EFEK DARI LINGKUNGAN PEMBAGIAN PENGETAHUAN YANG MEMEDIASI PENGAMBILAN KEPUTUSAN PARTISIPATIF YANG MEMPENGARUHI KINERJA KERJA INDIVIDU YANG DIMODERASI OLEH KEPEMIMPINAN PATERNALISTIK - salinan - salinan

Respondent yang terhormat, saya dengan hormat meminta partisipasi Anda dalam menyelesaikan survei, respons Anda akan memberikan wawasan kunci dalam menyelidiki dampak lingkungan pembagian pengetahuan yang memediasi pengambilan keputusan partisipatif yang mempengaruhi kinerja kerja individu sementara kepemimpinan paternalistik adalah faktor yang memoderasi.

Nama saya Jullien Ramirez, saya adalah mahasiswa magister di program studi Manajemen Sumber Daya Manusia di Universitas Vilnius, saya sangat menghargai waktu dan usaha yang diambil untuk berkontribusi dalam penelitian ini. Saya menjamin semua anonimitas dan kerahasiaan kepada semua peserta untuk menjaga standar etik penelitian.

Survei ini akan memakan waktu sekitar 15 menit untuk diselesaikan.

Hasil kuesioner tersedia untuk umum

1- sangat tidak setuju	2- tidak setuju	3- agak tidak setuju	4- agak setuju	5- setuju	6- sangat setuju
Tampak menakutkan di depan bawahan-bawahannya

Memberikan banyak tekanan kepada saya saat kami bekerja bersama

Sangat ketat dengan bawahan-bawahannya

Memarahi saya ketika saya gagal memenuhi target yang diharapkan

Mendisiplinkan saya karena melanggar prinsip-prinsipnya

Sering menunjukkan kepeduliannya terhadap saya

Memahami preferensi saya cukup untuk mengakomodasi permintaan pribadi saya

Membantu saya saat saya mengalami kesulitan dalam pekerjaan

Akan berusaha memahami penyebab nyata dari kinerja saya yang tidak memuaskan

Melatih dan membimbing saya saat saya kurang memiliki kemampuan yang dibutuhkan di tempat kerja

Bertanggung jawab dalam pekerjaan

Mengambil tanggung jawab dalam pekerjaan dan tidak pernah menghindari tugasnya

Disiplin pada diri sendiri sebelum meminta orang lain

Memimpin, bukan mengikuti, bawahan untuk menangani tugas-tugas sulit

1- sangat tidak setuju	2- tidak setuju	3- tidak setuju maupun setuju	4- setuju	5- sangat setuju
Saya berhasil merencanakan pekerjaan saya sehingga saya menyelesaikannya tepat waktu

Saya mengingat hasil kerja yang perlu saya capai

Saya dapat menetapkan prioritas

Saya dapat melaksanakan pekerjaan saya dengan efisien

Saya mengelola waktu saya dengan baik

Atas inisiatif sendiri, saya memulai tugas baru ketika tugas lama saya selesai

Saya mengambil tugas yang menantang ketika mereka tersedia

Saya bekerja untuk menjaga pengetahuan terkait pekerjaan saya tetap terkini

Saya bekerja untuk menjaga keterampilan kerja saya tetap terkini

Saya menemukan solusi kreatif untuk masalah baru

Saya mengambil tanggung jawab tambahan

Saya terus-menerus mencari tantangan baru dalam pekerjaan saya

Saya berpartisipasi aktif dalam rapat dan/atau konsultasi

Saya mengeluh tentang masalah kecil yang terkait pekerjaan di tempat kerja

Saya membuat masalah di tempat kerja menjadi lebih besar dari yang sebenarnya

Saya fokus pada aspek negatif dari situasi di tempat kerja daripada aspek positif

Saya berbicara dengan rekan-rekan tentang aspek negatif dari pekerjaan saya

Saya berbicara dengan orang di luar organisasi tentang aspek negatif dari pekerjaan saya

1- sangat tidak setuju	2- tidak setuju	3- tidak setuju maupun setuju	4- setuju	5- sangat setuju
Saya memiliki pengaruh terhadap bagaimana saya melaksanakan pekerjaan saya

Saya dapat memutuskan bagaimana melaksanakan pekerjaan saya

Saya memiliki pengaruh terhadap apa yang terjadi di kelompok kerja saya

Saya memiliki pengaruh terhadap keputusan yang memengaruhi pekerjaan saya

Atasan saya terbuka dan mendengarkan ide dan saran saya

1- sangat tidak setuju	2- tidak setuju	3- tidak setuju maupun setuju	4- setuju	5- sangat setuju
Orang-orang di organisasi saya sering membagikan laporan yang ada dan dokumen resmi dengan anggota organisasi saya

Orang-orang di organisasi saya sering membagikan laporan dan dokumen resmi yang mereka siapkan sendiri dengan anggota organisasi saya

Orang-orang di organisasi saya sering mengumpulkan laporan dan dokumen resmi dari orang lain dalam pekerjaan mereka

Orang-orang di organisasi saya sering didorong oleh mekanisme pembagian pengetahuan

Orang-orang di organisasi saya sering ditawarkan berbagai program pelatihan dan pengembangan

Orang-orang di organisasi saya difasilitasi oleh sistem TI yang diinvestasikan untuk pembagian pengetahuan

Orang-orang di organisasi saya sering membagikan pengetahuan berdasarkan pengalaman mereka

Orang-orang di organisasi saya sering mengumpulkan pengetahuan dari orang lain berdasarkan pengalaman mereka

Orang-orang di organisasi saya sering membagikan pengetahuan tentang know-where atau know-whom dengan orang lain

Orang-orang di organisasi saya sering mengumpulkan pengetahuan tentang know-where atau know-whom dari orang lain

Orang-orang di organisasi saya sering membagikan pengetahuan berdasarkan keahlian mereka

Orang-orang di organisasi saya sering mengumpulkan pengetahuan dari orang lain berdasarkan keahlian mereka

Orang-orang di organisasi saya akan membagikan pelajaran dari kegagalan masa lalu ketika mereka merasa perlu

Laki-lakiPerempuanLainnya

Kurang dari 1 tahun1-5 tahun5-15 tahun15+ tahun

Mikro (kurang dari 50 karyawan)Kecil (50 - 249 karyawan)Sedang (250-4.999 karyawan)Besar (5000+ karyawan)

EFEK DARI LINGKUNGAN PEMBAGIAN PENGETAHUAN YANG MEMEDIASI PENGAMBILAN KEPUTUSAN PARTISIPATIF YANG MEMPENGARUHI KINERJA KERJA INDIVIDU YANG DIMODERASI OLEH KEPEMIMPINAN PATERNALISTIK - salinan - salinan

Harap evaluasi karakteristik kepemimpinan atasan langsung Anda. Pernyataan-pernyataan tersebut berdasarkan skala Likert 6 poin yang berkisar antara 1 (Sangat tidak setuju), 2 (Tidak setuju), 3 (Agak tidak setuju), 4 (Agak setuju), 5 (Setuju), 6 (Sangat setuju). ✪

Harap evaluasi tingkat keterlibatan Anda dalam proses pengambilan keputusan di organisasi Anda saat ini. Pernyataan di bawah ini berdasarkan skala Likert 5 poin yang berkisar antara 1 (Sangat tidak setuju), 2 (Tidak setuju), 3 (Tidak setuju maupun setuju), 4 (Setuju), 5 (Sangat setuju)

Harap evaluasi sejauh mana pertukaran pengetahuan dan kolaborasi dalam organisasi Anda saat ini. Pernyataan tersebut berdasarkan skala Likert 5 poin yang berkisar antara 1 (Sangat tidak setuju), 2 (Tidak setuju), 3 (Tidak setuju maupun setuju), 4 (Setuju), 5 (Sangat setuju)

Silakan jawab pertanyaan ini dengan usia Anda saat ini

Harap tunjukkan jenis kelamin Anda

Harap tunjukkan tingkat pendidikan yang telah Anda capai

Harap tunjukkan tingkat pengalaman kerja yang Anda miliki di bidang Anda

Harap tunjukkan masa kerja Anda di organisasi

Harap tunjukkan Industri dari organisasi Anda saat ini

Harap tunjukkan ukuran organisasi Anda saat ini