L'influence des pratiques de gestion des ressources humaines perçues sur la capacité d'innovation des employés : Médiation par l'engagement des employés et modération par l'attitude envers l'utilisation de l'intelligence artificielle sur le lieu de travail.

Chère participante, cher participant,

Je m'appelle Miglė Ivoškaitė et je suis étudiante en Master en gestion des ressources humaines à la faculté d'économie et de gestion d'entreprise de l'Université de Vilnius. Dans le cadre de mon mémoire de Master, je mène une étude qui examine comment les pratiques de gestion des ressources humaines perçues influencent la capacité d'innovation des employés et quel rôle jouent l'engagement des employés ainsi que l'attitude envers l'application de l'intelligence artificielle sur le lieu de travail. Tous les employés en Lituanie ou en Allemagne sont invités à participer à l'étude.

Votre participation est volontaire et vos réponses seront traitées de manière anonyme. Les données recueillies seront utilisées uniquement à des fins scientifiques et ne seront analysées qu'en version agrégée, sans possibilité d'identifier des participants individuels.

Veuillez répondre à toutes les questions et choisir la réponse qui vous semble la plus pertinente. Il n'y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses – ce qui compte, ce sont vos opinions personnelles et vos expériences au travail.

Le remplissage du questionnaire prend environ 10 à 15 minutes. Chaque personne ne peut remplir le questionnaire qu'une seule fois. Si vous avez des questions concernant l'étude, n'hésitez pas à me contacter par e-mail : [email protected]

Merci beaucoup pour votre participation, votre engagement et le temps que vous consacrez à ce questionnaire !

Résultats accessibles uniquement à l'auteur

1. Êtes-vous actuellement en emploi ? ✪

Si vous avez répondu "Non" à cette question, ne poursuivez pas le remplissage du questionnaire.

2. Dans quelle mesure votre organisation vous propose-t-elle les mesures suivantes ?

Veuillez indiquer sur une échelle de 1 à 5 dans quelle mesure votre organisation vous propose les mesures suivantes. 1 – pas du tout, 2 – très peu, 3 – partiellement, 4 – dans une large mesure, 5 – dans une très large mesure. Mon organisation me propose les mesures suivantes...

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1. La possibilité de participer à des formations, des cours et des ateliers.
2. La possibilité de développer de nouvelles compétences et connaissances pour mon poste actuel ou pour de futurs postes.
3. Un soutien dans la planification de mon développement professionnel.
4. Un salaire qui correspond à ma performance.
5. Un système de rémunération et de récompense lié à ma performance.
6. Un bonus dont le montant dépend des bénéfices de l'organisation.
7. L'évaluation régulière de ma performance.
8. Une évaluation juste de ma performance.
9. Des évaluations de performance motivantes.
10. Une sélection soignée des nouveaux employés.
11. Un recrutement approfondi de nouveaux employés.
12. Des possibilités de promotions internes.
13. Un salaire compétitif sur le marché du travail.
14. Un salaire au-dessus de la moyenne pour ce poste.
15. Un système de rémunération équitable.

3. Évaluez votre comportement innovant sur le lieu de travail en fonction des affirmations suivantes.

Veuillez évaluer les affirmations suivantes sur une échelle de 1 à 5, où : 1 – je ne suis pas du tout d'accord, 2 – je ne suis pas d'accord, 3 – je suis plutôt pas d'accord, 4 – je suis d'accord, 5 – je suis tout à fait d'accord.

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1. J'essaie de nouvelles manières de faire mon travail.
2. Je préfère un travail qui nécessite une pensée originale.
3. Si quelque chose ne fonctionne pas bien au travail, j'essaie de trouver de nouvelles solutions.
4. J'essaie d'obtenir de nouvelles idées de collègues ou de partenaires commerciaux.
5. Je m'intéresse à la manière dont les choses sont faites ailleurs pour appliquer les idées obtenues dans mon propre travail.
6. Je recherche de nouvelles idées d'autres personnes pour mettre en œuvre les meilleures.
7. Lorsque j'ai une nouvelle idée, j'essaie de convaincre mes collègues.
8. Lorsque j'ai une nouvelle idée, j'essaie d'obtenir un soutien de la direction.
9. J'essaie de montrer à mes collègues les avantages des nouvelles idées.
10. Lorsque j'ai une nouvelle idée, j'essaie d'impliquer des personnes qui peuvent aider à sa mise en œuvre.
11. J'élabore des plans et des calendriers appropriés pour la mise en œuvre de nouvelles idées.
12. Je cherche les moyens financiers nécessaires à la mise en œuvre de nouvelles idées et m'assure de les obtenir.
13. Pour mettre en œuvre de nouvelles idées, je recherche de nouvelles technologies, processus ou procédures.
14. Si des problèmes surviennent durant la mise en œuvre, je les confie à des personnes qui peuvent les résoudre.
15. J'essaie d'impliquer les décideurs importants dans la mise en œuvre d'une idée.
16. Lorsque j'ai une nouvelle idée, je cherche des personnes capables de faire avancer sa mise en œuvre.
17. Je peux surmonter obstinément les obstacles à la mise en œuvre d'une idée.
18. Je ne renonce pas, même si d'autres disent que c'est impossible.
19. En général, je ne renonce pas tant que je n'ai pas atteint mon objectif.
20. Pendant la mise en œuvre d'une idée, je peux rester persévérant, même si le travail n'avance pas bien.

4. À quelle fréquence ressentez-vous les différentes émotions (expériences) liées au travail ?

Vous trouverez ci-dessous diverses affirmations. Veuillez indiquer à quelle fréquence elles vous concernent. Utilisez l'échelle de 0 à 6 : 0 – jamais, 1 – presque jamais (quelques fois par an ou moins), 2 – de temps en temps (une fois par mois ou moins), 3 – régulièrement (quelques fois par mois), 4 – souvent (une fois par semaine), 5 – très souvent (quelques fois par semaine), 6 – toujours (tous les jours).

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1. Au travail, je déborde d'énergie.
2. En travaillant, je me sens en forme et énergique.
3. Je suis passionné par mon travail.
4. Mon travail m'inspire.
5. Quand je me lève le matin, je me réjouis d'aller travailler.
6. Je me sens heureux lorsque je travaille intensément.
7. Je suis fier de mon travail.
8. Je me plonge totalement dans mon travail.
9. Mon travail me passionne.

5. Évaluez votre attitude envers l'utilisation de l'intelligence artificielle au travail en fonction des affirmations suivantes.

Veuillez évaluer les affirmations suivantes sur une échelle de 1 à 5, où : 1 – je ne suis pas du tout d'accord, 2 – je ne suis pas d'accord, 3 – je suis plutôt pas d'accord, 4 – je suis d'accord, 5 – je suis tout à fait d'accord.

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1. L'intelligence artificielle a des désirs.
2. L'intelligence artificielle a des convictions.
3. L'intelligence artificielle est capable de ressentir des émotions.
4. L'intelligence artificielle dispose d'un libre arbitre.
5. L'intelligence artificielle apprend des expériences au travail.
6. L'intelligence artificielle s'améliore au travail.
7. L'intelligence artificielle peut apprendre au travail.
8. L'intelligence artificielle s'adapte avec le temps au travail.
9. L'intelligence artificielle fournit aux employés des informations complètes.
10. L'intelligence artificielle donne des informations correctes.
11. Les informations fournies par l'intelligence artificielle sont bien préparées.
12. L'intelligence artificielle travaille de manière fiable.
13. Les informations fournies par l'intelligence artificielle sont toujours à jour.
14. L'utilisation de l'intelligence artificielle au travail m'intimide.
15. Je me sentirais nerveux si je devais utiliser l'intelligence artificielle devant d'autres personnes.
16. Je me sentirais mal à l'aise si je devais effectuer une tâche en utilisant l'intelligence artificielle.
17. Je me sentirais mal à l'aise en interagissant avec l'intelligence artificielle au travail.
18. Je m'inquiète que ce que je peux actuellement réaliser au travail soit remplacé par l'intelligence artificielle.
19. Je m'inquiète pour ma carrière en raison du remplacement des employés par l'intelligence artificielle.
20. Je pense que mon emploi pourrait être remplacé par l'intelligence artificielle.
21. Je m'inquiète que l'intelligence artificielle remplace ce que les humains peuvent accomplir au travail.
22. L'utilisation de l'intelligence artificielle renforcerait ma confiance en mes compétences au travail.
23. L'utilisation de l'intelligence artificielle me donnerait un sentiment d'accomplissement personnel au travail.
24. L'utilisation de l'intelligence artificielle me procurerait de la joie au travail grâce à l'utilisation de cette technologie.
25. L'utilisation de l'intelligence artificielle me donnerait plus de contrôle sur mon travail.

6. Quel est votre sexe ?

7. Quel âge avez-vous ?

Veuillez indiquer votre âge en chiffres.

8. Quel est votre plus haut niveau d'éducation ?

9. Combien d'employés travaillent dans votre organisation ?

10. Dans quel secteur d'activité votre organisation opère-t-elle ?

11. À quelle fréquence utilisez-vous l'intelligence artificielle dans votre travail ?

12. Depuis combien de temps travaillez-vous dans votre organisation actuelle ?

Veuillez indiquer le nombre d'années en chiffres.

13. Dans quel pays travaillez-vous ? ✪