Questionnaire Une facette différente sur les Agents contrôleurs dans la lutte contre la corruption
Estimé enquêteur,
Dans le cadre des études de la 9ème édition du Master en Criminologie à la Faculté de Droit de l'Université de La Havane, cette recherche est menée pour la thèse de maîtrise sur le thème « Les agents contrôleurs dans la lutte contre la corruption ». La recherche aborde des aspects criminologiques, psychosociaux et professionnels qui influencent la performance de ces agents dans le domaine fiscal.
Je vous invite à participer à cette étude intéressante, dont l'objectif fondamental est d'analyser les facteurs déterminants qui influencent leurs activités, leur interaction et leur impact sur l'engagement éthique et professionnel dans l'exercice de leurs fonctions principalement dans le domaine fiscal. Parmi ceux-ci, les causes qui influencent le comportement et la fluctuation de manière potentielle et réelle, afin de contribuer à optimiser et à améliorer les conditions, ce qui permettra une performance et un climat organisationnel adéquats.
Votre participation est anonyme et confidentielle et les réponses ne sont pas obligatoires. Les résultats de la recherche seront utilisés uniquement à des fins de rédaction de la thèse de maîtrise. Il est estimé que remplir le questionnaire prendra environ 15 minutes. Il n'y a pas de réponses correctes ou incorrectes ; nous vous prions d'être sincère. Merci de votre collaboration désintéressée et de votre participation !
Les questions se présentent en trois sections : données démographiques et professionnelles, conditions de travail et perceptions sur la protection et le climat psychosocial au sein de l'institution. La suite détaille chaque partie.
1. Sexe
2. Âge
3. Niveau de scolarité
4. Catégorie occupationale que vous occupez ou avez occupée
5. Durée de travail dans l'institution
6. Quel temps estimez-vous pour votre séjour au travail dans l'institution (estimé) et quels sont les motifs ?
- indéfini et tout dépend de l'environnement de travail et des stimuli pour le travailleur.
- permanente car c'est ma profession préférée
- d'accord.
7. Souhaitez-vous un transfert ?
8. Si vous avez répondu 'Oui' à la question précédente, indiquez les causes (vous pouvez en sélectionner plusieurs) :
9. Pensez-vous qu'une protection ou garantie est donnée dans l'exercice de votre fonction ?
Quels pourraient être mis en œuvre ? exemple
- assurance du transport
- assurance vie pour risque professionnel
- plus de salaire
10. Vous êtes-vous senti sans protection tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de l'institution ?
11. Vous sentez-vous ou vous êtes-vous senti fatigué ou stressé à cause des activités professionnelles ?
12. Avez-vous reçu une attention psychologique ou médicale pour des affects liés au stress au travail ?
13. Pourquoi ne vous êtes-vous pas encore déplacé ?
14. Comment considérez-vous que doivent être améliorées les conditions pour éviter la fluctuation des Agents et leur séparation du travail ?
- en améliorant les conditions de vie et de travail des travailleurs, en augmentant le salaire en reconnaissance du travail et de son importance pour la société, en prenant soin des hommes de manière appropriée, en formant correctement les dirigeants et en recherchant des chefs ayant des compétences et des connaissances dans le traitement humain et éthique des travailleurs.
- plus de salaire