Početna
Javni
Prijavite se
Registrirajte se
74
prije više od 15g
dagneu
Prijaviti
Prijavljeno
Uspješno upravljanje ljudskim resursima kroz smanjenje otpora prema promjenama
HR i promjena
Rezultati ankete su javno dostupni
Komunikacije o promjeni su pravovremene i relevantne
1 - Potpuno se slažem
2 - Slažem se
3 - Malo se slažem
4 - Neutralno
5 - Malo se ne slažem
6 - Ne slažem se
7 - Potpuno se ne slažem
Sudjelovanje je jedan od najučinkovitijih načina osiguravanja uspješne implementacije promjene
1 - Potpuno se slažem
2 - Slažem se
3 - Malo se slažem
4 - Neutralno
5 - Malo se ne slažem
6 - Ne slažem se
7 - Potpuno se ne slažem
Razumijem zašto se promjena događa i zašto je potrebna
1 - Potpuno se slažem
2 - Slažem se
3 - Malo se slažem
4 - Neutralno
5 - Malo se ne slažem
6 - Ne slažem se
7 - Potpuno se ne slažem
Proces implementacije promjene je fleksibilan i reaktivan
1 - Potpuno se slažem
2 - Slažem se
3 - Malo se slažem
4 - Neutralno
5 - Malo se ne slažem
6 - Ne slažem se
7 - Potpuno se ne slažem
Sukobi unutar promjene se traže i pokušavaju riješiti
1 - Potpuno se slažem
2 - Slažem se
3 - Malo se slažem
4 - Neutralno
5 - Malo se ne slažem
6 - Ne slažem se
7 - Potpuno se ne slažem
Postoje logični razlozi za promjenu koji su vidljivi i ciljevi su transparentni
1 - Potpuno se slažem
2 - Slažem se
3 - Malo se slažem
4 - Neutralno
5 - Malo se ne slažem
6 - Ne slažem se
7 - Potpuno se ne slažem
Odjel za ljudske resurse stalno pregledava radne metode i uvodi poboljšanja
1 - Potpuno se slažem
2 - Slažem se
3 - Malo se slažem
4 - Neutralno
5 - Malo se ne slažem
6 - Ne slažem se
7 - Potpuno se ne slažem
Odjel za ljudske resurse igra ključnu ulogu u zapošljavanju i obuci ljudi kako bi se pripremili za uspješnu promjenu
1 - Potpuno se slažem
2 - Slažem se
3 - Malo se slažem
4 - Neutralno
5 - Malo se ne slažem
6 - Ne slažem se
7 - Potpuno se ne slažem
Mjerenje performansi nije samo o novcu, odjel za ljudske resurse također ima utjecaj
1 - Potpuno se slažem
2 - Slažem se
3 - Malo se slažem
4 - Neutralno
5 - Malo se ne slažem
6 - Ne slažem se
7 - Potpuno se ne slažem
Većina promjena koje uvodi HRM zaista su osmišljene za povećanje učinkovitosti
1 - Potpuno se slažem
2 - Slažem se
3 - Malo se slažem
4 - Neutralno
5 - Malo se ne slažem
6 - Ne slažem se
7 - Potpuno se ne slažem
Većina promjena koje implementira HRM dovodi do trenutnog povećanja produktivnosti
1 - Potpuno se slažem
2 - Slažem se
3 - Malo se slažem
4 - Neutralno
5 - Malo se ne slažem
6 - Ne slažem se
7 - Potpuno se ne slažem
Tvrtka pristupa mjerenju tržišta i performansi zaposlenika s istom rigoroznošću kao i mjerenju financija
1 - Potpuno se slažem
2 - Slažem se
3 - Malo se slažem
4 - Neutralno
5 - Malo se ne slažem
6 - Ne slažem se
7 - Potpuno se ne slažem
Spol
Muško
Žensko
Dob
20-30
31-40
41-50
51-60
>61
Obrazovanje
Škola
Fakultet
Srednja škola
Sveučilište
Radno iskustvo
do 1 godine
1-3 godine
3-7 godina
>7 godina
Pozicija
Radnik
Menadžer
Direktor
Ostalo
Pošalji odgovor