EFEK DARI LINGKUNGAN PEMBAGIAN PENGETAHUAN YANG MEMEDIASI PENGAMBILAN KEPUTUSAN PARTISIPATIF YANG MEMPENGARUHI KINERJA KERJA INDIVIDU YANG DIMODERASI OLEH KEPEMIMPINAN PATERNALISTIK - salinan - salinan

Respondent yang terhormat, saya dengan hormat meminta partisipasi Anda dalam menyelesaikan survei, respons Anda akan memberikan wawasan kunci dalam menyelidiki dampak lingkungan pembagian pengetahuan yang memediasi pengambilan keputusan partisipatif yang mempengaruhi kinerja kerja individu sementara kepemimpinan paternalistik adalah faktor yang memoderasi.

Nama saya Jullien Ramirez, saya adalah mahasiswa magister di program studi Manajemen Sumber Daya Manusia di Universitas Vilnius, saya sangat menghargai waktu dan usaha yang diambil untuk berkontribusi dalam penelitian ini. Saya menjamin semua anonimitas dan kerahasiaan kepada semua peserta untuk menjaga standar etik penelitian.

Survei ini akan memakan waktu sekitar 15 menit untuk diselesaikan.

Hasil kuesioner tersedia untuk umum

Harap evaluasi karakteristik kepemimpinan atasan langsung Anda. Pernyataan-pernyataan tersebut berdasarkan skala Likert 6 poin yang berkisar antara 1 (Sangat tidak setuju), 2 (Tidak setuju), 3 (Agak tidak setuju), 4 (Agak setuju), 5 (Setuju), 6 (Sangat setuju). ✪

Pilih pernyataan yang paling sesuai dengan pendapat Anda.
1- sangat tidak setuju
2- tidak setuju
3- agak tidak setuju
4- agak setuju
5- setuju
6- sangat setuju
Tampak menakutkan di depan bawahan-bawahannya
Memberikan banyak tekanan kepada saya saat kami bekerja bersama
Sangat ketat dengan bawahan-bawahannya
Memarahi saya ketika saya gagal memenuhi target yang diharapkan
Mendisiplinkan saya karena melanggar prinsip-prinsipnya
Sering menunjukkan kepeduliannya terhadap saya
Memahami preferensi saya cukup untuk mengakomodasi permintaan pribadi saya
Membantu saya saat saya mengalami kesulitan dalam pekerjaan
Akan berusaha memahami penyebab nyata dari kinerja saya yang tidak memuaskan
Melatih dan membimbing saya saat saya kurang memiliki kemampuan yang dibutuhkan di tempat kerja
Bertanggung jawab dalam pekerjaan
Mengambil tanggung jawab dalam pekerjaan dan tidak pernah menghindari tugasnya
Disiplin pada diri sendiri sebelum meminta orang lain
Memimpin, bukan mengikuti, bawahan untuk menangani tugas-tugas sulit

Harap evaluasi perilaku kinerja individu Anda di organisasi Anda saat ini. Harap tunjukkan jika Anda setuju atau tidak setuju dengan pernyataan-pernyataan ini berdasarkan skala Likert 5 poin yang berkisar antara 1 (Sangat tidak setuju), 2 (Tidak setuju), 3 (Tidak setuju maupun setuju), 4 (Setuju), 5 (Sangat setuju)

Pilih pernyataan yang paling sesuai dengan pendapat Anda.
1- sangat tidak setuju
2- tidak setuju
3- tidak setuju maupun setuju
4- setuju
5- sangat setuju
Saya berhasil merencanakan pekerjaan saya sehingga saya menyelesaikannya tepat waktu
Saya mengingat hasil kerja yang perlu saya capai
Saya dapat menetapkan prioritas
Saya dapat melaksanakan pekerjaan saya dengan efisien
Saya mengelola waktu saya dengan baik
Atas inisiatif sendiri, saya memulai tugas baru ketika tugas lama saya selesai
Saya mengambil tugas yang menantang ketika mereka tersedia
Saya bekerja untuk menjaga pengetahuan terkait pekerjaan saya tetap terkini
Saya bekerja untuk menjaga keterampilan kerja saya tetap terkini
Saya menemukan solusi kreatif untuk masalah baru
Saya mengambil tanggung jawab tambahan
Saya terus-menerus mencari tantangan baru dalam pekerjaan saya
Saya berpartisipasi aktif dalam rapat dan/atau konsultasi
Saya mengeluh tentang masalah kecil yang terkait pekerjaan di tempat kerja
Saya membuat masalah di tempat kerja menjadi lebih besar dari yang sebenarnya
Saya fokus pada aspek negatif dari situasi di tempat kerja daripada aspek positif
Saya berbicara dengan rekan-rekan tentang aspek negatif dari pekerjaan saya
Saya berbicara dengan orang di luar organisasi tentang aspek negatif dari pekerjaan saya

Harap evaluasi tingkat keterlibatan Anda dalam proses pengambilan keputusan di organisasi Anda saat ini. Pernyataan di bawah ini berdasarkan skala Likert 5 poin yang berkisar antara 1 (Sangat tidak setuju), 2 (Tidak setuju), 3 (Tidak setuju maupun setuju), 4 (Setuju), 5 (Sangat setuju)

Pilih pernyataan yang paling sesuai dengan pendapat Anda.
1- sangat tidak setuju
2- tidak setuju
3- tidak setuju maupun setuju
4- setuju
5- sangat setuju
Saya memiliki pengaruh terhadap bagaimana saya melaksanakan pekerjaan saya
Saya dapat memutuskan bagaimana melaksanakan pekerjaan saya
Saya memiliki pengaruh terhadap apa yang terjadi di kelompok kerja saya
Saya memiliki pengaruh terhadap keputusan yang memengaruhi pekerjaan saya
Atasan saya terbuka dan mendengarkan ide dan saran saya

Harap evaluasi sejauh mana pertukaran pengetahuan dan kolaborasi dalam organisasi Anda saat ini. Pernyataan tersebut berdasarkan skala Likert 5 poin yang berkisar antara 1 (Sangat tidak setuju), 2 (Tidak setuju), 3 (Tidak setuju maupun setuju), 4 (Setuju), 5 (Sangat setuju)

Pilih pernyataan yang paling sesuai dengan pendapat Anda.
1- sangat tidak setuju
2- tidak setuju
3- tidak setuju maupun setuju
4- setuju
5- sangat setuju
Orang-orang di organisasi saya sering membagikan laporan yang ada dan dokumen resmi dengan anggota organisasi saya
Orang-orang di organisasi saya sering membagikan laporan dan dokumen resmi yang mereka siapkan sendiri dengan anggota organisasi saya
Orang-orang di organisasi saya sering mengumpulkan laporan dan dokumen resmi dari orang lain dalam pekerjaan mereka
Orang-orang di organisasi saya sering didorong oleh mekanisme pembagian pengetahuan
Orang-orang di organisasi saya sering ditawarkan berbagai program pelatihan dan pengembangan
Orang-orang di organisasi saya difasilitasi oleh sistem TI yang diinvestasikan untuk pembagian pengetahuan
Orang-orang di organisasi saya sering membagikan pengetahuan berdasarkan pengalaman mereka
Orang-orang di organisasi saya sering mengumpulkan pengetahuan dari orang lain berdasarkan pengalaman mereka
Orang-orang di organisasi saya sering membagikan pengetahuan tentang know-where atau know-whom dengan orang lain
Orang-orang di organisasi saya sering mengumpulkan pengetahuan tentang know-where atau know-whom dari orang lain
Orang-orang di organisasi saya sering membagikan pengetahuan berdasarkan keahlian mereka
Orang-orang di organisasi saya sering mengumpulkan pengetahuan dari orang lain berdasarkan keahlian mereka
Orang-orang di organisasi saya akan membagikan pelajaran dari kegagalan masa lalu ketika mereka merasa perlu

Silakan jawab pertanyaan ini dengan usia Anda saat ini

Harap tunjukkan jenis kelamin Anda

Harap tunjukkan tingkat pendidikan yang telah Anda capai

Harap tunjukkan tingkat pengalaman kerja yang Anda miliki di bidang Anda

Harap tunjukkan masa kerja Anda di organisasi

Harap tunjukkan Industri dari organisasi Anda saat ini

Harap tunjukkan ukuran organisasi Anda saat ini