Kuesioner Motivasi Staf

Kuesioner ini ada untuk membantu saya memperoleh informasi tentang apa yang orang pikirkan tentang motivasi, pada akhirnya setelah ini selesai saya akan menemukan jawaban untuk tujuan dan sasaran saya:

  • Untuk menyelidiki bagaimana cara meningkatkan motivasi staf di tempat kerja
  • Untuk melihat secara detail langkah apa yang bisa diambil untuk meningkatkan motivasi staf
  • Untuk melihat bagaimana menyeimbangkan motivasi dan pekerjaan agar tidak saling membatalkan
  • Untuk melihat apakah mungkin meningkatkan motivasi staf tanpa mempengaruhi kualitas pekerjaan secara negatif
  • Untuk memahami masalah saat ini di tempat kerja dan bagaimana mengatasinya

sangat penting untuk memahami bahwa kuesioner ini sepenuhnya rahasia dan tidak ada nama atau email Anda yang akan ditunjukkan di mana pun dan akan digunakan hanya untuk tujuan penelitian dan proyek ini. Terima kasih dan silakan luangkan waktu Anda.

Apakah Anda tahu apa itu motivasi?

Apa definisi Anda sendiri tentang motivasi?

  1. motivasi adalah kumpulan metode yang mendorong seseorang untuk bertindak.
  2. sebuah proses yang menginspirasi seseorang/sekelompok orang untuk melakukan tugas tertentu.
  3. motivasi adalah mendorong seseorang untuk bekerja secara produktif.
  4. alasan untuk mengejar tujuan saya
  5. sesuatu yang membuatmu melakukan apa yang kamu lakukan.

Apakah Anda orang yang lebih suka memotivasi atau dimotivasi oleh orang lain?

Apakah Anda tahu apa itu motivasi staf?

Apa definisi Anda sendiri tentang motivasi staf?

  1. motivasi karyawan adalah kumpulan sanksi positif atau negatif yang diterapkan kepada pekerja untuk meningkatkan kinerjanya.
  2. sama saja, hanya untuk masalah staf lol
  3. motivasi personel adalah stimulasi personel, faktor material dan non-material untuk meningkatkan produktivitas kerja di perusahaan.
  4. sesuatu yang mendorong sekelompok individu yang berbeda untuk mencapai tujuan bersama.

Apakah Anda berpikir motivasi di tempat kerja itu penting?

Mengapa? (Rujukan pada pertanyaan terakhir)

  1. karena karyawan yang termotivasi bekerja lebih baik dan minatnya terhadap pekerjaan jauh lebih tinggi.
  2. karena jika anda tidak termotivasi, pekerjaan anda akan menjadi buruk.
  3. jika staf memiliki insentif untuk bekerja, mereka akan melaksanakan pekerjaan mereka dengan efisien dan tepat waktu.
  4. orang-orang juga memiliki tujuan mereka sendiri. jika perusahaan tidak memenuhi harapan mereka, mereka akan membawa potensi manusia mereka ke perusahaan lain.

Apa yang Anda pikir akan menjadi hasil dari motivasi staf yang berhasil?

  1. pertumbuhan laba, peningkatan produktivitas, perbaikan kinerja seluruh organisasi
  2. kinerja kerja yang lebih baik.
  3. pekerjaan berkualitas
  4. pencapaian tujuan perusahaan yang lebih baik.

Nilai hal-hal ini dalam hal pentingnya ketika datang ke motivasi di tempat kerja

Apakah Anda bekerja?

Jika Anda memilih "Tidak" pada pertanyaan terakhir, mengapa Anda tidak bekerja?

  1. saya belajar di universitas.
  2. karena saya seorang pelajar, duh.

Jika Anda memilih "Ya", maka apakah Anda berpikir Anda cukup termotivasi oleh atasan Anda?

  1. pilih tidak.
  2. ya
  3. ya
  4. tidak

Ketika bekerja, dari mana Anda berpikir motivasi seharusnya datang?

Bagi Anda, apa yang paling penting dari faktor-faktor motivasi yang luas ini? (Pilih maksimum 3)

Dari ini, apa saja faktor motivasi spesifik yang paling penting? (Silakan pilih minimal 5)

Apakah Anda berpikir ada kekurangan motivasi staf di tempat kerja saat ini?

  1. ya
  2. ya
  3. ya
  4. cukup
  5. ya

Jelaskan mengapa Anda berpikir demikian (merujuk pada pertanyaan terakhir)

  1. karena di banyak perusahaan kecil, menengah, dan besar terdapat sejumlah besar staf yang tidak kompeten, serta staf yang tidak tertarik dengan pekerjaan mereka.
  2. karena sebagian besar tempat yang saya kunjungi memiliki pekerja yang sangat bosan dan terlihat seperti mereka ingin mati.
  3. karena tidak semua pemilik organisasi memahami pentingnya motivasi staf.
  4. banyak perusahaan fokus pada manfaat dan efisiensi. orang-orang sering kali "tertekan" hingga mengalami kelelahan.

Jenis kelamin?

Apa status sosial Anda saat ini?

Terima kasih telah menjawab kuesioner, umpan balik sangat penting bagi saya karena ini adalah cara untuk memperbaiki, jadi silakan tulis apa yang akan Anda lakukan untuk memperbaiki kuesioner ini.

  1. tidak tahu.
  2. kuesioner yang sangat membosankan, terima kasih.
Buat kuesioner AndaMenjawab formulir ini