Konflik yang terjadi di Perusahaan Internasional

Mahasiswa MA dari Lithuania di Fakultas Humaniora Universitas Vilnius melakukan penelitian tentang manajemen budaya internasional, berdasarkan model klasifikasi budaya G. Hofstede (jarak kekuasaan, penghindaran ketidakpastian, individualisme – kolektivisme, maskulinitas – feminitas, orientasi jangka panjang dan jangka pendek) yang akan membantu mengidentifikasi konflik di perusahaan internasional. Jika Anda tertarik, Anda dapat menemukan lebih banyak informasi tentang G. Hofstede dan penelitiannya di www.geert-hofstede.com. Objek dari tesis ini adalah Konflik di Perusahaan Internasional. Silakan jawab pertanyaan di bawah ini dan bagikan pendapat Anda tentang topik ini.

Jenis kelamin Anda:

Usia Anda:

Anda adalah:

Pendidikan Anda:

Jabatan Anda:

Pengalaman kerja Anda di perusahaan saat ini:

Di negara mana perusahaan Anda beroperasi?

  1. india
  2. india
  3. india
  4. india
  5. india
  6. a
  7. india
  8. india
  9. india
  10. as
…Lebih…

Negara-negara yang bekerja sama dengan perusahaan Anda di tingkat internasional

  1. india
  2. india
  3. hampir setiap negara di planet ini kecuali negara-negara teroris.
  4. as
  5. tidak
  6. a
  7. amerika
  8. prancis jerman denmark a
  9. india hanya
  10. tidak ada
…Lebih…

Di sektor mana perusahaan Anda beroperasi?

Kebangsaan apa yang dimiliki karyawan yang bekerja di perusahaan Anda?

  1. india
  2. india
  3. hampir setiap kebangsaan
  4. afrika, india
  5. india
  6. a
  7. india
  8. orang india
  9. amerika, argentina, kuba, ukraina, kolombia, meksiko
  10. ukraina/rusia
…Lebih…

Berapa banyak karyawan yang bekerja di perusahaan Anda?

Apa persentase laki-laki dan perempuan yang bekerja di perusahaan Anda (100%)?

  1. 50
  2. 50% pria dan 50% wanita
  3. 52:48
  4. 50
  5. 50
  6. 2
  7. pria adalah 60% dan wanita adalah 40%
  8. 60% pria dan 40% wanita
  9. laki-laki (%) 90 perempuan (%) 10
  10. laki-laki (%) __100_ perempuan (%) ___
…Lebih…

Apakah diskriminasi dirasakan di perusahaan Anda?

Perbedaan budaya apa yang paling menentukan konflik di antara karyawan? (pilih lima varian)

Seberapa sering konflik terjadi di perusahaan Anda?

Bagaimana konflik diselesaikan di perusahaan Anda?

Bagaimana konflik mempengaruhi perusahaan Anda? (hanya tiga varian jawaban yang mungkin)

Bentuk motivasi apa yang paling Anda sukai? (pilih lima varian)

Gaya manajemen apa yang digunakan di perusahaan Anda?

Apakah manajer dan bawahannya memiliki hak yang sama?

Apakah ada garis tegas yang ditarik dalam komunikasi antara manajer perusahaan dan bawahannya?

Berdasarkan pengalaman Anda, apakah bawahannya sering takut untuk tidak setuju dengan manajer mereka?

Saat mengambil keputusan, apakah manajer meminta bawahan untuk berbagi pendapat mereka?

Staf pengendali di perusahaan Anda terdiri dari:

Kinerja pekerjaan dan efektivitas dicapai melalui:

Manajer biasanya mengambil keputusan.

Apakah informasi mudah diakses baik oleh manajer maupun bawahan di perusahaan Anda?

Apakah pekerjaan kasta putih dihargai lebih daripada pekerjaan fisik?

Apa pendapat Anda tentang turnover karyawan di perusahaan Anda?

Apakah Anda akan meninggalkan perusahaan Anda saat ini jika Anda ditawari gaji yang lebih tinggi di tempat lain?

Jadwal kerja Anda adalah:

Apakah Anda berpikir pemasangan teknologi baru akan meningkatkan hasil kerja perusahaan Anda?

Manajer perusahaan lebih memperhatikan:

Manajer Anda memandang ambisi dan kemampuan karyawan untuk mengelola:

Dapatkah karyawan yang cerdas dan menggunakan akal sehatnya menggantikan seorang spesialis di bidang tertentu?

Karyawan melakukan pekerjaan mereka dengan baik:

Apakah hubungan keluarga dianggap sebagai keuntungan saat orang-orang dipekerjakan di perusahaan Anda?

Hubungan antara majikan dan karyawan adalah:

Apa kewajiban karyawan di perusahaan Anda?

Setiap karyawan yang melakukan pekerjaannya dengan buruk adalah:

Keberhasilan perusahaan Anda terkait dengan:

Apakah Anda merasa sangat dikendalikan oleh manajer?

Apakah Anda merasa stres di tempat kerja?

Apa yang lebih ditekankan oleh orang-orang di perusahaan Anda:

Pernyataan mana yang Anda sukai?

Apa pendapat Anda tentang pekerjaan ideal?

Menurut Anda, wanita dalam posisi kepemimpinan memberi prioritas pada:

Manajer yang sukses memiliki karakteristik yang:

Rencana aktivitas dibuat di perusahaan Anda:

Apakah ada sistem pengendalian untuk pengawasan rencana kegiatan bulanan/kuartalan?

Tindakan apa yang diterapkan untuk kegagalan pekerjaan di perusahaan Anda?

Pernyataan mana yang Anda sukai?

Apakah Anda pernah mendengar tentang G. Hofstede sebelumnya?

Apakah Anda mencari informasi tentang G. Hofstede saat mengisi kuesioner ini?

Buat survei AndaJawab kuesioner ini