelligence artificielle me procurerait de la joie au travail grâce à cette technologie.

25. L'utilisation de l'intelligence artificielle me donnerait plus de contrôle sur mon travail.

L'influence des pratiques de gestion des ressources humaines perçues sur la capacité d'innovation des employés : médiation par l'engagement des employés et modération par l'attitude envers l'utilisation de l'intelligence artificielle sur le lieu de travail.

1. Êtes-vous actuellement en emploi ? ✪

2. Dans quelle mesure votre organisation vous propose-t-elle les mesures suivantes ? ✪

3. Évaluez votre comportement innovant au travail sur la base des déclarations suivantes. ✪

4. À quelle fréquence ressentez-vous les émotions (expériences) liées à votre travail suivantes ? ✪

5. Évaluez votre attitude envers l'application de l'intelligence artificielle au travail sur la base des déclarations suivantes. ✪

6. Quel est votre sexe ? ✪

7. Quel âge avez-vous ? ✪

8. Quel est votre plus haut diplôme ? ✪

9. Combien d'employés travaillent dans votre organisation ? ✪

10. Dans quel secteur d'activité travaille votre organisation ? ✪

11. À quelle fréquence utilisez-vous l'intelligence artificielle dans votre travail ? ✪

12. Depuis combien de temps travaillez-vous déjà dans votre organisation actuelle ? ✪

13. Dans quel pays travaillez-vous ? ✪