Kuesioner

Teman-teman yang terhormat, saya, Aleksandra Ivanova (mahasiswa tahun kedua fakultas "Bisnis dan teknologi"), ingin melakukan survei untuk pekerjaan penelitian saya tentang pentingnya menggunakan motivasi staf dalam bekerja. Tujuan studi: untuk mempelajari dan menganalisis preferensi metode untuk merangsang karyawan organisasi. Saya akan sangat berterima kasih jika Anda dapat menjawab semua pertanyaan dalam kuesioner ini. Survei ini bersifat anonim.

Hasil kuesioner tersedia untuk umum

dari pengakuan atas pekerjaan sayadari pemahaman bahwa pekerjaan dilakukan dengan baikkarena saya bekerja di tim yang baik

puas	lebih puas daripada tidak puas	sulit untuk dijawab	lebih tidak puas daripada puas	tidak puas
ukuran gaji

modus kerja

keragaman pekerjaan

kebutuhan untuk menghadapi tantangan baru

kemandirian dalam pekerjaan

kesempatan untuk promosi

kondisi sanitasi dan higienis

tingkat organisasi pekerjaan

hubungan dengan rekan kerja

hubungan dengan direktur

menunjukkan minat terhadap karyawan dan memiliki pendekatan individu untuk masing-masingmeningkatkan minat dalam bekerjamenciptakan atmosfer di tim di mana tidak ada yang takut untuk mengungkapkan pendapat

ketika saya bekerja dengan orang-orang yang saya sukaketika saya memiliki pekerjaan yang menarikketika usaha saya terbayar dengan baik

merasa bertanggung jawab atas pekerjaan merekakarena keinginan untuk mewujudkan pengetahuan dan pengalaman merekakarena keinginan untuk meningkatkan kinerja organisasi Andaagar atasan memperhatikan merekaingin mendapat imbalan atas pekerjaan yang baik

Jika ditawarkan gaji yang jauh lebih tinggiJika pekerjaan lain lebih kreatif dan menarikJika pekerjaan baru memberi saya lebih banyak otonomiJika sangat diperlukan untuk organisasi

Tingkat aktivitas kerja yang sangat rendahTingkat aktivitas kerja yang tinggi

yatidak

laki-lakiperempuan

18 - 30 tahun31 - 40 tahun41 - 50 tahun51 - 60 tahun

1	2	3	4	5
stimulasi material

stimulasi moral

tindakan administratif

mood tim untuk bekerja

inovasi ekonomi di perusahaan

situasi sosial-ekonomi umum di negara

ketakutan kehilangan pekerjaan

Kuesioner

dari apa yang paling memuaskan bagi Anda dalam pekerjaan Anda?

dari apa yang paling memuaskan bagi Anda dalam pekerjaan Anda?

Tandai seberapa puas Anda dengan berbagai aspek pekerjaan:

Apa yang menarik bagi Anda dalam pekerjaan Anda?

Menurut pendapat Anda, manajer terbaik adalah manajer yang menunjukkan minat terhadap karyawan dan memiliki pendekatan individu untuk masing-masing (silakan pilih satu jawaban)

Sejauh mana pada skala lima poin faktor-faktor berikut mempengaruhi aktivitas kerja Anda

Kapan Anda mencapai kesuksesan besar dalam pekerjaan Anda?

Silakan pilih 5 karakteristik pekerjaan yang paling penting bagi Anda di bawah ini

Mengapa Anda berpikir orang-orang mengambil inisiatif dan membuat berbagai usulan dalam pekerjaan mereka? (Pilih beberapa jawaban)

Jika Anda ditawarkan pekerjaan lain di organisasi Anda. Dalam kondisi apa Anda akan setuju? Berikan satu jawaban pilihan.

Silakan nilai level aktivitas kerja Anda dalam %

Ingin mengganti pekerjaan?

jika pada pertanyaan sebelumnya Anda menjawab "ya", maka jelaskan mengapa? Jika Anda menjawab "tidak", silakan lanjut ke pertanyaan berikutnya

Sudah berapa lama Anda bekerja di pekerjaan terakhir Anda?

Jenis kelamin Anda

Usia Anda